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《国家公务员暂行条例》的颁布实施已有两年多的时间了，各级政府和各个部门的推行工作进展顺利。公安机关作为国家行政机关中人数最多并且担负着维护政治稳定和社会安定重任的工作部门，推行国家公务员制度的任务是相当繁重的。为了扎扎实实地做好这一工作，特探讨以下两个具体问题。一、建立具有公安特点的职位分类制度在实行国家公务员制度的国家里，警察机关是否实行职位分类制度，情况是不一样的，有的实行了职位分类制度，有的则没有实行。在我国，《国家公务员暂行条例》第８条明确规定：“国家行政机关实行职位分类制度。”公安机关… 相似文献
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我国《国家公务员暂行条例》明确规定，国家行政机关实行职位分类制度。所谓职位分类，是指通过对职位设置和对职位的分析、评价，明确规定各个职位的任务、责任、权力及任职资格条件，以达到因事择人、专人专用、精简机构、提高工作效率的目的，同时，也为现有机关工作人员向公务员过渡及考试录用、考核、培训、晋升、工资待遇等提供依据。可见，职位分类制度是公务员制度各个环节的基础，也是建立和推行公务员制度的一项极为重要的基础性工作。本文拟对我国公务员职位分类这一主要运行机制的有关内容作些初步探讨。一、我国公务员职位分类… 相似文献
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《河南省人民政府公报》1996,(9)
国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法第一条为了培养高素质的国家公务员队伍，增强政府机关活力，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法。第二条国家公务员实行职位轮换制度。职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导... 相似文献
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《河南省人民政府公报》2002,(3)
第一章 总 则第一条 为发挥职位管理在国家公务员制度中的基础作用 ,促进国家公务员管理的科学化、规范化 ,根据《国家公务员暂行条例》及有关规定 ,结合我省实际 ,制定本办法。第二条 本办法所称职位管理 ,是指以国家公务员职位为对象进行管理的一项人事制度。第三条 职位管理应当遵循相对稳定与动态管理相结合的原则 ,坚持依法管理。第四条 县级以上政府人事部门是本级政府国家公务员职位管理的综合部门 ,负责对本级国家行政机关职位管理工作进行指导、管理和监督。乡镇人民政府 (街道办事处 )机关国家公务员职位的综合管理 ,由县… 相似文献
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2000年 10月在北京召开的“ 21世纪公务员管理国际研讨会”，主要围绕公务员分类管理、公务员业绩考核与薪酬福利制度、公务员竞争择优机制三个专题进行。与会的各国代表介绍了本国在改革和完善公务员制度方面的一些情况。 一、不断改进职位分类。职位分类是现代公务员管理的基石，它决定和保证公务员管理各项工作的科学性和有效性。与会的几个欧美国家建立公务员制度的时间早，公务员职位分类各有特色，但随着时间的推移和时代的发展，这些国家对公务员制度都程度不同地进行了改进或改革。 加拿大的公务员分类系统已有 30年的历史… 相似文献
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编者按：山东省政府法制局根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员制度实施方案》的要求，从1996年以来，认真开展了推行国家公务员制度工作，经过认真部署，周密安排，精心组织，使公务员的过渡工作完成的十分顺利，特别是开展了全员竞争上岗工作，为全省各级行政机关推行公务员制度创造了很好的经验，为此，记者采访了这个局，并请局长高存山谈了在公务员竞争上岗方面的一些体会和感受：一年来，我局公务员过渡工作严格按照《国家公务员暂行条例》规定进行，并在这项工作的后期，实施了全员竞争上岗，即将局里的5个处室的10个领导职位… 相似文献
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所谓职位分类,是指将政府机关中的公务员职位,按照其工作性质的不同,纵向划分为职门、职组和职系,再对各职系的职位按照其责任轻重、难易程度以及所需资格条件等因素进行横向的等级区分,划分为若干高低不同的职级、职等,进而对每一职级做出准确的定义和描述,制定出“职级规范”和“职位说明书”,以此作为公务员管理的依据,凡同一职等的所有职位可以在考试、任用、考核、晋升、报酬等方面适用相同的管理标准和管理办法.职位分类是适应现代经济、社会发展而兴起的一种科学的人事分类管理制度,是现代人事管理的基础,最早起源于美国工商企业的“工作分析”与“工作评价”制度.1905年美国芝加哥市政府借鉴工商企业实行“工作分析”与“工作评价”制度取得的成功经验,首先确认在公务人员中实行以职位分类为基础的管理原则,并制定了《职位分类法》.1928年,美国联邦政府制定了美国第一部《职位分类法》. 相似文献
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海淀区是北京市推行国家公务员制度的三个试点单位之一，也是最先通过市里推公试点验收的单位。该区人事局作为推行工作的主要承担者，始终以加强精神文明建设、带好一支朝气蓬勃廉洁高效的队伍等过硬的内部建设，推动着全区推行国家公务员制度的深入开展。目前，该区已步入完善公务员制度配套建设、加强公务员队伍后续管理的民性运疗过程，特别是在许多方面创出了“海淀特色”，多次受到市人事局和国家人事部的表彰和推介。职位分类工作夯实基础，搞好职位分类。该区职值分类工作按照规定分三个阶段组织实施：准备阶段；实施阶段；检查验收… 相似文献
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公务员法第十四条规定：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理、专业技术和行政执法三大类别： 相似文献
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美国公务员制度改革的新动向及启示唐晓阳一众所周知，美国是世界上最早实行公务员制度的国家之一，１８８３年美国国会就通过了《调整和改革美国公务员制度法》，即《彭德尔顿法》，该法的颁布标志着美国公务员制度的正式建立。随后，美国人陆续通过了《职位分类法》（１... 相似文献
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加拿大公务员制度创新概况 总被引：1，自引：0，他引：1
一、公务员通用分类标准(UCS)，更新了传统的人事管理模式。 职位分类是政府机构人事管理的基石，是待遇制度、集体谈判和人事聘用的基础。加拿大国库委员会与公务员委员会从1996年开始对己运行30年的公务员分类制度的调查研究发现，这一系列陈旧不堪、兼容性差、问题较多，必须按照有关法律进行改革，以减少职位分类和相关人事制度的成本，提高效率。研究结论表明，旧的职位分类系统中大多数的职位定义及其衡量标准需要根据时代特征和工作性质进行修订，以反映当前的现实情况；另外，现行职位分类存在性别岐视、同工不同酬、等级森严、… 相似文献
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《国家公务员暂行条例》于1993年8月颁布后,经过试点探索,已在全国普遍推行。为了保证这一重大改革的顺利实施,笔者认为,应该注意以下四个方面的问题: 一、注意操作方法,实行“三个结合”。一是与机构改革相结合。国家公务员制度包含许多具体内容。有的内容自《国家公务员暂行条例》生效之日起就可以实施;有的则待创造条件,经过探索之后才能进行;也有很多内容是以机构改革为前提条件的,如职位分类、职位设 相似文献