坚持『四个一线』树立鲜明选人用人导向

实践出真知,一线出干部.近年来,天水市秦州区全面贯彻落实干部“逢提必下”制度,积极建立一线干部培养选拔链,用“战场选将、赛场选马”的方法选人育人、识人用人,激励干部在一线干事创业、担当作为,在一线磨炼意志、提高本领,真正形成能力在一线锻炼、业绩在一线显现、干部在一线选拔的鲜明选人用人导向.     

落实党建工作责任制存在的问题及对策——基于党的基层组织建设工作视角

党建工作责任制,是落实党要管党、从严治党的具体体现,是确保党建工作常抓不懈、取得实效的有力保证,也是从制度机制层面推动基层党建工作目标任务落实的重要举措。各地落实党建工作责任制方面存在的突出问题是:认识不清,重视不够;职责不明,措施不力;投入不足,保障不够;考核不实,问责不严。全面落实基层党建工作责任制要做到:注重思想建党,强化责任意识,筑牢落实党建工作责任制的思想基础,着力解决"不愿抓"的问题;明确职责任务,健全责任体系,以敢于担当负责的精神落实主体责任,着力解决"谁来抓"的问题;立足基层实际,突出重点难点,在正视现状中找准关键突破点,着力解决"抓什么"的问题;规范制度建设,强化保障措施,创新落实党建工作责任制载体,着力解决"怎么抓"的问题;明确考核内容,完善考核办法,构建科学考核评价体系,着力解决"抓不实"的问题。     

坚持“三个结合” 提高学习质效

《习近平谈治国理政》第三卷,是党的十九大以来以习近平同志为核心的党中央在带领全国人民砥砺前行的过程中,推进马克思主义中国化的最新成果。     

干部作风大转变 能力素质大提升——临泽县创新方式深化“双联”行动探析

临泽县将“联村联户、为民富民”行动与“千名干部下基层”、“创先争优”、“效能风暴”等活动紧密结合，深化“双联”内涵，从“双联”行动的参与范围、行动主体、联系对象3个层面进行延伸，发动各级干部到群众中去，到群众最需要的地方去，面对面倾听群众诉求，心连心感受群众冷暖，在实践中促进干部作风的大转变与干部能力的大提升，架起了干群连心桥，筑起了农民致富路，走出了一条符合当地实际、深受群众欢迎的“双联”之路，     

反腐倡廉制度执行问题研究

本文结合调研数据，就现阶段反腐倡廉制度执行状况的评价、存在的主要问题及原因、进一步提高反腐倡廉制度执行力的对策路径，从多方位、多视角进行深入分析探讨，系统提出解决具有根本性、全局性、稳定性和长期性问题的思考。     

京津冀协同发展背景下现代服务业发展对策研究——以河北省为例

河北省在实现京津冀协同发展的国家战略中,应积极作为,努力改变第三产业落后的不利局面,主动做好承接京津产业转移的准备,推进三地产业一体化进程。在承接京津产业转移的过程中,一要切实更新理念,塑造好服务和崛起的两大角色;二要优化服务业结构,提高服务业水平;三要创新区域行业合作方式,建立服务业公共平台,达成不同地区、不同类型服务企业之间的分工协作、优势互补。     

以敢死拼命精神奋力摘掉贫困县帽子

临夏市于2011年被列为六盘山国家连片特困地区贫困县,2013年建档立卡贫困人口有5943户2.51万人,贫困发生率27.83％.面对2.51万人口脱贫这一新的课题,我们深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,凝聚全市5000多名党员干部力量和全社会各方面的智慧,打响了历时4年多的精准扶贫精准脱贫攻坚战.到2017年底,全市累计减贫2.53万人,综合贫困发生率降至1.64％,7项县级指标全部达到了贫困县退出标准.     

辽宁省朝阳市推进农业共营制改革的实践探索

自2015年开始,朝阳市委市政府提出了加快土地制度改革,建立农业共营制新型经营体系的构想。建设农业共营制新型经营体系的主要做法是:坚持顶层设计;加强制度建设;坚持先行先试;深入开展培训;加强督查考核。经过两年多的建设发展,农业共营制改革取得了明显成效,但也存在一些问题,要在进一步推进农业共营制改革中克服和完善。     

文化软实力:思路与进路——成都市双流县创新文化发展体制研究

把成都市双流县建设成我国中西部一流的文化民生率先发展区与成都市文化旅游产业核心发展区,是双流县文化体制进一步改革与发展的新定位和新目标。此研究旨在通过对成都市双流县创新文化发展体制机制的已有成就和现实问题进行客观剖析的基础上,对进一步深化文化发展体制机制改革的重点进行深入分析,并就可行的实施路径提出有针对性的对策建议。     

全面推进律师业党的纪律监督工作路径探索

党的十七大特别是十七届四中全会以来,中央高度重视推进新经济组织和新社会组织党的建设。中央纪委五次全会明确提出了要探索开展＂两新＂组织反腐倡廉建设的途径和方法。