山东莱芜大力实施“五个一”工程 着力建设文明和谐新农村

近年来，山东省莱芜市大力加强农村精神文明建设，在认真分析、深入调研全市农村精神文明建设现状的基础上，调整布局，整合资源，紧密结合莱芜实际，在全市农村实施“五个一”工程，即建一条文明街。一个小康（电子）书屋、一套家政档案、一套村庄资料、一个科技示范基地。力争3—5年内，     

索马里局势演变分析

9·11事件爆发后，美国在全球打击恐怖主义。索马里是否会成为继阿富汗之后荚国的下一个打击目标成为世人关注的焦点，同时这也使本已处于无政府状态的索马里局势变得更加扑朔迷离。本文结合这两方面的问题对索马里的和平进程前景进行分析。     

办好台资企业 有利对外开放──我省台资企业发展现情分析

办好台资企业有利对外开放我省台资企业发展现情分析□张兴定四川在对台经济交流与合作方面有许多优势。随着两岸关系的发展，“台资内移”的势头日趋明显。在省委、省政府“大开放促大发展”方针的指引下，近几年来，我省各级对台部门同有关部门共同努力，大力推动四川与...     

公共财政倾斜“三农”政策的战略性调整及其经济理性分析

党和国家早就重视"三农"问题,也着实投入不少人力和物力,但效果并不理想."三农"问题是个大问题,解决大问题就需要大智慧和大魄力.我国政府应将公共财政向"三农"作战略性调整,变"输血性"支农为"造血性"支农,从而使"三农"问题得到根本解决.     

“三个代表”是怎样提出来的

２０００年２月，江泽民同志在广东考察时，向各级党组织和全党同志提出了按照“三个代表”全面加强党的建设的要求。在学习、贯彻总书记这一重要论述的过程中，有的同志对“三个代表”的深刻内涵和重大意义不以为然，这种不负责任的态度，对进一步深入学习、研究和宣传、贯彻“三个代表”的重要思想是十分有害的。因此，要进一步深入学习、研究、宣传、落实“三个代表”的重要思想，首先要搞清楚“三个代表”是怎样提出来的。 ２０００年６月 ９日，江泽民同志在全国党校工作会议上的讲话，已经郑重回答了这个问题，他说：“我提出这个问题…     

刍议国有企业人才机制

人力资源是企业生命力的源泉，企业能否取得最大的经济效益与社会效益，关键是企业的人力资源管理制度是否完善。在国内与国际人才竞争日趋激烈的今天，面对诸多矛盾和困难交织的局面，如何寻求机会，充分发挥国有企业人力资源的作用，怎样对国有企业人力资源进行合理管理，事关国企兴衰成败，生死存亡。加强国有企业人力资源管理，必须建立、完善以下三个方面的人才机制：一、建立以人为本的人才管理机制在企业的一切生产经营活动中，人是最活跃、最关键的因素。企业员工的知识水平、价值观念、工作态度等因素决定了企业生产经营活动效率的…     

山东省莱芜市扎实开展文明城市创建活动

近年来，莱芜市以科学发展观为指导，按照“共建共享、服务发展”的要求，坚持党委领导、政府负责、社会协调、公众参与，加大群众性精神文明创建工作力度，扎实开展文明城市创建工作，取得了显著成效。     

劳动合同与争议解决的法律问题研究/契约自由的规制与劳动合同法

劳动合同制度是构筑、规范劳动关系的重要法律制度，也是构建和谐劳动关系和促进社会经济发展的重要基础。（《中华人民共和国劳动合同法》自2007年6月颁布以来，引起了社会各界广泛关注和激烈争辩；2008年1月施行后，基于该法的规定，劳动争议也迅猛增加并表现出了一些新特点。为此，本专题以新颁布的Ⅸ劳动合同法》为视角，通过与“劳动法》的比较，着重就如何理解契约自由及在劳动合同领域的规制、立法定位、劳动合同期限的缺陷，以及当前劳动争议中所面临的新问题和在新形势下劳动仲裁的举证责任规则等问题进行研究、探讨，以资进一步完善我国的劳动合同制度。