加快乡土人才队伍建设

清浦区具有背靠淮阴市区，依托大市场的地理优势，近年来，随着我区农村经济产业化的迅猛发展，农业生产技术人才的需求日益增加，加强农村人才队伍建设、加快乡土人才培养，已摆上组织人事工作的重要议程，促使我们积极探索农村乡土人才建设的新途径：加强人才开发工作农村人才大多是在实践中不断积累经验、自己钻研书本而形成的有一技之长的“土专家”，他们所掌握的知识和技术比较零散和粗糙，缺乏系统性和理论性，需要加强度训和不断提高。为此我区近几年来采取以下措施，积极开发各类乡土人才：首先选派农技人员充实乡（镇）领导班子，…     

洞口县加快农村人才资源开发步伐

今年以来，洞口县人事工作始终坚持在大局下行动，全力服从和服务于经济建设这个中心。他们立足于“农业大县”的实际，牢牢抓住本县农业产业结构调整的机遇，在整体性人才资源开发中，突出了农村人才资源开发重点，努力为全县农业结构调整和农村经济发展提供切实的人事人才保障。 　　县人事局党组在研究今年人事工作时，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发的重中之重，并制订出近 3年内农村乡土实用人才发展的“百千万”工程，即：全县各村乡土实用人才平均达 100名，各乡镇平均达 1000名，全县达 20000名。为加快实施这一工程，他…     

农村初中教育应全程渗透职业技术教育

农村初中的办学任务，一是为高一级学校输送合格新生，二是为当地经济建设培养具有一定科学文化知识和劳动技能的人才。我国目前的招生、就业制度和上述农村中学的办学任务，决定了农村初中毕业生要想全部升学是不现实的，也是不必要的，因为全面建设小康社会，既需要“高精尖”的博士型人才，也需要“短平快”的乡土型人才；既需要研究专家，也需要种养大户。这种客观现实性，要求我们必须把农村初中的办学方针，定位在既要为上级学校输送合格人才、又要为当地经济建设培养乡土人才上，并处理好两者的关系，不能顾此失彼。长期以来，农村初…     

大力加强乡土人才开发 扎实推进新农村建设

近年来，缙云县人事劳动社会保障局从全县农村经济发展需要出发，大力推进人事工作职能转变，努力改变服务方式，不断拓展服务领域，高度重视乡土人才的开发和利用，通过制定乡土人才技术职称评定政策，初步建立了一支乡土人才队伍，构建了乡土人才资源、信息、技术共享的网络体系，对新农村经济的快速发展起到了较大的促进作用。     

弄清十个为什么人才开发天地宽——关于农村人才资源开发的调查与思考

如何全方位、大力度、深层次开发乡土人才资源，为农村经济的快速发展提供人才服务，不断提高和加大乡土人才在经济发展中的贡献份额？为此，我们做了认真的调查研究，并从中归纳出“十个为什么”，力求从理论与实践的结合上进行思考，找出答案，努力拓展农村乡土人才资源开发工作的新思路。随着农村社会主义市场经济的发展，原本沉默的一部分村组干部和能人匠士活跃起来了，他们肯学习，少保守，脑子活，闯劲大，成了农村经济发展的生力军。这些人是不是人才？具有中专以上文化、初级以下职称者，按照原有的这一人才定义，他们就与人才无缘…     

缙云县乡土人才队伍建设状况探析

缙云县是一个农业大县，农村人口约占总人口的90％。同时，缙云县又是一个农业资源相对贫乏，农业生产和技术水平相对落后的山区县。农村乡土人才是农村实用科学技术的实践者、示范者，他们在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领农民群众脱贫致富中发挥着重要作用。缙云县的乡土人才队伍建设的现状如何？怎样加强乡土人才队伍建设？为此，笔者对缙云县乡土人才队伍建设情况进行初步的探析。     

