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略论我国劳动争议的企业调解 总被引：2，自引：1，他引：1
我国目前解决劳动争议通常采取企业调解、仲裁委员会仲裁、人民法院判决的方法 ,而企业调解是原始的、普遍的、常见的。为把劳动争议解决在基层 ,本文着重论述如何搞好企业劳动争议调解问题。 相似文献
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随着人口老龄化趋势的加剧,养老金支付压力逐年递增,改革基本养老保险制度迫在眉睫。制度的改革一定程度上会导致职工养老保险替代率降低,发展补充性养老保险制度对提高养老保险的总和替代率起到了重要作用。本文通过构建补充性养老保险替代率的精算模型,测算基本养老保险替代率和职业年金、企业年金替代率,比较机关事业单位和企业职工在养老保险制度改革后的养老保险待遇的变化,并通过比较有无企业年金对企业职工养老保险替代率的影响来倡导企业为职工建立企业年金。 相似文献
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曹艳春 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2003,(3):21-23
三方性原则是目前市场经济国家协调劳资关系普遍采用的一项重要原则和基本格局。其基本内容就是,政府与雇主组织和劳工组织(工会)三方就劳资关系领域中的有关问题进行协商与对话,消除误 相似文献
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借鉴西方工会权利进一步完善我国的工会权利 总被引：4，自引：0，他引：4
一西方市场经济国家工会的权利主要体现在组织工会和代表职工的权利 ;进行集体谈判的权利 ;罢工的权利 ;参与管理的权利。(一 )组织工会和代表职工的权利组织工会和代表职工是工会的基本权利 ,也是工会最早争得的权利。在西方国家中 ,对组织工会权利的承认 ,大多经历了长期的斗争。资产阶级政府对于组织工会的立法大致经历了三个阶段。在工人运动的初期阶段 ,法律完全禁止工人组织工会。第二阶段是相对禁止的阶段 ,这时在一定限度内允许工会存在。第三阶段是完全承认的阶段 ,这时容许工会完全合法地存在。此过程在英国表现得最为明显。英国 … 相似文献
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雇佣范围的判定是雇主是否承担替代责任的至关重要的决定因素,必须考察具体案情,进行综合的判断。一般要考察雇员的行为是否是在雇主授权的时间和地点内;考察是否其行为是服务于雇主的目的或者促进了雇主的利益;其行为是否与雇主的事业具有内在的关联等因素。另外,加之一些排除的条款也是很重要的判断标准,如是否是完全为了雇员自己的目的与利益的不合理的绕道和嬉戏行为。 相似文献
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职场性骚扰案件的可归责性证明分为两个阶段被控骚扰行为对加害人的可归责性证明以及被控骚扰行为对雇主的可归责性证明。前者是两种类型性骚扰案件证明的必经阶段;后者则仅存在于受害者雇员主张敌意环境型性骚扰时。前者遵循"谁主张,谁举证"的一般规则;后者则有所不同。在敌意环境型性骚扰发生的场合,雇主责任是一种推定责任,要求雇主对其不存在过错承担举证责任,即实行举证责任倒置。 相似文献
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劳动派遣关系中的雇主替代责任研究 总被引：7，自引：0，他引：7
劳动派遣中涉及关系比较复杂,建议在未来的《民法典》的侵权行为编中,专条规定在劳动派遣关系中,两个雇主可以约定对共同雇员的替代责任的承担,如果没有约定或约定不明的,两个雇主应承担连带的替代责任,以更好地保护无辜受害人的合法权益。 相似文献
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票据权利善意取得制度的法律探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
票据的“善意取得”与“取得票据出于善意”两者是有区别的。“取得票据出于善意”是仅指取得票据的主观心理状态。善意取得则是指取得票据的一种具体制度。① 相似文献
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从"市场"与"社会"的关系去论证社会政策的理论基础,是社会政策理论研究的一个重要路向。卡尔.波兰尼的"嵌入性"理论分析了"市场"与"社会"之间的关系存在吊诡:虚拟商品和社会自我保护运动之间的内在矛盾。基于该理论的逻辑分析,通过厘清"市场"与"社会"的本质关系,可说明市场"嵌入"社会是社会政策研究路向的解释框架,"劳动力去商品化"是突破"市场"与"社会"吊诡关系的路径和选择,"社会公民权利"作为获取社会福利的资格条件成为社会政策的理论基础。 相似文献
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试论我国残疾人综合福利改革 总被引：1，自引：0，他引：1
曹艳春 《长沙民政职业技术学院学报》2006,13(4):19-21
残疾人作为弱势群体,面临着社会排斥。为了帮助残疾人战胜各种社会排斥,必须从各方面保障我国残疾人生活综合福利,其途径包括:转变观念,认清残疾人的社会价值;完善法律,维护残疾人的合法权益;健全机制,提高残疾人的综合福利;加大投入,放开残疾人的福利事业等。 相似文献