广西公立高校劳动关系状况调查研究与政策建议

对广西部分公立高校的实证调查表明,受调查的教职工对所在单位劳动关系状态的评价总体上是积极的,受调查高校劳动关系不和谐方面有其内在机理和外部因素,高校构建和谐劳动关系要遵循市场经济体制的基本逻辑。     

代际差异产生的劳动关系冲突与对策——基于新生代农民工的研究

近年来,我国劳动关系问题频发,严重影响了我国经济的发展及和谐社会的建设.随着新生代农民工逐步成为工作场所的主力,他们的新特点也给劳动关系管理带来了诸多问题和挑战,成为全社会关注的焦点.目前,对新生代农民工劳动关系冲突及对策的研究在内容上,还不够细致深入,缺少理论化和系统化,没有形成体系;在方法上,主要是采用定性研究的方法探讨新生代农民工劳动关系问题以及应采取的对策,而欠缺实证研究和案例结果的有力支撑,也缺少理论基础和高度.因此,未来的研究还应该改进研究内容和方法等方面,从理论和实践两个方面来探索解决新生代农民工劳动冲突的方法,以打造和谐的劳动关系,同时促进企业和社会效益的提升.     

劳动关系和谐有利于促进社会和谐

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系日益成为一种重要的经济关系,劳动关系和谐也就成为关系企业和国民经济发展特别是社会和谐的一个重要因素。因此,党的十六届六中全会《决定》明确提出要“发展和谐劳动关系”。劳动关系不和谐损害各方利益劳动关系不和谐,损害员工的合法权益。在任何时候,员工都是企业发展的决定性因素     

论马克思劳动关系理论在当代中国的拓展

当代中国在劳动关系领域的目标任务应该是研究劳动者和资本等其他生产要素所有者平等合作、互利共赢、和谐发展的必要性和可行性,努力构建社会主义初级阶段和谐劳动关系。这是马克思劳动关系理论没有阐述且是当代中国亟待拓展的重要内容,是对马克思劳动关系理论时代化和中国化的合理发展。     

从人力资源管理角度谈构建国有企业和谐劳动关系

劳动关系是现代社会最基本的社会关系,关系着整个国家的可持续发展和社会的和谐稳定。作为国民经济中最大的经济群体、社会主义和谐社会的主力军——国有企业,其数以千万计职工的劳动关系的和谐关系到国有企业的和谐稳定发展。笔者长期在国有企业从事人力资源管理工作,现对国有企业的劳动关系现状作简要分析,并从人力资源管理角度就如何构建国有企业的和谐劳动关系进行探讨。     

以推进“十个全覆盖”为重点 深入发展和谐劳动关系

近年来,萧山区高度重视构建和谐劳动关系工作,扎实推进劳动关系和谐企业创建活动,切实保持全区劳动关系总体和谐稳定,取得了"劳动权益有维护、工资待遇有增长、事业成长有空间、职工生活有改善、民主权利有保障"的显著成效,得到了中央和省市领导的充分肯定。去年下半年以来,多位国家领导     

推进企业利益共同体、事业共同体、命运共同体建设，构建和谐劳动关系

企业是社会经济细胞，企业劳动关系和谐是社会和谐稳定的基础。把企业建设成为劳动关系双方利益共同体、事业共同体、命运共同体是构建和谐劳动关系的重要途径。     

实证分析：《1844年手稿》中“异化劳动”理论的主导方法

深入分析《1844年经济学哲学手稿》的文本结构，可以发现，实证分析才真正是隐蔽于《手稿》多重方法构架之中的主导方法。马克思正是通过对资本主义社会现实的经济关系的实证分析，揭示了异化劳动的现实和理论表现，异化劳动的结果，异化劳动的扬弃(共产主义)，从而得出资本主义制度必然被工人阶级所埋葬的科学社会主义的结论。     

新常态下广西公立高校工会构建和谐劳动关系问题研究

对广西部分公立高校的实证调查表明,教职工对所在单位工会在构建和谐劳动关系方面的作用持充分肯定的态度。但在构建和谐劳动关系中,公立高校工会现行组织框架和运行机制尚存在与市场经济体制要求不相适应之处,应在机构设置、工作职能、制度建设、工作机制、工作人员和经济基础等方面对公立高校工会加以改革与创新。     

省人大常委会副主任包秦宣布农民工劳动合同签订“春暖行动”宣传周活动启动

<正>为更好地落实省委省政府提出的"保增长、保民生、保稳定"的总体要求,发展和谐稳定的劳动关系,近日,吉林省劳动关系促和谐系列活动暨农民工劳动合同签订     

经济发展新常态下推进和谐劳动关系构建研究

适应经济发展新常态迫切需要构建和谐劳动关系,构建和谐劳动关系事关"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦。我国经济发展进入新常态,在劳动关系领域的新变化突出表现为劳动关系的潜在冲突增加、劳动关系的潜在复杂性增加、劳动关系分化与新常态下经济发展驱动因素密切相关、劳动关系调适将受到更多因素共同促进。构建和谐劳动关系,要以统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局为统领,着力在构建和谐的劳动关系协调机制上下功夫。     

财政收入与经济增长相关性研究——以贵州省数据为例

从财政学理论来看,财政收入与经济增长之间存在着稳定的相关关系.文章以贵州省近几年财政收入和经济发展的时间序列数据为基础,用计量和实证方法分析财政收入和经济增长的关系,认为贵州省财政收入与经济增长之间存在基本协调发展的关系,并针对贵州省的具体情况,提出相应的政策建议.     

