基层领导干部心理健康与自我调适

培养良好的心理素质，保持健康的心理状态，是基层领导干部切实履行工作职责、不断提升执政能力的客观要求。为此，本文拟就基层领导干部心理健康有关问题做一粗浅的分析思考，供各位基层领导参考。     

“一把手”应树立五种形象

树立良好形象是对“一把手”的基本要求。根据笔者多年观察分析，作为“一把手”，应注重树立五种形象：     

“创先”切莫忘“促后”

当前在创先争优活动中，有一种现象值得引起注意：一些单位，一提起创先进，大家都来劲，人财物保障一应俱全。相反，说到促后进，大家都躲闪，不是没人就是缺钱，困难接二连三。之所以会出现这种反差，说到底还是急功近利思想在作怪。     

参加党的活动岂能计报酬?

近年来，部分农村党支部组织党员参加党的活动，都要由村里计发报酬，一次顶一个“积累工”或“义务工”，每天少则五六元，多则一二十元。对此，基层许多同志存有异议，有的甚至公开表示反对。他们认为，农村村支书、村主任、妇女主任、会计、计生专干、村民小组长等在职的村组党员干部担负着许多具体任务，根据当地实际特别是工作量大小和村级经济发展状况，提取一定金额的工资补贴是正当合理的。但在大力加强农村基层党组织建设的新形势下，部分农村党员参加党的活动还要计发报酬，颇令人费解，也令人担忧。首先，它违背了《党章》的有关…     

基层干部绝不能“用恶解难”

时下，一些乡、村的个别基层干部为解决收粮催款、计划生育等农村工作中棘手问题，竟然利用当地行为不轨或劣迹斑斑的人充当“打手”，采取恫吓、殴打等非法手段威逼群众就范。这种“以恶解难”的做法，危害很大，必须坚决制止。其一，助长了有劣迹的人的嚣张气焰。那些劣迹斑斑的人法制观念淡薄，素质极差，让这些人充当“打手”，他们便以为怀揣“尚方宝剑”，愈加无法无天。长此以往，会闹得当地鸡犬不宁，甚至酿成恶性事件，破坏农村社会的稳定，严重影响党和政府的形象。其二，严重损害政府和干部的形象。这些有劣迹的人可谓“臭名”在…     

提升农村基层干部工作积极性的路径选择

目前农村基层干部队伍存在的问题主要是精神状态不佳，思想观念不新，工作作风不实，宗旨意识不强，政策水平不高，自我要求不严。因此，必须针对问题，多管齐下，从社会、地方政府以及基层干部自身等几个层面着力，才能最大限度地改变这一状况，调动起农村基层干部的工作积极性和主观能动性。     

争做新时期合格的农村党员

教学对象：广大农村党员干部、农村党务工作者； 教学目的：通过本节党课，使学员进一步认清当前农村党员素质存在的主要问题，为争做新时期合格的农村党员打下基础； 教学时间：1．5小时。     

注意基层思想政治工作中的不良倾向

思想政治工作作为一切工作的生命线，抓好抓坏、抓紧抓松、抓与不抓，无不与一个地方、一个部门、一个单位的发展有着密切关系。当前，我们一些地方和基层单位在思想政治工作过程中出现了一些不容忽视的问题和偏向，应当引起注意。一是时“紧”时“松”。不少地方和基层单位抓思想政治工作，常常是“说起来重要，忙起来次要，紧起来不要”。有的甚至连蹲点调查、办点示范、找职工群众交心谈心这些直接帮助基层抓工作的传统有效方法也扔了，光靠开会，下文件，定指标，搞督查考核，抓总结表彰，致使思想政治工作在基层往往是“雷声大雨点小”，抑或“风平浪静”。     

“六个挂钩”打造一流机关

去年以来，湘南桃江县委宣传部，围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”目标，不断创新工作方法，坚持把干部绩效考核与本部门各项工作紧密结合，严格实行“六个挂钩”，各方面工作有较大起色，赢得市、县领导和当地干部群众的好评。     

开展文明行业创建重在“四抓”

文明行业既是一个行业单位获得的最高荣誉．又是一个行业单位“三个文明”总体水平的综合反映。创建文明行业，作为一项职工群众性的精神文明创建活动，是一项内容复杂、涉及面广的系统工程。依笔者之见，要认认真真、扎扎实实、圆圆满满地开展好这项工作。必须突出“四抓”：