确立世纪初人事工作的新战略——全国人事厅局长会议综述

１９９９年１２月２３日 ,全国人事厅局长会议在北京召开 ,这是本世纪末的最后一次会议 ,会议传达了朱基总理、李岚清副总理、王忠禹国务委员在听取人事部党组工作汇报时的重要指示。国务院领导指出 ,“要进一步改革人事制度 ,围绕经济结构调整 ,优化人才结构” ,并强调“人事部门的工作越来越重 ,人事工作在整个建设有中国特色的社会主义事业中 ,在人才的培养开发和使用上都将发挥着非常重要的作用。各级人事部门要围绕经济结构调整的要求 ,以改革的精神研究新情况 ,解决新问题 ,把人才结构调整作为一项长期的战略性任务 ,为国民经济持续…     

把职能转变落在实处

进一步增强为经济建设服务的责任感和使命感随着社会主义市场经济体制的逐步建立，所有制结构的调整，国有企业改革的深化及知识经济时代的到来，人事工作已经成为经济工作的重要组成部分，为经济建设服务已成为人事部门的基本职责。因此，深化人事制度改革，充分调动各类人才参与经济建设的积极性，已成为人事部门为经济建设服务的根本任务。那么，人事部门怎样才能把这种职能转变切切实实落在实处呢？我认为，除了转变工作思路、工作方式，拓宽服务领域之外，更多地是要发挥人事部门的职能优势、政策优势。创造性地研究制定切实有力的政策…     

以西部大开发为契机 为地区发展提供人事人才保证

实施国家西部大开发战略，云南省委提出开展“以改革开放为动力，调整结构，搞活流通”为主题的第三次思想解放大讨论。人事部门究竟怎样解放思想，转变观念，紧紧抓住国家西部大开发的历史机遇，深化人事制度改革，加快人才资源开发，推进人才结构的调整，为本地区的发展提供人事人才服务呢?第一，解放思想、更新观念、确立人才效益标准，强化开拓创新意识。从现实情况看，人事工作还处于从计划经济下的人事工作向市场经济转轨期间，要建立与社会主义市场经济发展相适应的人事制度就必须深化人事制度改革，而思想观念问题仍然是制约人事工作改革与发展的关键问题。人事系统的广大干部要明确人事人才工作的根本目的是充分开发人才资源，使各级各类人才适其位，用其能，献其智，最大限度地发挥人才在经济建设中的作用。进一步解放思想，转变观念，牢固树立提高人才效益的思想。“人才效益”这个根本标准在人事工作实践中，可以具体细化为五个方面，一是是否有利于人才的发现和培养；二是是否有利于人才的成长和进步；三是是否有利于人才的集聚和扩大；四是是否有利于人才的流动和发展；五是是否有利于人才作用的充分发挥。凡符合上述标准的，我们就要大胆想、大胆试、大胆做、大胆闯；反之就要坚决抵制和...     

富平县春训工作开始

在认真总结过去一年工作的基础上，按照全省人事工作会议确定的工作任务，提出今年全市人事工作要坚持围绕一条主线，搞好一个调整，实施三大改革，加强三支队伍建设。即以实施西部大开发战略为主线；大力开发人才资源，调整人才结构；实施党政机构改革和事业单位人事制度改革，清理乡镇不在编人员；积极推行竞争上岗，     

深入学习邓小平人才人事理论 加大整体性人才资源开发力度

邓小平人才人事理论是新时期人才人事工作的指南。我们人事部门必须自觉地、系统地、全面地学习和贯彻邓小平人才人事理论,坚持以这一理论为指导,深化人事制度改革,努力把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来,为知识经济的到来提供人才保障,为顺利实现跨世纪的宏伟目标作出贡献。     

认清形势 把握导向 进一步做好人事宣传工作

近年来,我省人事工作打破沉寂局面,呈现出良好的发展势头。省、地、市、县人事部门的同志认真学习,深刻领会和运用邓小平人才人事理论,紧紧围绕党的中心任务和国家经济建设的大局,稳步推进人事制度改革并取得阶段性成果,使我省人事工作年年有创新,年年有发展,年年有举措。之所以能有这样可喜的变化,一条重要经验就是转变观念,摆正位置,加大了人     

