工会干部的这一天

下面的故事发生在2013年5月的某一天。笔者真实记录下的"工会干部的这一天",其实只是大冶有色公司在开展"三百"活动中,公司工会战线务实作风的一个缩影,所记载的也只是一些"小事"和"细节"。如果我们每一个人认真做好每一件"小事",都将为以后真正意义的"大事"打下良好的基础,为实现"中国梦"奠定坚实的基石。     

PCR扩增循环数与低拷贝模板DNA的STR分型

目的探讨PCR扩增循环数对低拷贝模板DNA的STR分型的影响。方法模板DNA(9947A)的不同扩增用量(含低拷贝模板量),采用ProfilerPlus试剂盒,扩增循环数分别为28、30、32、34、38次,3100型基因分析仪(ABI,美国)检测结果。结果循环数从28次增至38次,模板DNA量最低检出量可从0.25ng减少至0.0312ng;先循环28次后,每反应加0.3μlAmpliTaqGoldDNA聚合酶,再循环6次较1次34个循环的检测灵敏度高,相当于1次38个循环的效果。结论增加PCR扩增循环数,可能影响低拷贝模板DNA的STR分型。     

与时俱进继往开来——学习江泽民总书记"七一"重要讲话

江泽民总书记的"七一"讲话,是一篇马克思主义的纲领性文献,是当代中国共产党人理论创新的光辉典范.它的巨大理论意义和实践意义,将随着时间的推移而日益显现出来.翻开江总书记"七一"讲话,我们不难发现,<讲话>通篇贯穿了解放思想、实事求是的思想路线,充满了马克思主义与时俱进的理论品格和创新精神,饱含着富于创新的真知灼见,闪烁着马克思主义理论创新的光芒,对许多重大的理论和实践问题作出了精辟分析和科学概括,提出了许多新思想、新观点、新论断.     

模板DNA用量对荧光STR复合扩增检测的影响

目的 探讨模板DNA用量对荧光STR复合扩增检测的影响,寻求荧光STR复合扩增检测的最适扩增模板DNA用量。方法 采用模板DNA(9947A)不同的扩增用量,对Profiler Plus试剂盒的基因座进行扩增,在3100型全自动遗传分析仪上作了检测。结果 3100型遗传分析仪检测的最适扩增模板DNA用量在0.31～2.5ng之间。结论 模板DNA量过高或过低均会影响荧光STR复合扩增检测结果的可靠性。     

手纸中混合斑的精子DNA提取方法探讨

混合斑的精子DNA提取是法医物证DNA分析中的一种重要技术,能否从中成功地提取有效的模板DNA,将最终决定能否将罪犯绳之以法。在实际检案中,当遇到手纸中的混合斑时,由于手纸遇水后纤维分解,形成糊状物质,导致混合斑与载体难以分离去除;有些手纸中含有漂染剂,对PCR扩增有抑制作用。为此,手纸中混合斑的精子DNA提取是一个广泛性的难题。笔者对通用的混合斑二步提取法进行改良,有效地解决了上述难题,并在实际检案应用中取得了满意的结果。1检材与方法1.1检材日常检案中涉及的含有混合斑的手纸30份。1.2方法1.2.1DNA提取1.2.1.1常规法(1…     

早期胚胎组织DNA检验确定生物学父亲1例

对于因强奸致孕的案例,通过对被害人胚胎组织进行STR-DNA检验进行法医物证学的亲子鉴定,从而推断相关犯罪嫌疑人。一般要求取3个月以上大小的胚胎组织,实践表明,对早期胚胎组织的内层细胞团进行检验具有可行性。1案例资料2004年1月29日,在上海某地一围墙外侧的沙石路上发现一具     

刑事案件现场遗留指(掌)纹DNA的STR分型

刑事案件中涉及的指印,通常是通过痕迹处理,使其具有比对价值,无比对条件的指印和掌印则被弃之。随着法医DNA检验技术广泛应用,对刑事案件现场中的指印进行个体认定或用其推断作案过程成为可能[1、2]。有关指(掌)印的DNA检测的应用案例少有报道。本文报道28例刑事案件现场的指(     

近视眼能不能治

祖先留给我们的是一双用以狩猎、觅食和发现险情的眼睛，但随着人类文明的进步，生存本身不再需要“高瞻远瞩”了，取而代之的是越来越持久的近距离精细作业，现代人因此而变得一天比一天“目光短浅”。“近视”成了我们这一代人的多发病，成了下一代人的常见病。 目前还没有哪一种方法能从根本上对真性近视有确切、稳定和可靠的长期疗效。眼科界通常采用光学矫正和手术矫正两种方法。光学矫正即戴眼镜，。包括框架眼镜和隐形眼镜，手术矫正常用准分子激光手术。专家认为，戴框架眼镜无疑是目前最有效、最方便的矫正方法。通过激光手术改变…     

人大代表旁听法庭审案带来新气象

2008年9月下旬,襄樊市襄阳区伙牌镇人大组织9名人大代表旁听了该镇法庭对一起保险合同纠纷案的公开审理,这是去年以来该镇开展的第5次人大代表旁听法庭审理活动。     

充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用——建立预警机制

主持人语：劳动争议调解的原则是“预防为主、调解为主、基层为主”。企业劳动争议调解委员会的调解，是我国劳动争议调解制度的“第一关”，及时、高效、经济、简便地调解劳动争议，维护劳动争议当事人，特别是维护劳动者合法权益，有利于发展和谐劳动关系，促进和谐社会建设。如何发挥企业劳动争议调解委员会的职能作用？本刊特邀请部分劳动争议调解工作者畅谈他们的意见。