刍议青年领导干部的成败得失

青年领导干部是党和国家事业发展的重要力量。近年来,一大批学历高、能力强、素质好的青年干部逐步走上各级各类领导岗位,不仅改善了干部队伍的年龄结构,增强了干部队伍的生机活力,但同时也对干部队伍建设提出了许多新要求新挑战。因此,必须要有针对性地深入研究青年领导干部的成败得失。对这一问题研究愈深入,对青年领导干部成长规律的认识就愈深刻,也愈有利于青年领导干部的健康成长和发展进步。     

民族地区低碳经济的发展路径

一、低碳经济是民族地区转变经济发展方式的必然选择 中国作为世界上最大的发展中国家和统一的多民族大国，由于经济社会发展不平衡、人口数量多、经济增长快、能源消耗大和自主创新能力不足．所面临的节能减排任务与能源、环境以及政策协调的压力十分巨大．而民族地区面临的压力更为突出。日本的卡亚教授提出了一个著名的卡亚公式，     

霸王河变迁记

正刘向阳是集宁区霸王河生态公园的一名看护员,在霸王河畔长大的他,常用"天翻地覆"来形容霸王河这些年的变化。今年58岁的刘向阳清楚地记得,上世纪70年代的时候,霸王河还是常年有水的,水质还比较清澈,80年代之后,断流的时间越来越长,河流越来越细、越来越浑浊。2010年,乌兰察布市启动霸王河治理工程时,集宁区10个村庄,520多户农民和部分耕地纳入征拆范围。刘向阳所在的栗家村也列在     

PRRSV标记病毒样颗粒的制备及其鉴定

当今预防猪繁殖与呼吸综合征(porcine reproductive and respiratory syndrome,PRRS)的灭活苗和弱毒苗都存在不可避免的局限性,所以研制新型疫苗势在必行。病毒样颗粒(virus-like particles,VLPs)在形态结构上与天然病毒粒子无异,生物安全指数高,是理想的传统疫苗替代品。猪繁殖与呼吸综合征病毒(PRRSV)粒子主要由能够诱导产生中和抗体的GP5蛋白和具有强细胞免疫力的M蛋白组成基本框架结构。本研究以2型高致病性PRRSV的GP5蛋白和M蛋白为研究对象,通过Bac-to-Bac昆虫杆状病毒表达系统,构建标记型PRRSV VLPs,同时探索核衣壳蛋白N对VLPs形成的影响。在本试验中将含有Myc标签的GP5(Myc-GP5)和含有His标签的M(His-M)蛋白基因分别克隆至pFastBac dual载体的p10和pH双元启动子下;N蛋白基因克隆至pFastBac HTB载体上,转染sf9和Highfive细胞后,GP5、M和N蛋白均被成功表达。透射电镜观察结果表明,Myc-GP5和His-M能够自动组装成VLPs,并且与天然PRRSV形态一致,具有双层膜结构,直径大小在40~60 nm。采用抗M蛋白的家兔血清进行免疫电镜观察,结果显示,Myc和His双标记型VLPs与天然病毒一样都能够被金颗粒标记,而且共感染的N蛋白不影响标记型VLPs的组装。本研究首次采用昆虫杆状病毒表达系统成功制备了PRRSV的双标记型VLPs,具备与天然病毒相似的特性,为开发高效安全以及能够区分感染与免疫VLPs疫苗奠定了基础。     

关于发展乡镇企业的几点建议

发展乡镇企业是农民走向富裕的必经之路，是实现农村经济专业化、商品化、现代化的有效途径。乡镇企业的发展，促进了整个国民经济的发展。存在的问题。中国的乡镇企业一般指在农业社区和城市郊区农民所办的非国有制企业，它们的经营活动涉及到农业、工业、建筑业、交通业、商业、饮业、服务业等部门，但主要从事农村非农产业活动。从严格意义上讲，中国的乡镇企业并不是改革之后才萌生和成长起来的，其前身社队企业早在50年代后期就出现了。由于受资源动员的行政性和发展的社区性的约束，自其产生后的20余年中，经历了极为曲折和缓慢的发展…     

当代中国民族问题的特点

统一多民族的社会主义中国，经过改革开放20年来的发展，使国家的经济日益发展，政局进一步稳定、各民族间的平等、团结、互助关系更加巩固，欣欣向荣的社会主义中国为国际共产主义运动史上增添了光辉的一页，为全人类的发展与进步、为各国成功的解决国内民族问题树立了榜样。但是多民族的中国也同其他国家和地区一样，存在着民族问题，而且由于社会主义中国所特有的发展道路相联系，中国的民族问题有了自己的特点。这一特点的正确认识和理解对于缩小民族地区与发达地区的差距、巩固安定团结的政治局面、巩固社会主义民族关系、促进各民族共…     

树立大局意识做好新时期党外干部工作──关于呼市党外干部实职安排使用的调查与思考

近年来，中共呼市委站在社会主义民主政治建设的高度，把安排使用党外干部作为巩固和发展爱国统一战线的重要内容切实抓紧抓实，并抓出了成效。到 2000年上半年共安排党外干部 56人，其中任实职的 18人。在实职干部中有副厅级 1人，副处级 17人。 　　一、党外干部安排使用的几     

精官简政势在必行

官员队伍迅速膨胀,已经成为社会广泛关注的热点问题.文章从历史和现实相结合的角度,分析了官员队伍迅速膨胀的主要原因及其所带来的社会弊端,提出了精官简政的具体对策:转变政府职能,为精官简政奠定科学的管理基础;改革领导体制,为精官简政提供体制上的保障;加强法制建设,为精官简政奠定更为坚实的法律基础;统筹设置机构,总体精简官员;设立公共管理质量奖,建立公务员多重激励机制.     

如何加强社区工作者队伍建设

近年来,社区工作者队伍总体素质有了明显的提高。但是,与新形势的要求和所承担的任务相比,在思维方式、年龄结构、知识结构、观念素质、服务协调能力