审判管理：问题及进路

我国法院审判管理存在明显的弊病,从表象上看是管理不足,资源配置不当,管理＂约束疲劳＂,从深层次上看是审判管理存在非人格化、非对称性及管理者示范效应欠佳等问题。要想解决这些体制上的弊病,需要增强审判管理的民主化、人性化意识,建立审判管理的双向评价制度,建立以审判管理效果为导向的用人机制,完善法官遴选及绩效奖励制度。     

高校后勤管理改革要引入企业管理新理念

在高校后勤管理改革过程中,引入企业化管理新理念,改善后勤服务质量、提高后勤效益、提升后勤形象。但如果采取单一的企业化管理,也必然产生一系列问题,因为后勤管理和企业管理存在本质的差异。主要表现在目标、效益、主体行为、层次和文化及环境等方面存在的差异,不能简单照搬企业化管理,研究后勤与企业管理的差异问题,引入企业管理新理念,利于理清思路,形成科学有效的管理机制,提升管理水平。     

略论图书馆管理中的柔性管理

柔性管理是一种以"人"为中心的人性化管理,它在现代图书馆管理中的有效运用具有十分重要的现实意义。本文对柔性管理与刚性管理进行了比较,分析了柔性管理的内涵及其特征,论述了图书馆实施柔性管理的必要性,并阐述了柔性管理在图书馆管理中应用和实施的主要方面。     

公共卫生危机中的思想关系管理

思想关系管理是公共卫生危机管理中不可缺少的一种管理方式,与传统公共卫生危机管理存在着密切的关系,是公共卫生危机管理的有效实现途径,主要通过引导法纪规范、调适思想道德、激发精神资源来实现对公共卫生危机的科学、有效管理,从而促进社会稳定与和谐。     

质量管理理念与公共服务管理

质量管理理念的转变为公共服务质量管理提供了理论基础,并在顾客满意、全员参与、全过程控制和持续改进等方面提出了新的更高的要求。目前,我国政府部门在实施公共服务质量管理时还存在一些限制因素,要求政府及其公务员强化质量管理理念,将质量管理理念与公共服务精神相结合,使质量管理成为有效提升公共服务质量的途径和工具。     

滨州市网格化精细化管理实现城市管理高效运转

为有效提升城市管理水平,提高管理效率,切实改善人民群众生活质量,滨州市创新城市管理模式,在城市管理中积极推行网格化、精细化管理,精细管理到"每一段路,每一棵树、每一盏灯、每一天、每一个人",实现了城市管理的全方位覆盖,全时段监控,高效能管理,逐步形成一套分工明确、责任到位、监督有力、科学规范的城市管理运转体系,有效解决了城市管理中存在的各类难题,为推动滨州在黄河三角洲高效生态经济区开发建设中加速崛起,建设富裕文明和谐新滨州创造了良好的城市环境.     

预算管理在企业管理中的地位

实行预算管理是企业管理的迫切需要,搞好企业预算管理并在管理中产生效益,是检验现代企业管理科学化的重要标志之一。实行预算管理是产权制度变革的必然选择,是现代企业财务管理适应财务活动性质变化的有效机制,是企业资本经营机制运行的必然需要。本文对实行预算管理的必要性及其在现代管理中的作用进行分析,揭示出预算管理在企业管理中的重要地位。     

课堂教学隐性管理方法探析

针对目前学生对课堂教学中教师所采用的明显的管理行为和管理方式不予配合甚至抵触的现象,探讨在课堂教学中实行隐性管理的有效方法。     

高绩效管理与政府管理创新

指出组织的绩效不仅仅是最后的评价结果,还应该加上产生一个指标的完整过程以及对这个指标的应用,对组织所产生的进一步的改进,应该以流程为导向。政府绩效管理是政府管理的导向,可以充分发挥政府设备的作用,以其为纽带能够把不断变革的环境带来的管理方式的变化、业务的变化以及与已有的信息系统和数据、组织和流程进行改进,这几者的有效结合作用非常巨大。     

全球化背景下的地方政府管理创新

政府管理创新是当今全球化时代的一个世界性课题。对我国各级地方政府来说 ,要在全球化进程中有效发挥作用 ,不断提升管理能力和行政绩效 ,增强地区发展竞争力 ,就应当因应行政生态环境的变化 ,正视全球化对我国地方政府管理带来的严峻挑战 ,认真剖析当前地方政府管理面临的种种问题 ,积极推进地方政府管理的适应性创新 ,以期建立起一个与国际接轨、既适应世贸组织规则又符合社会主义市场经济体制需要的现代新型地方政府 ,实现对社会公共事务的合理、有效、规范管理     