大力实施人才战略为我市发展提供人才保证

要想在农村与城市、农业与工业的结合中寻求发展的新动力，培植经济增长的新亮点。人事部门作为承担人才智力开发重任的职能部门，必然要树立大人事、大人才的观念，把人事人才工作放在改革开放、经济和社会发展的大环境中去思考，去定位，以创新精神大力实施人才战略，为经济和社会跨越式发展提供人才智力支撑。要创新人才培养机制。一是要围绕我市农业结构调整和工业上项目的“五个百万亩工程”和“千、百、十工程”，加速急需人才的培养。要继续推进农民技术职称评审、乡土人才的科技培训、选送优秀农村青年进高校深造等工作，为农村培养…     

找准位置 演好角色

淮阴县是一个农业大县，农业人口占全县总人口的90％。近年来人事部门从服务经济建设中心出发，自觉把推行农业科学技术、培育乡土人才作为人事部门为经济建设服务的切入点、结合点，找准了位置，找准了角色，拓宽了人事服务领域，收到了良好成效。拓宽思路，在“引”字上下功夫。①引进“新品种”。同蔬菜局、农业局等单位联合，发挥人事部门信息快的优势，从外地引进了苏椒5号辣椒、抗病苏密西瓜、霞粉西红柿、78—209四季豆、港葱84—1号等新品林，并运用到全县农业生产中，推广面积达5．2万亩次，效益增加13倍。1997年推广“镇稻88”。…     

秦皇岛:乡土人才开发见成效

秦皇岛是个农业大市，农业在该市经济发展中占有举足轻重的作用。近几年来，秦皇岛市人事局积极拓宽服务领域，着力为农业农村经济服务，大力开发农村人才资源，取得显著成果。农村人才数量迅速增长。截止１９９８年底，全市农村专业技术人才达３２７１人，较１９８５年增加２．２倍；乡土拔尖人才达１５６００人。农村人才素质明显提高。全市农村专业技术人才中具有高级职称的２４５人，中级８９９人，初级１４９４人，分别是１９８５年的４１倍、３．９倍和２．４倍；享受政府特殊津贴人员５名，有突出贡献的中青年专家３名，跨世纪学术技…     

衡阳县人事局推进农业科普竭诚服务“三农”

衡阳县将人事人才工作重点转移到农村，竭尽全力为农村、农业、农民服务，更好地为农村经济提供人才和智力保障，取得了显著成效。该县人事局和县科协牵头，农办系统各涉农部门以及各乡镇积极配合协调，创办科普示范基地、培育科技示范户、推广农业新技术、新品种、优化产业结构，发展高产高效优质农业。首先，县人事局通过调查摸底，对全县25个乡镇3000余名具有一技之长或多技之长的乡土人才，根据其特长、学历、年龄结构分门别类建好档案，从中发现、培养、选拔人才，使之成为农村经济发展的“领头雁”。近3年来，有50余名“田秀才”、“…     

培养造就乡村振兴人才队伍

<正>兴大业，先用人。释放人才红利是乡村振兴的“必选项”。连云港市一直把人才作为乡村振兴的“主引擎”，聚焦产才融合，激励广大人才发挥“三带两助”作用，在农村广阔天地大显身手。如今，连云港跻身“95后”人才吸引力城市百强，入库乡土人才达3000余人，乡土人才载体获批数位居全省前列，跑出富民兴村加速度。我们将继续做好乡村人才振兴文章，通过搭平台、建机制、强保障，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍，全面推进乡村振兴。     

长沙市确定今年人事工作新目标

曾被评为全国、全省人事系统先进集体的长沙市人事局日前召开会议确定今年工作新目标。一是服务全市经济建设,力争整体性人才资源开发有新的发展。抓紧出台《长沙市引进高层次人才、智力的优惠政策》,有计划、有重点地引进各类急需的高新技术人才。二是争取在为农村经济和国有企业改革服务方面有新举措?积极办好“企业经营管理者市场”、“农村人才市场”等专业性人才市场,大力开发乡土人才、“银色”人才资源,进一步拓展实施人事代理制的范围,为各类人才发挥聪明才智创造条件。三是以     

突出人才培养 重在产业引领——沁县乡土人才引领农村产业发展的有益探索

正近年来,特别是去年以来,为实现农村经济快速健康发展,全面推进脱贫攻坚步伐,沁县县委高度重视农村乡土人才开发工作,通过"以培养强人才、搭载体用人才、向管理要人才"的有效途径和方法,大力开发培养各类乡土人才,一大批会操作、懂技术、善经营的乡土人才脱颖而出,在农村产业发展和脱贫攻坚工作中大显身手,成为农业科技推     

