在创先争优中破解基层党建工作难点

我市在创先争优活动中,针对一些基层党组织出现工作"断线"、"悬空",一些好的措施落实不下去,不同程度地存在人员、经费、办公场所困难等问题,全力以赴破难点,全面提升基层党建工作科学化水平.     

古田会议的重大现实意义

1929年12月．在福建省龙岩市上杭县古田镇召开了“中国共产党红军第四军第九次代表大会”，会议通过的《中国共产党红军第四军第九次代表大会决议案》，又称为《古田会议决议》，是毛泽东根据中央九月来信精神，总结红军创建后两年多时间里，所积累的丰富经验写成的。它指出了党内各种非无产阶级思想的来源、表现形式和纠正办法，确立了首...     

我省近期干部任免情况

钟勉同志任省委秘书长、省委办公厅主任、省直属机关工作委员会书记、省委保密委员会主任,不再担任资阳市委书记及资阳市人大常委会主任……     

从茶农到茶老板

2001年,夹关镇党委、政府提出"南茶北桑"发展思路,地处夹关南岸的韩坪村开始发展茶叶产业.2002年3月,当了18年民办教师的张兴志辞去工作,率先种茶10余亩.在他的带动下,韩坪村群众种茶积极性高涨,到2005年全村茶叶种植面积已达2000余亩.     

《干部教育培训工作条例(试行)》百题问答(七)

76.社会培训机构和境外培训机构在干部教育培训中的作用是什么? <干部教育条例>规定:社会培训机构和境外培训机构可以接受委托,承担干部培训项目.因为这类培训机构具有专业知识和技能培训的比较优势,主动灵活,专业化比较强.干部教育培训管理部门可以结合干部教育培训的实际需要,委托符合条件的这类培训机构承担干部教育培训项目.     

抓好机制创新 打开人才通道

加快乐山人才资源向人才资本转变,促进经济社会全面进步,应围绕人才工作"两个调整":即"人才体制从适应计划经济的人才管理体制调整到适应社会主义市场经济的人才管理体制,人才工作从传统人才工作调整到整体型人才资源开发与管理"的要求,着力抓好机制创新,打开人才通道,使人才配置市场化,管理法制化,实现价值化。 一、创新培育机制,打开人才素质提升通道。加强人才培     

坚持从严从实 推进组织工作

正2015年是"四个全面"战略布局开启元年,落实全面从严治党要求成为组织工作服务大局、担当使命的鲜明主线。因此,从去年以来,晋城市组织部门全面贯彻落实省委"五句话"总要求,围绕推进市委"一争三快两率先"战略部署,净化政治生态、实现弊革风清,坚决刷新吏治,持续改进作风,夯实基层基础,推进人才集聚、落实管党治党责任的任务     

新形势下领导干部后备人才社会化培养机制研究

一、目前领导干部后备人才培养中的主要弊端 １、后备人才培养机制比较僵化。一是捕捉人才信息的能力较差。目前，后备人才的社会化信息网络不够健全和完善，后备人才的公开性、透明度不高，各地域、各部门之间人才信息比较封闭，甚至人为封锁，与社会化发展趋势不相适应，因而，组织人事部门不能对人才市场的供求变化、人才的成长规律作出准确、快速的反应，不断调整好工作思路与策略。二是培养方式落后。一方面，如何有效地利用全社会的培养资源，借助社会各方面的力量培养后备人才，亟待研究探索。另一方面，培养中重理论、轻实践，社会…     

加强基层党组织建设 推动社会管理创新

加强和创新社会管理,重心和难点在基层,动力和源泉也在基层。基层党组织强大的组织系统,整合社会能力与联系群众的传统优势,使其成为基层社会管理中最直接、最基本、最有效的力量。但目前农村、国企、机关事业单位三大传统领域和社区、新经济组织、新社会组织三大新兴领域的基层党组织都存在着一些与社会管理创新要求不相适应的问题,不能充分发挥其在社会管理创新中的领导核心作用。因此,基层党组织必须从组织、功能和思维上进行改革创新,提高整合与凝聚社会、服务与引领社会、统筹与协调社会能力,更好地服务、推动社会管理纵深发展。