“新经济组织”的提法不妥

“新经济组织”的提法不妥黄东高今年以来，＂新经济组织＂的提法不时见之于工会系统的报刊和文件中。笔者虽然尚未看到关于＂新经济组织＂内涵的表述，但从其外延所指的对象是外商投资企业、私营企业等非公有制经济组织来看，这一提法是不严密、不科学、不妥当的。＂新＂...     

如何减少队伍的流失率?

一、解决好新队员的入队生活对刚上岗的新队员,队里应该为其营造一个良好地“人气”氛围,如:举行“新队员接待会”,会上大家互相介绍认识,让新队员从心里感受到大家庭的温暖,在工作生活中对其多些引导、多些鼓励,使其能放下思想包袱和顾虑,安心地投入到工作中。只有科学合理安排好新队员的生活和工作,及时解决生活与工作中遇到的问题,才能让新队员无所顾忌、安心工作。二、科学合理、有的放矢地安排学习训练对公司第二阶段的培训——在岗培训,有没有必要?回答是肯定的,因为它是岗前培训的一种实践和运用,对保安服务质量的提高起着良好的促进…     

商会社团组织在服务辖区经济中的地位与作用

一、市场经济条件中商会社团组织的功能定位 1.政府机构改革为民间性质的商会社团组织提供了前所未有的发展机遇 历时20多年的经济体制改革,将中国带入了一个新的社会转型时期:中国正在经历传统社会向现代社会的结构性变动。这种结构性变动涉及到经济、政治、社会各领域的各个层面,其中一个核心的内容就是:国家权力从由原来渗透到政治领域以外的经济领域和社会领域中的每一     

牢牢坚持解放思想、实事求是的思想路线

今年是党的十一届三中全会召开２０周年。这２０年，是我国社会主义事业不断走向胜利的２０年，是以经济建设为中心、胜利推进改革开放的２０年，是马克思主义在中国大发展的２０年，是当代中国的马克思主义——邓小平理论形成、发展和在实践中不断展示其生命力的２０年。...     

非公企业党的群众工作调查

随着非公有制经济迅猛发展,大力加强非公有制企业党的建设,做好党的群众工作,对于增强党的阶级基础,扩大党的群众基础,巩固党的执政地位,具有十分重要的意义。为此,我们结合浙江实际,对非公有制企业党的群众工作进行了专题调查。一、存在的主要问题通过调查了解到,近年来,我省各级党组织进一步加强了非公有制企业党建工作,创造了企业党组织与职工民主对话、流动党员社区服务中心、企业民主听证会等富有浙江特色的非公有制企业党的群众工作的新方法。但也不可否认,非公有制企业党的群众工作还面临不少问题,主要是:党的工作覆盖面太小。虽然全…     

包容性增长理论对深圳特区一体化的现实意义

一、包容性增长理论的内涵与现实意义 （一）包容性增长理论的内涵对“包容性增长”的理论研究在国际上受到高度关注，但到目前为止并没有一个统一和公认的定义。不过对国内外学者相关文献的梳理不难发现，多数学者认为利益共享是包容性增长的核心价值观，强调在共享过程中所有人的机会均等。包容性增长既是目的，也是手段，既考虑了增长的结果，也在乎增长的过程。     

渎职犯罪轻刑化问题研究

一、解决之基:现状据统计,2003年至2005年,全国共有33519名渎职犯罪被告人被宣告缓刑,渎职犯罪案件的年均缓刑率为51.5%,明显高于公安机关侦查案件19.74%的年均缓刑率。[1]《检察机关立案查处事故背后渎职犯罪情况报告》披露:2006年,在检察机关立案侦查的629名犯罪嫌疑人中,已经对370人作出了刑事处理,其中,检察机关决     

市场经济条件下的自由与平等问题研究——改革开放40周年社会主义实践的政治哲学反思

自由与平等的关系一直是中西方政治哲学家激烈争论的重大问题。当代西方政治哲学认为自由和平等是一对天生的矛盾体,资本主义的根基建立在自由主义的基础上,自由主义不关心平等,而平等会消除自由,不平等又会引发资本主义的危机,由是造成了当代西方政治哲学在自由和平等问题上的窘境。马克思主义政治哲学的辩证唯物主义和历史唯物主义方法克服了这一缺陷,跳出了资产阶级政治哲学的狭隘视野,指出了所有制和物质财富的充分发展对于实现真正意义上的自由和实质平等所具有的重大意义。在社会主义和共产主义社会,自由和平等之间是既对立又统一的,它们是具体的历史的发展着的。自由和平等可以在同一意义上实现在我国的社会主义实践中得到了证明,它们体现了我国社会主义制度的优越性,今后的改革和发展应注意坚持以马克思主义政治哲学的自由观和平等观为指导,正确处理二者的平衡关系。     

公民行动：从“围观”到“参与”

《政府信息公开条例》出台至今，已经蹒跚前行了近5年。从这部法律诞生之日起，便不断有律师、学者，甚至普通公民，向多个部¨提起信息公开申请，呼吁“阳光行政”。     

关于按比例就业,我们该知道点啥?——残疾人就业问答之五

Q按比例就业制度是怎么产生的2 A随着社会经济的发展,人们逐渐认识到,残疾人面临的困境,虽然有很大原因来自于自身功能的障碍,但更多的是社会环境的限制.为解决残疾人面临的这种困境,1944年英国出台了《残疾人就业法案》,“规定达到或超过20名雇员的雇主必须至少雇用3％的残疾人”,成为世界上第一个提出按比例就业制度并采取法律形式予以保障的国家,并逐渐为世界各国广泛接受.