财政收入与经济增长相关性研究——以贵州省数据为例

从财政学理论来看,财政收入与经济增长之间存在着稳定的相关关系。文章以贵州省近几年财政收入和经济发展的时间序列数据为基础,用计量和实证方法分析财政收入和经济增长的关系,认为贵州省财政收入与经济增长之间存在基本协调发展的关系,并针对贵州省的具体情况,提出相应的政策建议。     

加入虚拟因子的经济增长模型研究

关于经济增长问题的研究由来已久,已经形成了丰富的理论成果。然而,以往的经济增长理论往往更加重视资本、劳动、技术实体经济因素对经济增长的贡献,而忽视了虚拟经济因素对经济增长的间接作用。本文在借鉴新古典经济增长理论的研究成果的基础上,在新古典经济增长模型中加入虚拟因子,得出虚拟因子对经济增长具有长期贡献的结论。最后,本文又对虚拟因子作用于实际经济增长的机制进行了分析,虚拟因子主要通过资源配置效应、员工激励效应、企业成长效应等作用于资本、劳动、技术等实际经济因素,从而影响经济的长期增长。     

调节收入差距 促进社会公平

建设和谐社会,首先要着眼于构建和谐的社会经济关系。社会经济关系的和谐是整个社会和谐的基础,而经济利益在社会成员之间的公平分配则是社会经济关系和谐的核心。经济增长、收入增长与收入分配并不完全能够走向一致和协调,现在仅仅关心经济增长和收入增长远远不够,必须采取积极措施调节收入差距,促进社会公平。     

基于VECM模型的FDI对外贸易与经济增长实证——以中国1983—2009为例

本文使用我国1983-2009年的经济数据进行实证研究,依据协整理论建立VECM模型。主要结论：首先,FDI、对外贸易与经济增长具有正向协整关系,FDI与对外贸易都促进经济增长,且出口的经济增长作用更为强劲;其次短期看,经济增长与进口促进FDI流入,而出口抑制FDI增加;FDI与对外贸易为替代关系。最后经济增长与FDI之间具有双向因果关系,而对外贸易仅为经济增长的单向格兰杰原因。     

创建和谐劳动关系 促进企业健康发展

和谐是发展的源泉．发展是和谐的保证。企业是丰十会的经济细胞，构建社会主义和谐社会离不开构建和谐企业。在构建和谐企业中，劳动关系的和谐具有特别重要的意义。劳动关系是最基本的社会关系．劳动关系的和谐是社会和谐的基础，构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要举措。没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的稳定、全面建设小康社会的目标都将难以实现。作为厦门最大的港口企业集团．在建设社会主义和谐社会的实践中，我们以十六届六中全会精神为动力．以创建和谐企业为载体，团结广大职工，同心协力拼搏奋进，     

劳动力转移和人力资本与经济增长的实证分析

对中国经济现状的实证分析，表明劳动力的转移对中国的经济增长做出了重要贡献。但中国当前的经济增长方式仍是粗放型的，农业劳动力的转移主要是从数量上增加了劳动投入而促进了经济增长，是一种短期效应；而人力资本对经济增长则有长期影响，经济的持续增长需要人力资本水平的进一步提升。     

对构建和谐劳动关系的思考

劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中形成的经济利益关系，是目前我国最基本的社会关系，是现代社会和谐与否的晴雨表、风向标。建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系，既能使广大职工的劳动权益得到有效保障，积极性和创造性得到充分发挥，又能使企业经营管理水平和竞争力不断提高，促进企业效益持续稳定增长，对保持经济和社会全面发展都有十分重要的意义。和谐劳动关系的建立，需要政府、用人单位、职工、工会组织以及社会中介组织等相关部门的共同努力来实现。     

和谐劳动关系中的政府法律责任

政府作为秩序维护者和公共服务供给者,在维持劳资关系和谐稳定方面扮演着重要角色。夯实政府在和谐劳动关系中的法律责任,就必须建构一系列机制,以此确保劳动关系的各方主体能够和谐共处。为此,政府必须提供公平合理的制度,建立劳动报酬谈判、监督及增长机制,创造宽松的发展环境。