“接班人”,还是“接官人”

一位老同志在谈到“接班人”时,意味深长地说:“……‘接班人’不是‘接官人’,莫让‘接班人’变成‘接官人’……”此话切中时弊,耐人寻味。 党的事业不能没有接班人,培养和造就德才兼备的接班人,是党的事业正常延续和兴旺发达的迫切需要,任何时候也不可放松。让接班人接班,既是一种新老更替中的职务、岗位、权力、义务的交接,更是包含着一种好思     

善待“逆才“

具有逆向思维的贤才,思考问题往往好独辟蹊径,分析问题常常见解独到,善于提出与众不同的观点.思维上的"逆向",又促使他们品格上的"逆性"、行为上的"逆态"的形成."逆才"多不完全信奉上级的指示,不拘泥于"老皇历",好在工作中翻新花样、标新立异,甚至好对别人的意见"鸡蛋里挑骨头".正因为如此,他们有时难免表现得固执、自负甚至恃才傲物,难以迎合领导的心理、顺从领导的意图.     

“耳听”与“眼见”

“耳听”与“眼见”萧德安人们常说：“耳听为虚，眼见为实。”此言的可靠程度如何？诚然，就一般而言，亲眼见到，比听他人转述，确实相对可靠一些。从这种意义上讲，“耳听为虚，眼见为实”的说法，不是没有道理的。但是，客观事物是极其复杂的。对“耳听”与“眼见”，...     

人才互补刍议

“千军易得,一将难求”。这话强调得杰出人才之不易,求杰出人才之重要。 然而,强调杰出人才的重要作用,不可否定人才互补的效应。对人才的使用,如果仅仅停留在杰出人才个体作用的发挥上,是远远不够的。任何一项事业,都不可能是哪一个杰出人才单枪匹马所能完成的,而是需要方方面面的人才同舟共济,齐心协力才能奏效。其中,包括多种