年轻领导干部须克服六种心理障碍

近年来,一大批年轻干部经过短暂的基层锻炼,或因学历职数、或因公开考选等政策机遇相继走上了各级领导岗位,给党的干部队伍注入了无限的生机和巨大的活力。但是,部分年轻干部走上领导岗位之后,其心理随着工作环境、对象的全新变化相应地发生了微妙变化,甚至存在一定的心理障碍。作为年轻领导干部,对此务必引起高度重视并认真加以克服。     

浅谈一把手人格魅力的塑造

作为领导班子核心的一把手的非权力影响力的大小,在很大程度上决定了其所在领导班子整体权威的高低。因此,相对于领导班子其他成员而言,一把手更应注重自身人格魅力的作用及其自我塑造。     

一路相伴 收获满满

在《思想政治工作研究》杂志创刊30周年之际，作为与贵刊接触长达23年的忠实读者和热心作者，我发自肺腑地说：感谢《思想政治工作研究》杂志和编辑部的老师们，在我成长的道路上一直陪伴至今!是你们，让我从一名刚走上宣传思想文化战线的本科生，逐步成长为目前在当地小有名气的基层负责人；是你们，激发了我对思想政治工作研究的浓厚兴趣，使我在工作之余笔耕不辍，并常有文章在报刊、杂志上公开发表。     

关于加强和创新乡镇行政管理的几个问题

加强和创新社会管理，重点在农村基层，关键在乡村干部，核心在加强和创新乡镇行政管理。于此可见，当前，切实加强和不断创新乡镇行政管理，显得迫在眉睫、尤为重要。本文拟就目前加强和创新乡镇行政管理的现实依据及对策措施，谈谈自己的见解和认识。     

切莫乱打“招呼”

时下一些领导干部凭借手中的权力，为亲朋好友甚至个人的利益乱打“招呼”：有的干预干部的选拔、任用；有的过问干部的调配、升迁；有的插手有利可图的经济活动，或介绍基建工程承包人，或帮助推销商品，或充当皮包公司担保人；有的插足侦查工作，干扰正常司法工作，等等。一些领导干部热衷于打“招呼”，甚至乱打“招呼”，究其原因，一是部分领导干部私心杂念重，不能正确对待自己手中的权力，把党和人民赋予的权力用作谋取个人私利和小团体利益的工具；二是权力监督制约机制尚不够健全，上级疏于监督下级，同级不愿监督同级，下级不敢监…     

干部教育培训工作中的三种不良倾向

有针对性地加强对干部的理论教育和业务培训,是全面提高干部素质的一个重要途径.但目前在实施过程中还存在着三种不良倾向,值得注意和克服.     

少数干部“为官不为”亟待整治

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央在坚持党要管党、从严治党方面,作出了一系列重大部署,打出了一系列＂组合拳＂,党风政风明显好转,党群干群关系得到极大改善。但不容忽视的是,随着全面从严治党的持续推进,一些基层干部深感不适应,抑或产生＂为官不易＂、甚至＂官不聊生＂的思想,抑或干脆＂能不做事就不做事、能少做事就少做事＂,以及“不求过得硬只求过得去、不求有功但求无过”,为官不为。     

改进作风需要解决六大问题

<正>改进作风,既是深入开展党的群众路线教育实践活动的主要任务,又是全面深化改革特别是全面深化党的建设制度改革的重要内容。对此,广大党员干部尤其是党员领导干部要有清醒的认识和足够的重视,不断增强紧迫感和责任感,切实改进思想作风,始终坚持以良好作风推动事业发展。一、改进作风,需要领导带头。"上有所率,下有所进;上有所行,下有所仿。"风气好不好,主要看领导。如果党员干部特别是领导干部作风出了问题,就会像滚     

“一把手”要妥善处理好十个关系

党的十八大报告明确指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”毋庸置疑，作为大家公认的优秀党政“一把手”，不仅需要具备一定的品德才能，而且在实际领导工作中，还需要正确把握并妥善处理好以下十个关系。     

“问题青少年”增多现象探析及对策思考

随着经济的发展,科技的进步,以及城乡人民生活水平的提高,人们的思想道德观念和生活价值取向随之也发生了很大变化,同时对青少年的健康成长产生了深刻影响.集中表现在:当代青少年的思想道德取向已明显呈现出"多元而异常"发展的态势,言行举止失范的"问题青少年"的数量在近年陡增.据笔者了解,如今的青少年,在身心发育、思想道德方面,普遍存在这样或那样的问题,只是问题各异、程度不同、表现有别而已.当今社会上流传的所谓"小祖宗"、"小皇帝"、"小公主",以及"垮掉的一代"等诸如此类的说法即是最好的佐证."问题青少年"数量与日俱增的这种现状,的确令人担忧,已成为人们普遍关注和亟待解决的一个社会问题.