勤奋敬业 求真务实——记甘肃省金塔县人事劳动局局长白福荣

在祁连山脚下的金塔县城，有这样一位局长，他，率先垂范、求真务实、锐意进取；他，坦荡、磊落、无私；在他带领和影响下，他所在的局被省劳动厅命名为“三优”文明单位，上任三年，年年被地区劳动处评为全区劳动工作先进单位和精神文明建设模范单位，连续三年被县委、县政府评为目标责任考核第一名，他本人也多次被省、地、县有关部门评为优秀党务工作者、模范共产党员、先进个人、优秀公务员。他，就是现任人事劳动局局长白福荣。白福荣今年３８岁，别看他年轻，还真有那么一股劲，就凭着他对党的忠诚，对事业的热爱和追求，在平凡的岗位…     

内强队伍素质外树公仆形象─—新疆人事系统大力开展“做人民满意的公务员”活动

新疆维吾尔自治区人事厅深入贯彻党的十五大关于“建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”的要求；不断加强精神文明建设，争创“做人民满意的公务员”；从1994年至1996年连续三年被自治区直属机关党工委评为“文明机关”。1997年被自治区精神文明建设活动指导委员会命名为“自治区级文明单位”。去年初起，他们就按照国家人事部的部署，结合自治区区直工委倡导开展的“创文明机关、做人民公仆”的活动，在全区人事系统开展了“为人民服务、让人民满意”的教育实践活动。这项活动开展至今，收到了明显的效果：机关的门向人民群众敞得…     

公仆精神谱新篇 文明花开映桃源——桃源县人事局创建文明机关经验谈

近几年来,桃源县人事局坚持不懈地加强精神文明建设,培育了“文明开放,团结进取”的机关形象和“开拓务实,勤政廉洁”的干部队伍形象,使精神文明之花常开不谢,有力地推动了各项业务工作上台阶。这个局连续8年被评为全县目标管理先进单位和全市人事系统先进单位,连续5年被评为全省人事系统先进     

培根固本修篱笆 众手浇开文明花

孝昌县劳动局组建于1993年6月。建局5年多来，我们始终坚持“两手抓，两手硬”的方针，把文明创建工作摆在突出地位，以精神文明建设促干部职工素质的提高，以精神文明建设促各项劳动工作的开展。精神文明建设和劳动工作相得益彰，劳动局内外环境一年一个新变化，干部职工素质一年一个新提高，劳动工作一年一个新台阶，文明创建活动一年一个新水平。1993年获市劳动局授予的“组建起步工作成绩突出奖”；1994、1995年连续两年被评为全市劳动工作达标单位，新时期劳动工作的龙头工作——劳动力市场建设走在全省前列，其经验作法连续两年在全省…     

在创新中发展 在发展中提高——北京市大兴区精神文明建设工作纪实

2004年，北京市大兴区精神文明建设工作在创新中不断发展，在发展中不断提高，有力地促进了全区“三个文明”建设的协调发展。     

厦门市集美区人事劳动保障局

集美区人事劳动保障局主要职责是：综合管理国家公务员、专业技术人员和职员、归口管理的机关及事业单位工勤人员，推行和完善国家公务员制度，推进事业单位人事制度改革；依法对用人单位、中介组织及个人执行劳动法规、规章的情况进行监督，管理全区劳动和社会保障工作的职能部门。几年来，在上级政府的领导和业务部门的指导下，人事人才和劳动保障工作均取得了显著的成绩。     

澄迈县人事劳动保障局：实现“两个双百”促进社会和谐

澄迈县人事劳动保障局在学习贯彻十七大精神中紧紧围绕“以人为本，建设和谐澄迈”为目标，不断深化干部人事制度改革，大力加强公务员和专业技术人员队伍建设，规范机构编制管理工作，促进了就业再就业、工资福利、社会保险、劳动保障等各项工作的顺利开展，为全县经济发展、社会进步提供了强有力的人事劳动保障。     

舟山市积极打造海洋科技人才创新创业平台

为了进一步加强人事部门自身建设，东阳市人事劳动社会保障局决定用一年的时间在全局深入开展争做“五种类型”人事干部活动。     

普陀区机关精神文明建设大会日前召开

日前，普陀区区级机关党工委在区政府中心会场隆重召开普陀区机关精神文明建设大会。 大会总结了前两年机关精神文明建设工作并部署2009～2010年度创建工作，表彰2007-2008年度评选出的上海市文明单位、普陀区文明机关和机关系统文明机关，区机关6家单位交流在精神文明建设中的做法和经验。大会围绕迎世博活动的深化，向全体机关党员发出了“发挥党员先锋模范作用、积极参与迎世博先锋行动”的倡议，并在区电子政务平台上开启“机关干部迎世博网上行”专栏。     

