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我国行业协会的行动逻辑与改革取向——以“政府-社会-市场”的三分法为视角 总被引:2,自引:0,他引:2
我国行业协会的复兴与成长背景是改革,其行动逻辑植根于经济与政治体制改革所引发的社会转型.随着改革开放的不断深入,行业协会的固有功能、作用机制与发展定位也发生着变革,即市场、政府、社会等三方博弈的过程和结果,决定着行业协会的发展方向.市场动力、政府规制与社会发育的机制与形态是我国行业协会发展与改革的参照系和逻辑起点. 相似文献
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美国著钇经济学家、“发展形式”理论创始人镭利斯·钱纳里,有一个著名论断是:在不具备普遍认为经济发展必要条件的情况下,找到关键性阻碍并改变它,就能加速发展。并且他认为,改革开放以来,中国的“经济奇迹”走的正是这条道路:以家庭联产承包责任制开始的从农付扩展的改革。伟大经济学家马歇尔何一句名畜,“自然不会色跃”,经济奇迹背后的“中国模式”是否存在?独特在哪里?近年来,影响中国经济可持续发展的诸因素中,关键性阻碍又是什么? 相似文献
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正18位成员,他们都是中央银行的行长,每隔一个月的星期日晚上7点,聚集在瑞士巴塞尔市一座圆形塔楼的E会议室开会,会议持续最长不超过一个半小时。然后,所有助手离席,剩下的人到塔楼18层的餐厅共进晚宴,全球金融界最敏感的工作就是在这种秘密聚会上进行的,当然,与会的贵宾偶尔也会有像国际货币基金组织总裁类似的人物。1930年至今,84年来始终如一,从未有 相似文献
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华为——这个1987年诞生于深圳湾一间简易房里.注册资本仅仅24000元的企业.经历20年发展之后.员工已经超过了22000人.销售收入已经突破千亿元。更加令人惊奇的是,华为在国际市场上取得了巨大的成功,市场覆盖亚、欧、非、澳、美近100个国家和地区,海外业务每年以接近100%的速度增长.多项产品稳居亚太市场第一,排入全球市场前三。在《福布斯》的全球最大私营公司排行榜上位列第79.成为中国最成功的高科技企业之一.华为总裁任正非也获得了“中国最具影响力企业家”的殊荣。 相似文献
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垄断企业给职工涨工资没有错,错就错在太多的企业不给职工涨工资. 包括石油、电信、电力在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资.国家发改委人士称,这是企业内部的事务,外界不应过多干涉.(1月21日《新京报》)对此,民间有许多不同的声音,认为"垄断巨头涨薪不是家内事". 相似文献
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<正>社会分红的理想虽好,但它要变成现实,在我国可能还需要较长的一段时间。在今年1月召开的上海两会上,上海市政协委员刑普提交了一份正式提案—《建议研究全国人民每人发放1000元以分享财政收入高增长的提案》。(《21世纪经济报道》2月21日) 相似文献
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思想政治教育要素新论 总被引:8,自引:1,他引:7
思想政治教育是一个由诸多要素相互联系、相互作用构成的一个系统。至于这个系统究竟有哪些要素构成 ,学术界目前主要有四要素说、三要素说、三体一要素说、六要素说等不同观点。在思想政治教育活动的整体视野中 ,我们认为思想政治教育系统应该包括思想政治教育者、思想政治教育对象、思想政治教育信息、思想政治教育载体、思想政治教育噪音、思想政治教育情境、思想政治教育效果、思想政治教育反馈这八个基本要素。 相似文献
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略论思想政治教育的主体性原则 总被引:2,自引:0,他引:2
叶雷 《中共四川省委党校学报》2004,46(2):71-73
思想政治教育主体性原则是思想政治教育客观规律的要求 ,是人类社会发展的必然趋势 ,也是我们对现行思想政治教育总体反思的结果。坚持思想政治教育的主体性原则 ,必须充分发挥教育者的主体性 ,尊重和调动受教育者的主体性 ,还要注意克服几种可能的错误倾向 相似文献
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近日,劳动和社会保障部、财政部发出通知,要求各地严格按照国家政策规定审核工资与效益挂钩方案。对工资增长过快、工资水平过高的企业,尤其是2005年工资相当于当地城镇在岗职工平均工资两倍以上的企业,要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数,将其浮动比例下调至0.6以下, 相似文献