企业危机管理机制中的“问题”管理

本文首先强调了危机防范在整个危机管理中的重要作用,提出危机防范的有效手段是在企业内部建立有效的“问题”管理模式。文章将“问题”管理的内容及流程划分为“问题”的搜索、“问题”的分类整理和“问题”的分析三个方面。本文重点并详细阐述了“问题”管理这三个方面的运用方法和技巧。     

高校教学目标管理效益研究

教学管理的目的是要对教学全过程实施有效的领导 ,根据教学过程中的信息反馈 ,对教师的教学内容、方法、效果等实行有效的监控、调配和指挥。目标管理是一种以人为本的更高效益的管理模式 ,教学目标管理注重将大目标分解成小目标 ,高效率地分而治之。教学目标管理注重充分调动每一个参与者的积极性 ,目标管理能够适应高校日益复杂化多样化的教学管理需要。高校教学管理是一种高效率的管理模式。     

信息化条件下的军队精确管理

军队精确管理是信息化条件下军队建设发展的必然趋势,也是加强军队科学管理的必然要求。加强精确管理理论研究,对于认真学习领会胡锦涛主席科学管理重大战略思想、推进军事管理创新、有效解决军队转型中面临的现实矛盾问题具有重要的现实意义。文章认为,必须积极探索信息化条件下军队精确管理特点规律,加速推进军队精确管理创新发展,增强军队建设质量效益,增强军队战斗力。     

再论“公共管理社会化”

公共管理与政府管理的差别决定了“公共管理社会化”与“政府管理社会化”分别具有不同的意蕴。从政府与社会互动的角度分析,“公共管理社会化”过程,不仅是政府“放权”于社会,更是政府“还权”于社会的渐进过程。当前如何实现不同地位的管理主体间的良性互动、管理主体间权力如何有效转移,成为了公共管理研究有别于传统政府管理的新课题。     

祁连山国家级自然保护区的有效管理与持续发展

本文针对祁连山自然保护区的管理现状 ,提出了祁连山国家级自然保护区的有效管理与持续发展的总体思路和具体措施 ,认为强化生态工程建设 ,拓宽资金投入渠道 ,提高自身造血功能 ,把开放型保护、有效管理和持续发展融为一体 ,才能真正保护、建设和发展好祁连山自然保护区 ,走区域可持续发展之路。     

基于知识管理的建筑安全持续改进研究

建筑安全管理是建筑施工企业发展的重要环节。目前施工项目安全管理缺乏一个系统、有效、科学的管理方法,尤其是项目管理人员忽视了对项目安全管理过程中知识的有效管理,导致安全管理知识的丢失。本文首先提出知识管理的一般流程,并对建筑企业的知识资源进行分析,进而提出建筑安全知识管理持续改进步骤。     

科学绩效管理在现代企业中的应用

绩效管理涉及到人力资源管理的各个方面,包含了大量的管理技巧,企业人力资源管理最终要致力的就是提高企业员工的绩效水平和企业管理员工绩效的能力。因此,HR管理层必须认真研究绩效管理,努力推动绩效管理在企业中的有效应用,有效利用绩效管理整合企业人力资源管理的方法、手段和水平,开发企业人力资源的最大潜力。     

企业全面信用管理的背景与体系特征

文章通过对信用和企业信用管理起源、发展的追索 ,指出了传统的企业信用管理、目前盛行的全程信用管理及包含企业授信和受信的全过程信用控制理论均不能有效满足现代企业的信用管理需要之处 ,提出只有包含企业生产过程和经营过程的全面信用管理 ,才能从根本上防范和降低企业信用风险。文章还对企业全面信用管理的内涵、特征、组织实施及应用前景进行了探讨     

司法行政视野中的多维社会管理创新

作为全国社会管理创新综合试点城市，南通市以创新发展社会服务管理、社会矛盾纠纷大调解、现代防控、新型社区服务管理、特殊人群管理服务、外来人员管理服务、社会管理队伍建设、基层基础建设、组织领导以及社会管理新的手段等“十大体系”为重点，着力统筹管理、源头管理、规范管理、基础管理、信息管理、人本管理“六个方面创新”，积极探索社会管理创新的有效路径。     

政府职能转变与公安行政管理创新

政府职能转变导引和规范着公安行政管理变革。在价值目标、依法管理、诚信公开、公平效率以及监督制裁等环节上,遵循和内化政府职能转变的精神实质,是有效推进公安行政管理创新发展的核心内容。