以证明对象为视角谈刑事证明标准

证明标准是我国刑事证据理论研究中的热点问题。证明对象与证明标准不仅一同决定了刑事诉讼活动发展的方向和目标,而且二者的关系也十分密切。证明对象不同,证明标准也会有所差别。以证明对象为视角,针对不同层次的证明对象,设立不同层次的证明标准,意义重大。     

论《外资金融机构管理条例实施细则》的修订

随着我国银行业的进一步对外开放和监管法律框架的不断完善,为促进外资金融机构的安全、健康发展,我国对原《外资金融机构管理条例实施细则》进行修订和完善。本文从新《细则》的修订入手,通过比较我国和美国监管法的不同,论述了新《细则》修订的必要性、科学性及前瞻性。     

浓缩、精制及干燥对复方丹参提取液中水溶性成分的影响

目的：筛选出最佳的以丹参为君药的复方中药水提取液的浓缩、精制及干燥工艺及其条件，以使丹参水溶性酚酸尽可能少地被破坏，且其工艺简单、成本低，适宜于大生产。方法：以丹参中丹酚酸为筛选指标，对其精制、浓缩及干燥过程中的工艺条件进行筛选。结果：以90℃减压沈缩，2500r/min、30min离心精制，进口温度为140℃喷雾干燥为最佳的浓缩、精制及干燥条件。结论：该工艺合理、可行，水溶性酚酸得以最大限度地被保留。     

坚持改制民主程序 保障职工合法权益

上海宝钢集团公司2003年成为世界500强企业,但宝钢的人均实物劳动生产率、辅助部门的专业化程度与世界一流的钢铁企业相比仍有差距。为实现综合竞争力进入世界同行前3名的目标,宝钢必须加大主辅分离辅业改制力度,进一步提高辅业的市场化和专业化程度,这是实现宝钢战略目标的必要选择。宝钢集团现有在岗职工9.3万人,按照规划,主业今后只需要3.5万人,需要关、停、并、转的下属公司有200余家。为此,宝钢在改制过程中提出了一系列坚持和深化厂务公开民主管理的举措,并要求改制工作必须公开、透明并得到职工的理解和支持,从而促进主辅分离、辅业…     

"猪倌"支书袁明德

今年28岁的袁明德,2002年当选为观音乡桃子园村文书,后任村主任、村支部书记.他暗下决心,一定要带领群众致富,彻底摆脱贫困.经过一番考察,他把目光瞄准了生猪养殖业.     

专家学者谈行政体制改革的目标、思路和路径

当前,我国已进入全面建设小康社会的新阶段。在新的形势下,党的十六大、十六届三中全会、四中全会都将深化行政管理体制改革、转变政府职能作为行政改革的方向和任务。温家宝总理在今年的《政府工作报告》中,从深化政府机构改革、加快转变政府职能、改进经济管理方式方法、努力建设服务型政府、提高依法行政能力、加强政风建设等六个方面,提出了加强行政能力建设的要求。为了贯彻落实党中央、国务院关于深化行政体制改革的精神,加强行政体制改革的总体研究,探讨继续推进行政体制改革的目标、思路和路径,本刊约请专家学者,从不同的学术背景,不同的研究视角进行了讨论,各抒己见,希望能对读者有所裨益。     

俄欧天然气定价权博弈探析

作为世界最大的天然气贸易伙伴,俄罗斯与欧洲的天然气定价权博弈及能源权力转移对当前全球天然气地缘政治演变具有关键性影响。页岩气的迅猛发展以及全球液化气贸易的大幅增加,使美国在俄欧传统能源关系中成功打入楔子。通过供给来源多元化下的市场竞争预期,欧洲正在将对俄进口依赖的脆弱状态变为一种天然气需求权力。俄欧天然气贸易争端主要体现为延续油气挂钩,还是采用竞争性枢纽模式的天然气定价机制。这也正是俄欧围绕天然气定价权博弈的集中表现。欧洲如何利用世界能源从卖方市场向买方市场的转型契机、实现能源需求权力的最大化是本文关注的核心问题。考察俄欧天然气定价权博弈及能源权力转移对中国利用天然气进口来源竞争提高谈判议价能力、探求合理可行的天然气定价模式具有重要启示。     

倡导新生活 弘扬新风尚——临泽县倪家营镇开展“敬比赛夸”主题实践活动

为进一步加大群众性精神文明创建力度,不断提高广大农民群众的思想道德和科学文化水平,努力实现“建设新家园、倡导新生活、弘扬新风尚”的目标,临泽县倪家营镇近年来做出了有益的探索.镇党委、镇政府从当地实际出发,大胆实践,在全镇坚持不懈地开展以“敬老人、比公婆、赛媳妇、夸邻居”为主要内容的“敬比赛夸”道德评议活动,推进精神文明建设进程,积极构建富强、文明、安定的新农村.     

水乡的水 永润我心

2018年初,我积极响应党的号召,报名参加驻村帮扶,被分配到张家口市康保县水乡村。2018年3月9日,我第一次来到了水乡村,一进村,我不仅没有看到河流、池塘,甚至连一个小水洼也没见到。原来当时的村民一直期盼着能有水,所以起了个充满希望的名字:水乡!驻村伊始,我们便开始了"寻水"之旅。我们发现村里的水有点儿浑浊,就取了3瓶水样,找专业机构检测,结果3瓶水样全都氟超标!发现水质有问题后没多久,在盛夏里的一天,村里突然断水了。     

创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策研究

知识型教职员工是高校内部最具创新能力的人力资源,是高校实现创新驱动发展的源动力.传统人事管理在管理理念、制度和政策、职能等方面还有不足之处.创新驱动发展战略下高校人力资源管理理念应从“以事为本”向“以人为本”改变,同时强化教师文化认同;解决教师专业发展和学校发展目标之间的矛盾;建立促进科研团队发展的管理机制和分配机制;进行教师职业发展管理,提高核心创新人才竞争力;开发知识产权人力资源,才能发挥高校人力资源的创新潜力.