政策企业家如何影响政策创新:政策过程的视角

政策创新是指一个政策首次被采纳和此后的不断完善过程,需要兼顾政策"从无到有"和"从有到优"的综合考察。政策企业家是影响政策创新的重要主体和力量,其影响政策创新的机制是通过与政策系统中的各政策行为者进行互动,推动政策议程、政策形成、政策采纳、政策实施、政策评估与反馈各个阶段目标的实现。中国政策企业家具有"政策首次创新的推动者"和"政策持续创新的主导者"的复合身份。     

挤掉汇报材料里的“水分”

改变基层政府机关汇报材料中掺假的问题,应改革层层加码的压力型体制,减少各种考核和评比(奖)活动;整治文山会海,切实改进会风文风;切实贯彻从群众中来、到群众中去的工作方法和作风;加强问责,刹住弄虚作假和形式主义的歪风。     

专栏导语

正近年来,国内学术界有关政府绩效评估的研究成果可谓汗牛充栋,讨论日益深化,但仍然存在一些薄弱环节或空白地带。例如:一是,不少学者认为,政府绩效评估助推了中国的经济增长,然而民众的福祉与经济增长却不同步。民众对政府施政的满意度处于不确定之中,诸多社会矛盾的凸显和群体性事件的频发,加强了对这种不确定性的判断。导致这一局面的原因是什么,它与政府绩效评估有关吗?也就是说,政府绩效评估是否促进了政府职能的科学履行,是否促进了人民的福祉?进入新世纪后,随着科     

从机构改革历程透视地方政府职能转变的轨迹——基于广东省1983-2014年的实证分析北大核心CSSCI

文章选择机构规模动态变化和机构变迁程度两个维度分析广东省政府职能转变的规律,采用了4个具体的分析指标,包括各类别机构数量变化、占比变化、变迁发生频次和变迁发生系数。结果显示,从1983年到2014年,政府的经济管理职能出现大幅度减少,市场监管职能得到了较大的强化,而社会管理事务职能则保持在一个相对比较稳定的状态。此外,20世纪80、90年代,政府职能变迁程度激进,而进入新世纪后则相对平稳。对机构改革的内容分析则显示,地方政府逐渐从经济发展型政府向综合治理型政府转变,但仍然任重道远。     

西方公共部门人力资源管理变革理论研究述评

关于人力资源管理变革的理论与实践的研究是西方公共行政研究的重要组成部分。从20世纪80年代开始至今,西方学术界涌现了大量有价值的研究文献,但目前我国学术界对这些研究成果的引进和介绍仍显不足。论文以对恩赐制和功绩制的讨论为起点,以分权化改革为主线,介绍了西方学术界对公共部门招聘、薪酬福利管理、人力资源开发、绩效评估、人力资源管理职能外包等重要模块所进行的相关研究,并讨论了公共部门人力资源管理的专业化、信息化、价值观等议题。最后,论文探讨了西方公共部门人力资源管理变革研究对我国在理论研究和政府实践两个层面上的启示。     

应用微量间接血凝试验检测牛鼻气管炎病毒抗体

1955年,美国首次报道了牛鼻气管炎病,随后,澳大利亚、新西兰、日本等国家也报道了该病。我国用血清中和试验进行抗体普查,发现北京、上海、广东、广西、四川等地,都有阳性牛群。在本试验中,我们用微量间接血凝试验检出了牛鼻气管炎病毒抗体,并同细胞中和试验做了比较。 (一)材料和方法 1.病毒株和细胞培养:从匈牙利引进的Bartha—Nu/67牛鼻气管炎疫苗株,将其接种于犊牛肾原代或次代细胞单层上,37℃培养48小时左右,90％以上细胞出现病变时收获,测     

KPI在公务员考核中的运用

长期以来，公务员考核中存在着诸如考核标准过于笼统可操作性差从而使考核流于形式等问题，本文尝试把企业界的KPI方法引入公务员考核，寻求突破。论文以某市地税局一分局为例，探讨了公务员KPI体系的设计过程，如明确组织整体目标、确定部门量化考核标准、确定岗位量化考核标准和设计岗位量化考核量表等，并提出了运用KPI时应注意的问题和配套措施。     

信息公开是一种义务

上榜理由:在2011年中央部门公开"三公"经费、温州"7·23"动车事故等一系列热点事件中,社会公众对信息公开的质疑和批评不绝于耳。过去,政府工作存在着很大的封闭性和神秘性,很多时候老百姓不知道政府工作的信息,不少社会政策内容也是政府内部掌握的信息,不向社会公开,人们无法打开政府组织运作的"黑箱"。有时,百姓到政府部门办事,工作人员一句"研究研