把握导向 突出重点 创新形式 注重实效——为构建和谐人事提供有力的宣传保障

今年是实施“十一五”规划的开局之年，随着人才强省战略的深入实施、《公务员法》的贯彻落实以及各项人事制度改革的逐步推进，人才人事工作面临着新的形势与任务，各级人事部门领导特别是从事人事宣传工作的同志，一定要认清形势，把握大局，与时俱进，狠抓落实，不断提高人事宣传工作的能力与水平。今后一段时期全省人事宣传工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十六大、十六届五中全会和省委十一届九次、十次全会精神，围绕我省经济社会发展全局和全省人才人事工作的中心任务，把握舆论导向，加强正面宣传，努力为全面实施人才强省战略和人才人事工作的改革发展营造良好的舆论环境。     

团结务实 发展常德

团结务实　发展常德常德市人事局局长吴承云去年，我们湖南省常德市人事局在市委、市政府的领导和省人事厅的指导下，坚持人事制度改革，坚持人事工作服从和服务于经济建设，坚持人事部门自身的勤政廉政建设，适应和推动改革开放，取得了明显成绩。仅市人事局就有９项工作...     

围绕一个中心 突出两大重点 强化三项举措 努力使人才人事工作再上新台阶

做好今年的人才人事工作，必须坚持以科学发展观为统领，以实施人才强市战略和深化人事制度改革为重点，围绕一个中心，紧抓两大重点，强化三大举措，努力使人才人事工作再上一个新台阶，为实现海宁经济又好又快地发展和构建和谐社会提供有力的人才人事保障。     

做好人事工作 服务经济建设——访福建省福清市人事局局长陈金建

人事工作的规范和管理,制度改革是前提,管好、引进人才是关键。福建省福清市人事局树立“以经济建设为中心,以人才开发为重点,以实现人事制度改革为目标”的工作模式,取得了较大的成绩。     

突出重点 注重实效 提高人事宣传工作水平

近年来，我市各级人事部门紧扣人事人才工作大局，及时总结推广全市人事部门在抓人才、促改革、优环境、保稳定等方面的新思路、新举措、新经验，为实施人才强市战略、推进各项人事制度改革营造了良好的舆论氛围。     

造就一支过硬的人事工作队伍

搞好人事部门的自身建设,是深化人事制度改革、完成各项人事工作任务的重要保证。 今年是实行国民经济和社会发展“八五”计划的最后一年,也是为进入“九五”计划作好必要准备、承前启后的一年。我们要继续认真贯彻党中央关于“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”的总方针,认清大局、服务大局,真正在大局中找准人事工作的位置。首先,要坚持为经济建设服     

浙江省人事厅关于表彰2006年度全省人事宣传工作先进单位、先进个人的通报

一年来，我省各级人事部门坚持以科学发展观为统领，围绕人才人事工作中心任务，把握导向，突出重点，创新形式，注重实效，在提高人事宣传质量和扩大人事宣传范围方面取得了较好的成绩，为实施人才强省战略和推动各项人事制度改革创造了良好的舆论环境。为表彰先进，树立典型，促进人事宣传工作的进一步开展，经研究决定，对2006年度人事宣传工作成绩显著的先进单位和先进个人予以通报表彰。     

高举伟大旗帜抓住历史机遇深入落实人事工作两个调整的改革思路──宋德福部长谈今年人事工作改革思路

编者按：在全国人事厅局长会议上，人事部部长宋德福作了《高举伟大旗帜抓住历史机遇深入落实人事工作两个调整的改革思路》的报告。报告共分六个部分：一、改革五年迈出坚实步伐，人事工作融入经济社会发展大循环；二、高举伟大旗帜，学习贯彻邓小平人才人事理论；三、牢牢抓住历史机遇，明确世纪之交人事工作改革发展的目标；四、抓住经济体制改革新突破的机遇，推动整体性人才资源开发深入发展；五、抓住政治体制改革继续深入的机遇，深化人事制度改革；六、抓住精神文明建设要切实加强的机遇，努力建设高素质的专业化公务员队伍。为了让…     

