脱衣量三围也要和学位挂钩?

近日,据媒体报道,“北京服装学院让女生脱掉外衣,只穿着内衣内裤量三围,还说这是课程安排。”更为滑稽可笑的是,该校称此举符合教学大纲,并美其名曰是“自愿”,而事实上不参加的学生期末总成绩将被扣掉5%,还要和学位挂钩。这种动辄拿学位作砝码的做法,实在是令人疑惑不解, 甚至是不知所措,不知道在顺利毕业、拿到学位之前,究竟还有多少正当或非正当的关口和门槛要跨越。学位作为一种资历凭证,设一些资格限制并实施相应的学业考核,乃情理之中,无可厚非。然而,脱衣量三围也和学位挂钩,未免失之偏颇,有哗众取宠之嫌疑,更有违法乱纪之过失。     

何谓“大学”

何谓“大学”郭汾阳过去闹得沸沸扬扬的“青年必读书目”，今天又在一些高校实行了。抛开鲁迅、胡适、梁启超他们争议的“语境”，在今天不仅仅是“弘扬传统优秀文化”和“汲取世界一切文明成果”，对今天的莘莘学子来说，在当下世界“机器人”与“人机器”的交替运作品，...     

取得证据的关键

讯问是审查、侦破案件取得证据的关键性环节。讯问的方式方法是多种多样的,不能局限于某一种模式,因为案件不一样,案情也不一样。犯罪嫌疑人的年龄、性别、职务高低、文化程度、社会知识与懂法程度,以及犯罪嫌疑人的心理素质等等,这些基本因素都不一样,决定了审讯的形式也就     

原农业部政策法规司司长、教授郭书田分析"浙江现象"说明了什么

“浙江现象”已引起社会各界的广泛关注,研究“浙江现象”对加速我国经济的发展、推进建设有中国特色的社会主义具有极其重要的意义。改革开放前,浙江农业曾     

思想政治教育者与思想政治教育有效性的社会心理分析

社会心理学的大量实验研究表明,信息传播者本人的特质、传播意图、所处立场以及与受众的相似性等因素都会影响他所提供的信息的说服效果。在思想政治教育信息传播活动中,传播者即思想政治教育者的权威、教育意图、所处立场以及与教育对象的态度差距都会直接影响到传播效果。因此,要提高思想政治教育的有效性,思想政治教育者要有效运用其制度性权威、努力提高其非制度性权威;注意隐蔽其教育意图;同时站在社会和个人两个立场上;并注意与教育对象原有态度之间保持适当差距。     

论犯罪嫌疑人、被告人权利的实现

论犯罪嫌疑人、被告人权利的实现郭立新八届全国人大第四次会议通过的《关于修改（中华人民共和国刑事诉讼法）的决定》，是我国刑事诉讼制度和司法制度的重大改革。“刑事诉讼是围绕被告人的刑事责任这一中心问题展开的。因而可以认为，在惩罚犯罪与保障各类人的权利关系...     

石氏伤科手法联合石氏运肩护颈功治疗神经根型颈椎病疗效观察

目的 观察石氏伤科手法联合石氏运肩护颈功治疗神经根型颈椎病颈椎功能障碍的临床疗效。方法 将符合纳入标准的144例神经根型颈椎病患者,采用随机数字表法分为功法组、手法组、试验组,每组48例;3组均予红外线基础治疗,手法组在红外线治疗的基础上采用石氏伤科手法进行治疗,功法组在红外线治疗的基础上采用石氏运肩护颈功进行治疗,试验组在红外线治疗的基础上采用石氏伤科手法和石氏运肩护颈功进行治疗,治疗周期均为4周。比较3组患者治疗前、治疗4周后、随访第6周、随访第12周、随访第26周视觉模拟量表（visual analogue scale,VAS）评分、颈椎功能障碍指数（neck disablity index,NDI）量表评分及疗效。结果 在治疗4周后、随访第6周、随访第12周、随访第26周,试验组患者VAS评分、NDI量表评分逐渐减少,且后一时点VAS评分、NDI评分较前一时点均显著减少（P＜0.05）;同时点试验组患者VAS评分、NDI评分均显著低于手法组和功法组（P＜0.05）。治疗4周后,试验组患者基于VAS评分、NDI评分的总有效率和愈显率略高于功法组,但差异无统计学意义（P>0.05）;随访至第26周,试验组患者基于VAS评分、NDI评分的总有效率和愈显率均显著高于功法组（P＜0.05）。结论 石氏伤科手法联合石氏运肩护颈功可有效改善神经根型颈椎病的颈椎功能障碍及颈痛,且可以维持较长的远期疗效。     

专精特新企业学术型高管与企业持续创新——企业激励机制与风险承担水平的双调节效应

在逆全球化情境下,推动中小企业专精特新发展,有助于我国突破“卡脖子”技术瓶颈。文章以国家级专精特新小巨人上市公司为研究对象,实证检验了学术型高管对专精特新小巨人企业持续创新的影响机制。研究发现,学术型高管能够促进专精特新小巨人企业持续创新;完善的企业激励机制、较高的企业风险承担水平会强化学术型高管对企业持续创新的正向作用;在区域知识产权保护强度较大、学术型高管担任关键职位时,学术型高管对企业持续创新的正向影响更为明显。研究结论丰富了企业家特质研究的情境机制,并对我国引导中小企业走“专精特新”发展道路,夯实制造业发展基础及推动经济高质量发展具有指导意义。     

让干部能上也能下

求党的十六大报告指出,“要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”。这是保证我们党兴旺发达和国家长治久安的根本大计。然而,长期以来,在一些地方和单位,却不同程度地存在着干部好上难下、好进难退、好任难免等问题,甚至出现个别人“边腐边升”的奇怪现象。对此,必须高度重视。要从实践“三个代表”重要思想和立党为公、执政为民的高度,从全面建设小康社会的高度,妥善解决干部能上能下,特别是能下的问题。干部难下主要有三大原因。一是官本位观念作祟。虽然我们正在建设中国特色社会主义的市场经济,但一些消极的传统…     

解决干部“能下”问题的几点思考

建设高素质的领导干部队伍,“上”是一种进步,“下”是一种提高。但目前的情况是好上难下、好进难退、好升难降,难“下”成了干部人事制度改革道路上的硬骨头和拦路石。对此,问题的紧迫性何在?根本原因在哪里?我们应该怎么办?