吴天祥小组的实践与创新－武昌区吴天祥小组建设与活动情况的调查与思考

为认真贯彻落实江泽民总书记“三个代表”重要思想,进一步加强“吴天祥小组”规范化建设,不断提高“吴天祥小组”工作质量和水平,更好地发挥其在服务中心、服务大局中的积极作用,武汉市武昌区委宣传部于4月下旬对全区吴天祥小组建设与活动情况进行了调研。在这次调研过程中,我们深深感受到首创于武昌区的吴天祥小组是新时期宣传思想政治工作和精神文明建     

八面来风

今年，金华市婺城区人事劳动社会保障局继续在全区专业技术人员中开展公共科目“职业道德和创新能力”培训工作，预计在2009年底前完成本轮专业技术人员继续教育工作。     

宝鸡市陈仓区人劳局力创“四型机关”

宝鸡市陈仓区人劳局努力建设“学习型、创新型、落实型、服务型”机关，促进人事劳动工作更好地为经济社会发展服务。     

八面来风

为配合“作风建设年”活动，磐安县人事劳动社会保障局举办了“爱岗敬业，实干奉献”为主题的演讲比赛，以激发系统干部的工作热情和奉献精神。     

湖南中方县“五个狠抓”推进社会主义新农村建设

按照建设社会主义新农村的要求，赤峰市松山区以迎接2008年全区两个文明建设经验交流会为重点，在2006年确立了在全区范围内开展以文明新风进城乡、良好形象进机关、优质服务进网络、园林绿化进街巷、群众文化进广场、传统美德进家庭为主要内容的“六进工程”。旨在通过“六进工程”的开展进一步推进全区精神文明建设步伐，提高城乡文明程度，提升精神文明建设的整体水平。     

我省人事宣传工作会议在连云港召开

9月19日，江苏省人事厅在连云港召开全省人事宣传工作会议。这次会议的主要任务，是总结、交流一年来我省人事宣传工作的情况和经验；认真学习、贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想，研究在新形势下如何进一步做好人事宣传工作，为促进新世纪人事人才工作的改革和发展作出积极贡献。     

垦利县社区管委会加强精神文明建设

山东省垦利县社区管委会从四方面入手，加强精神文明建设。一是成立了以主要领导任组长的精神文明建设领导小组，为精神文明建设工作奠定了组织基础；二是广泛开展社会主义荣辱观教育、科普宣传进社区、多种形式学习党的十六届六中全会精神等“思想道德建设进社区”活动，     

文明治黄启示录

新世纪之春，开封市黄河河务局精神文明建设工作喜事盈门。该局被河南省委、省政府命名为省级文明单位；被开封市委、市政府评为精神文明建设先进系统、精神文明建设目标管理先进单位；被开封市委评为思想政治工作先进单位等。总结近年来全局的精神文明创建工作，主要有以下启示： 一、领导重视，机构健全，创建队伍坚强有力 该局党组几年来非常重视精神文明创建工作，始终坚持两手抓，两手都要硬。为了做好精神文明建设工作，该局成立了精神文明建设领导小组。党组书记、局长任组长，主管副局长任副组长，纪检、工会、人事等有关部门的负责…     

实践“三个代表”办好“三大基地”——洛南县人劳局学习“三个代表”见实效

洛南县人劳局在江泽民同志“三个代表”重要思想学习教育活动中，针对即将开始的机关事业单位机构改革，大中专毕业生就业安置，以及企业下岗职工再就业等问题，以“三个代表”重要思想为指针，积极探索新形势下人事劳动工作的新思路。他们派出人员到安徽毫州，河南西峡，我省周至县等地考察学习，组织职工反复讨论研究，创办了“三大基地”，为创造性地做好人事劳动工作进行了有益偿试。     

安徽教育学院创建“全国精神文明建设工作先进单位”的实践与思考

为了推进学校精神文明建设，提升精神文明建设水平，近年来安徽教育学院立足于本院实际，坚持育人为本、德育为先的原则，广泛深入地开展群众性精神文明创建活动，在精神文明建设方面取得了许多可喜的成绩。学院先后被评为“合肥市文明单位”、“省级文明单位”、“安徽省优秀国家安全小组”、“全国‘三下乡’先进团队”、国家教育部“全国高等学校招生工作先进集体”。2005年10月被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”。     

坚持一以贯之致力常创常新张家港市精神文明建设实现四大迈进形成四大格局

1995年10月，中宣部、国务院办公厅联合在江苏省张家港市召开全国精神文明建设经验交流会，推广肯定精神文明建设、“一把手抓两手、两手抓两手硬”的做法和经验。16年来，全市上下坚持一以贯之，始终与时俱进，精神文明建设不断向高地走，常态化提升城乡文明程度；不断往深里做，品牌化放大文明创建效应；不断从实处抓，项目化推进育民惠民工程；不断往广度推，网格化构建共建共享体系，