政府人事部门如何为地区经济发展保驾护航——本刊专访苏州市人事局局长纪顺俊

11月14日，苏州市政府“创新苏州创业天堂”高层次创新创业人才开发合作洽谈会在北京启幕。在启幕仪式上，苏州市人事局局长纪顺俊做了精彩的演讲，会议间隙，本刊记者现场采访了纪局长。     

企业建言人力资源软环境建设——沈阳市人社局就人才软环境建设与企业对话

春节刚过,冬天的痕迹尚未抹去,政府人事部门与企业间的互动就已全面展开。作为东北老工业基地的龙头、共和国的长子、装备制造业的基地,与东南沿海地区相比,这里的人力资源管理虽构不成规模或处于领先,却依然充满活力。这座老工业城市需要什么样的人力资源软环境,政府劳动人事部门又能在哪些方面帮助企业提升管理品质,形成人力资源管理的东北气候呢？在沈阳市人社局的组织下,沈阳一部分重点企业的人力资源主管与人社局领导坐在一起,就企业人力资源管理面临的问题和困惑,以及对政府的期望进行对话。     

工会尴尬到何时

工会在哪里 今年两会期间,在十一届全国人大四次会议新闻中心举行的记者会上,中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起对＂毒苹果＂、＂富士康＂等热点事件作出回应。他表示,此类集体性职业病侵害事件,工会首先要到第一线去,要积极主动地维护受侵害职工的利益。但是,在现实中,特别是在民营企业中,工会组织的建设却面临着多重困境,用＂心有余而力不足＂完全可以概括目前企业工会的这种尴尬。     

十年培养“接班人”——访杜邦中国集团有限公司人力资源总监刘文华

曾有一项统计显示，商业公司的平均寿命只有7年。而美国杜邦公司（以下简称杜邦）却由200多年前投资仅3：；5-多美元、拥有100多人的火药工厂，发展到如今业务遍及90多个国家和地区，净销售额315亿美元，拥有60000多名员工和8500名科学家和工程师的科学企业。杜邦中国集团有限公司人力资源总监刘文华认为，独特的人才继任和培养模式，是杜邦众多“长寿”秘诀中最宝贵的财富之一。     

我们会告别“低薪时代”么——专访中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南

2011年是＂十二五＂的开局之年,党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》（以下简称《建议》）中提出,要合理调整收入分配关系,努力提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重,逐步提高最低工资标准,保障职工工资正常增长和支付。对此,我们不禁对未来五年的收入增长,充满更多期待。     

最佳雇主的“留心”法则——万豪国际酒店集团中国区HR总监颜洁雯专访

在万豪国际酒店集团（以下简称为万豪集团），创始人威拉德·万豪（Willard Marriott）的一句话已经深入每个员工的内心：“只有呵护好雇员，他们才会更好地呵护顾客”。作为一名员工，乃至万豪集团的中国区人力资源总监，已在万豪工作十余年的颜洁雯对公司的“呵护”已经深有感触。在万豪集团，资深员工比例较高，三位高级经理聚在一起，年资加起来经常超过50年。据统计，有35％的新员工在工作5年后仍在为集团效力。万豪的高管中绝大多数都为万豪工作了至少20年。在员工流动性很强的酒店行业中，万豪的员工流失率能够始终保持在行业最低水平。     

人才测评2.0：人才管理“芝麻开门”——北森总裁王朝晖专访

近日，《福布斯》中文版发布2010年首份中国原创榜单——中国潜力企业榜，评选出了200家迅速成长、极具发展潜力的企业。作为国内领先的人才管理和测评解决方案供应商，北森再次成为唯一上榜的人力资源服务机构。     

问题：探求化解机制

事业单位人事管理条例（以下简称＂条例》＂）的正式实施,再次向外界释放出党和国家对深化事业单化人事制度改革的信心和决心,同时也印证了年初业内人上对改革时间表的预测,作为从＂人事＂入手的事业单位改革,根除进程阻碍,该从哪些方面推进呢？身份：体制标签的尴尬去年6月考入省直事业单位的小刘,刚刚度过了走出校门的第一个年头。与她在企业就业的同学相比,其＂转正＂迟了很久。尽管如此,同学们还是十分羡慕谋得了＂铁饭碗＂的她。漫长的12个月的试用期过后,小刘终于能如家人所愿,成为事业单位＂体制内＂的一员。