发挥职能作用 服务农村经济

廊坊是一个农业市，８４％的人口在农村，但乡镇基层专业技术人员仅占全市人才总数的０．４％，高级人才尤为短缺。针对这种情况，廊坊市人事局提出了为农业农村服务的七项具体措施，努力拓展人才人事工作为农业和农村服务的领域，取得了良好的效果。把乡土人才开发纳入全市整体性人才资源开发工作党的十五届三中全会指出，要依靠科技进步来优化农业和农村经济结构，对农村的人才人事工作提出了新的要求，市委二届九次全会把实施“人才带动”列入了１９９９年全市“二六二”经济工作目标，这既对人才人事工作提出了新的课题和新的挑战，也为…     

现在需要什么样的领导

为了加快农村发展，加速农业现代化建设进程，宝鸡县在搞好农业科技创新，发展生态农业，创汇农业、高效农业的同时，大力开发农村乡土人才资源，加强乡土人才队伍建设工作。     

人才开发向农村延伸

近年来，我们立足本市实际，把乡土人才资源开发作为整体性人才资源开发向农村延伸的突破口，加大开发力度，把服务工作面向农业生产第一线，有力地推动了农业经济发展和产业化进程。注重组织推动，加快乡土人才开发步伐今年，我们把乡土人才作为全市人才开发的“三大战役”之一，在全市人事工作会议上作了重点部署。为加强对乡土人才开发工作的指导，由陈建设局长带领调研组对各县市乡土人才情况进行了专题调研，研究解决乡土人才开发中存在的问题，进一步明确了县（市）乡镇工作目标。各县（市）也积极探索乡土人才开发的新途径。丹徒县把…     

“十五”期间重庆农业农村经济跨越式发展的思考

“十五”期间全市农业和农村经济发展的指导思想:以党的十五大和十五届三中全会精神为指针,坚持“加快发展,富民为本”的工作方针,突出调整优化结构、增加农民收入这“一个中心”,主攻发展优质高效农业和乡镇企业“两个重点”,抓好农村小城镇、生态环境、农业基础设施“三大建设”,实施科教兴农、综合开发、城镇带动、可持续发展“四大战略”,大力推进农业产业化、农村非农化、农村经济市场化的进程。贯彻上述指导思想,要在着力加快发展的同时,突出抓好农民增收和结构调整这两个事关农业和农村工作全局的重大问题。     

找准切入点 大力开发乡土人才

去年以来，东台市人事部门根据农村经济结构调整需要．注意从组织网络、内部建设，专业培训、典型引路、考核激励等方面入手．扎实搞好乡土人才开发，有力地推动了全市农业现代化、产业化进程。     

江西省经济发展战略取向的回顾与反思

一、改革开放以来江西省经济发展战略取向的回顾改革开放之初，我国的改革首先从农村开展家庭联产承包责任制起步，激活农村经济。在此背景下，江西省经济发展战略取向是“画好山水画，写好田园诗”即以农村建设为重点，带动整个经济全面发展，充分发挥农业资源优势，振兴江西经济是这一时期的战略核心。进入八十年代，我国的社会总需求急剧扩大，供给不足成为国民经济的主要矛盾，１９８４年４月，江西省人大六届二次会议提出江西的基本省情是“两大优势”农业资源和有色矿产资源优势和“两个不足”能源和人才，依靠资源优势扩大供给成为此…     

全力擦亮新乡土人才江苏品牌

习近平总书记指出要“育好用好乡土人才”,《中国共产党农村工作条例》明确要“造就更多乡土人才”。乡土人才是宝贵的人才资源,在弘扬中国传统文化、实施乡村振兴战略、推进农业现代化实现高质量发展中发挥着重要作用。长期以来,由于种种原因,乡土人才这一兼具专业技术人才和技能人才特征的特殊人才群体并没有引起足够关注重视,作用力量没能得到有效发挥。