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国际金融危机冲击下的劳动争议新特点与工会对策研究报告 总被引:1,自引:0,他引:1
在国际金融危机及劳动法律实施等多重因素作用下,我国的劳动争议呈现出数量多、类型多、群体性劳动争议多、调处难度加大等新特点.工会面对这些新特点,应通过民主管理、协商等方式在争议发生前介入.在社会化、多元化调解大背景下发挥工会的劳动争议调解核心作用,通过仲调对接、诉调对接、委托调解等方式参与仲裁和诉讼,通过劳动争议预警等诸多方式进行应对. 相似文献
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澳门的劳动监察制度独具特色.通过劳动监察的处罚和调解,使得大量的劳动争议在劳动监察阶段被化解,只有少量争议进入诉讼,从而使劳动监察程序成为劳动争议处理程序当中最主要的程序.内地应当借鉴澳门的劳动监察制度,对于那些事实清楚、证据充分、明显违反劳动法的行为,由劳动监察部门直接给以行政处罚或行政调解的方式处理.这是化解目前数量庞大的劳动争议的必由之路,也是设置劳动监察制度的本意所在. 相似文献
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孙德强 《中国劳动关系学院学报》2003,17(6):29-31
现行工会经费是由企业按职工工资总额的百分之二向工会拨交,但这是计划经济的产物,不符合市场经济条件下工会工作的特点和要求,也不符合社团法人的法律特征,应当将拨交制改为由企业将工资总额的百分之二发给工人,由工人或工会会员直接交给工会。 相似文献
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维护职工权益是工会对职工的义务 总被引:1,自引:0,他引:1
孙德强 《中国劳动关系学院学报》2004,18(4):37-40
现在在理论界、工会界认为工会维护职工权益是工会的权利,但实际上,工会维权对职工来讲是义务。原先只强调权利不强调义务,导致工会放弃作为权利性质的维权,从而损害了职工的利益;强调维权属于义务,则能够敦促工会履行维护职工权益的基本职责,而不致放弃自己的义务。 相似文献
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工会的法律性质 总被引:3,自引:1,他引:2
孙德强 《中国劳动关系学院学报》2006,20(6):40-43
以往工会性质的研究更多地停留在政治学和社会学层面,主要从工会的阶级性和群众性的角度研究工会的性质,很少从法律的角度来研究。工会的法律性质是工会法律制度的逻辑起点,工会的组织机构、工会的职能、工会的权利与义务、工会的内部法律关系和外部发生关系均由此产生,并由此决定。因此,研究工会的法律性质,不仅有着重要的理论意义,而且有着重大的实践意义。 相似文献
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目前,法学教育与法学实践相脱节的现象日益明显,许多本科法学毕业生缺乏基本的职业技能训练,这对社会各方面都造成一定的影响.文章通过对实践教学的重要性、具体模式以及现行实践观念进行讨论和分析,得出目前实践教学模式的现状和改进方式,并希望实践教学观念能够贯彻于法学教学的整个阶段,在转变观念的情况下,选择符合实际情况的实践教学... 相似文献