平衡计分卡及其在公共部门绩效评估中的应用

新公共管理通过引入新的管理理念及考评技术解决公共部门考核难问题并取得一定进展,但这一问题远未根本解决。20世纪90年代后期,“平衡计分卡”理论与方法进入公共管理领域用以改造公共部门绩效评估,成为公共部门走出评估困境的一个有意义的新路径并取得实效。我国党政机关运用平衡计分卡应注意以下问题将客户导向置于首要位置;形成绩效管理战略框架;依据部门职能合理设置评估维度及相关指标;注意组织、部门、个人三者的结合;重塑公共组织文化。     

马克思恩格斯论悲剧

悲剧是一个重要的美学范畴。悲剧问题在马克思恩格斯文艺学、美学理论中占有十分重要的地位。一八五九年四、五月间马克思、恩格斯几乎同时给拉萨尔去信,对拉萨尔的剧本《济金根》及其悲剧理论进行详细而全面的批评,阐明了自己的悲剧砚。此外,他们还在其他有关哲学、历史的著作中涉及了悲剧问题。马克思思格斯对悲剧的论述主要围绕悲剧本质、悲剧冲突的必然性及悲剧人物三方面展开。     

试论我国事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革是事业单位改革的核心内容之一,是我国干部人事制度改革的重要组成部分。当前,我国事业单位人事制度改革应重点围绕六个方面展开:第一、明确事业单位职能、性质;第二,加强法制建设;第三、完善分类管理体制;第四、建立新的用人制度;第五,实现由身份管理向岗位管理转变;第六,构建科学合理、公平公正的分配体系。     

宋代“高薪养廉”结恶果

纵观历史，宋代公务员工资水平可以说空前绝后。有人做过粗略统计，宋代的公务员“工资”其宰相和枢密使一级的执政大臣的年俸是3600贯钱、1200石粟米、40匹绫、60匹绢、100两冬绵、14400束薪、1600秤炭、7石盐再加上70个仆人的衣粮。这个工资水平是汉代的6倍、清代的10倍。宋朝大小官员锦衣玉食，生活奢华。“高薪养廉”在宋朝就率先“试水”，时间不可谓不早，但宋朝恰恰是中国历史上最腐败的朝代。     

公共事业主体多元化及规制探析--事业单位改革视角的研究

中国公共事业主体多元化导源于两种不同的发展路径公共事业组织民营化与民间力量介入公共事业.公共事业组织民营化是中国公共事业主体多元化最直接、最基本的发展路径,本文从现实基础、基本途径与现状、完善相关规制、创造良好环境四个层面对此进行研讨.     

曲沃:建千米晋文化廉政教育长廊

今年以来,曲沃县纪委投资30余万元,收集整理晋国发生的重大历史事件和著名成语典故,从明理诚信、弘扬正气、举贤为公、从政为民、清正廉洁、秉公执法、律己修身、警钟长鸣、惩恶拒腐、从善和谐十个方面展示晋国安邦理政的思想和廉政文化的魅力。该县用钛合金板材制成高标准的灯箱,     

关于完善党政领导干部选拔任用机制研究

本文重点围绕选拔、考察、监督三个环节,从选人用人方面存在的主要问题、影响干部职务升迁的主要因素、对各种选拔任用形式的评价、对干部选拔任用的有效监督、对干部考核考察的评价五个方面,对党政领导干部选拔任用工作进行调查与分析,并以调查分析为基础提出对策。     

关于完善专家决策咨询制度建设的几点思考

“改革和完善决策机制”是党的十六大提出的政治建设和政治体制改革的一项重大战略任务。青岛市在完善专家咨询制度方面取得许多进展,但也存在一些不足。完善专家咨询制度,一要转变观念,各级政府和各个部门都应高度重视决策咨询工作;二要加强专家咨询制度化、法制化建设,健全专家咨询制度;三要进一步加强决策咨询机构建设;四要不断提高专家学者参与决策咨询的积极性以及决策咨询的能力。     

创新体制机制 推进事业单位分类改革

创新体制机制是事业单位改革的关键与核心要求。应以科学划分事业单位类别为基础创建分类管理机制,以强化监督管理为导向健全政府监管机制,以理顺决策执行监督权责关系为原则探索建立法人治理机制,以推进"事业人"向"公益人"转化为方向完善激励保障机制,以构建公益事业新格局为目标形成多元供给机制。     

为政当破心中贼

明代哲学家王阳明曾说过：“破山中贼易，破心中贼难”，这句话道破了人戒除内心诸多妄想的难度。对从政者而言破除心中之贼要更加费力，因为为政者遭遇的诱惑和挑战比常人更多，心中之“贼”的干扰也更大，如何破心中之贼，是为政者必须深度思考的。为政者务必要克服人性中的弱点，在工作当中摒弃私欲，一心为公，如此则心中之贼指日可破。