中国水下考古在起步

1989年11月18日至19日,中国和日本水下考古工作者对广东川山群岛附近海域一艘宋代沉船进行了发掘前的预备调查。这是处于起步阶段的中国水下考古迈出的可喜的一步。 这艘长约30米的中国古代沉船、是1987年8月交通部广州打捞局与英国某探测打捞公司合作进行探测     

冷战初期苏联的对外战略评析

从二战结束的1945年到1947年的两年间,由于大国关系、国际政治环境发生了重大变化,苏联的对外战略随之进行调整,即从"积极防御战略"向有限扩张战略转变。这种战略转变加剧了美苏的权力竞争和利益争夺。     

马龙:诚信经营是一杆秤

在宏源餐饮公司,对外,大家称呼马龙是马总,但在企业内部,员工都亲切的称呼他为“马叔”,因为企业倡导的亲情化管理理念,让他跟员工之间更像是亲人. 在马龙眼中,“全心全意依靠职工办企业”同样适用他们这样的民营企业.从创业的那天起马龙就树立了一个坚定的信念——员工选择到我的企业工作,我对他们就负有责任.2001年5月公司成立了工会,2002年11月成立了团支部,2003年7月成立了党支部.“希望我们企业内部能有一个很正的气氛.借助这些组织开展的业余活动,占领员工的业余时间.让他们在打工之余,还能相互学习,有另外的收获和长进,为自己今后人生道路起到一些帮助.”马龙说.     

俺“家”爱心热似火

花家怡园餐饮有限公司是一家以北京四合院建筑风格,以经营新派北京菜为特色的大型餐饮集团连锁公司,拥有员工2200多人,每天接待中外嘉宾达6000多人. 公司创办之初,正逢我国中小企业迅速发展的年代,公司借助国家对企业的扶持和各项优惠政策,几年来快速发展,加之奥运会期间又接待了很多来自各国的运动员和官员,使得怡园的品牌更迅速地推广开来.     

晒晒我们的新年愿望

调查分析: 针对2015年职工有什么愿望?本刊通过问卷的形式,对100名职工进行调查,受访者中,25岁以下占17％,25岁至34岁占41％,35至44岁占30％,45岁以上职工占12％. 在本次调查中,87％的受访者肯定自己2014年生活较以往有所改善,其中9％的人回答改善较大.但也有13％的受访者回答“没改善”.其中工作、家庭成为职工收获最重要的两个方面,分别为42％和35％.     

今年总结职工写 明年打算职工说——探访基层工会组织岁末年初如何倾听职工建议

<正>与以往不同,如今,越来越多的工会组织不断改进工作方法,深入基层了解职工诉求,反映职工意愿,化解职工矛盾,密切与职工间的联系,让工会工作变得更贴心。正如一位工会主席所说:"怎样开展工会工作,咱们得听职工的。"岁末年初,各个单位都在进行年终总结和制订下一年度工作计划。工会总结怎样写?计划怎样制订?什么是工会取得的成绩?什么是工会工作的不足?工会人回答说:"听职工的,职工认可度高的就是我     

感言先锋的力量记者采集声音记录工会主席与职工对劳动榜样的喝彩

劳模候选人的推荐工作,使各级工会主席既兴奋又忙碌.为了让推荐出来的候选人个个经得起推敲,立得住、更让每一个推步骤都做到公平、公开、公正,各级工会都付出了不懈的努力.如今再回忆起那段时的辛劳,主席们人人感叹不已.可看着个先进人物被推选出来,大家的心里却无比振奋.尤其是那些非常突出的候选人,更是对他们赞叹不断.     

用辛勤付出谱写一曲奉献之歌

新建太原南铁路客运站位于太原市小店区北营,地处太原高新区、经济技术开发区及武宿物流区等三大园区交叉辐射核心地段.占地面积45公顷,建筑面积约20.06万平方米.建成后,它会是山西省内第一座高标准现代化的大型铁路客运站,太原市标志性建筑之一.     

王华:每天至少跨越两次鬼门关

今年50岁的王华,略显腼腆的笑容,不善言辞的表达,一身质朴的着装,给人的印象就是憨厚朴实.20年,从一名普通的农民工成长为塔吊司机,王华与塔吊结下了不解之缘.王华用他20载与塔吊相伴的岁月见证了中建一局在超高层建筑领域的辉煌征程,也凭借着自己不懈的付出获得了公司、客户的信赖与赞扬:“有王华在,就让人踏实放心了.” 战胜寻常人无法想象的孤独寂寞 王华来自河南信阳,可他参与征战过的工程遍布全国各地.在国贸一、二、三期、央视新台址、鸟巢、水立方、天津津塔、深圳平安金融中心等备受瞩目的精品工程中,处处都有王华的身影.王华平日里很少说话,具备一名好塔吊司机“静得下心,耐得住寂寞”的品质.当谈起参与深圳平安金融中心项目时,王华有些兴奋.     

推行企业年金工会能推多大力

事前论证、过程参与、缴纳监督确保企业年金制度的推广 北京汽车集团有限公司工会主席张辉 目前,北汽集团所属各企业已经普遍建立了企业年金制度,部分职工也已经受益于企业年金.企业年金既是鼓励职工立足岗位,长期为企业工作的途径;更是保障职工合法权益,提升职工幸福感的有效手段之一. 在企业年金的建立施行过程中,北汽集团工会注重年金制度的合理性,参与“事前论证”;注重年金制度推行的合规性,严格落实“过程参与”;注重企业年金缴纳的自愿性,积极开展“缴纳监督”,确保了企业年金制度在职工中的推广.