人事工作应注意处理好四种关系

党的十五届五中全会提出，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务切实抓紧抓好，努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。河南省南阳市“九五”期间积极推进人事制度改革，大力开发人才资源，为顺利完成“九五”计划提供了有力的人事人才保证。实践证明，要适应新世纪以人才争夺为核心的激烈国际竞争的新形势，进一步改进和加强人事人才工作，更好地支持经济和社会发展，就必须正确把握和处理好人事工作中的四种关系。 要处理好人事工作与 经济社会发展的关系 人事工作涉及到大中专毕业生和转业退伍军人的就业安置、干部调配、职称…     

学好“三个代表” 加强行风建设

人事部门的行风建设，关系着人事部门的形象。强化人事部门行风建设必须以江泽民同志“三个代表”重要思想作指导，充分认识行业不正之风对生产力发展的阻碍性，对先进文化的侵蚀性和对人民群众的损害性，站在改革、发展、稳定的高度，紧密结合人事工作实际，自觉改革人事部门中不合理的体制、机制及人民群众反映强烈的突出问题，标本兼治，纠建并举，树立行业新风，优化人事人才环境，为经济建设做贡献。因此，人事部门在加强行风建设中应努力做到“四个必须”。加强行风建设必须贯彻标本兼治，重在治本的原则。工作作风是思想作风的外在表…     

为构建和谐社会提供人才人事保证的对策思考

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。近年来，我市人才人事工作按照科学发展观和以人为本的总体要求，紧紧围绕全市经济社会发展大局，大力实施人才强市战略，切实加强公务员队伍建设，深化完善政府机构改革，扎实推进各项人事制度改革，为构建和谐社会作出了积极的贡献。     

加强领导 明确任务 将人事制度改革不断引向深入——王克英同志对我省人事工作提出三点要求

在今年2月27日召开的湖南省人事工作会议上,省委常委、常务副省长王克英同志说,这几年全省人事工作围绕着经济建设这个中心,服从改革、发展、稳定的大局,作了大量的工作,为全省的经济建设和社会发展提供了人才保障。同时我们人事部门抓自身的思想政治建设、组织建设、作风建设以及廉政建设和反腐败斗争也很有成效,受到了社会各方面的好评。他从三个方面对今年我省人事工作提出了要求:     

努力提高自主创新能力扎实做好人才人事工作

建设创新型国家，实质是培养开发创新人才队伍，并通过人才的创新活动和创新成果转化，极大地提高生产力水平的过程。随着我国经济增长从资源依赖型向创新驱动型转变，实现节约发展、清洁发展、安全发展，必将越来越取决于人类智慧的崛起和升华。今年全国科技大会、省和市自主创新大会相继召开，在十一五规划开局之年，公务员法实施的第一年，人事人才工作已步人关键阶段，要努力提高人事部门的自主创新能力，做到不拘一格开发人才，不惜代价培养人才，不循常规吸纳人才，不遗余力尊重人才，认真做好今后一个时期的人才人事工作。     

以邓小平理论为指导努力做好跨世纪的人才人事工作

邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分,是对改革开放和社会主义现代化建设中人才人事工作实践的科学总结,是新时期人才人事工作的理论依据和行动指南。近年来,我们在邓小平人才人事理论指引下,结合山东实际,大力推进机构改革和人事制度改革,不断加大以高层次人才为重点的整体性人才资源开发力度,积极为经济建设搞好服务,取得了显著成绩。当前,在我国推进科技进步的新形势下,认真学习掌握邓小平理论。用这一理论运用于人才人事工作的实践更具有十分重要的意义。一、邓小平人才人事理论是新世纪人才人事工作的行动指南邓小平人才人事理论的核心是尊重知识,尊重人才,以人为本。他认为:“正确的政策路线要靠正确的组织路线来保证“,“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键