被派遣首席代表与代表处就奖金问题发生纠纷应如何处理

正这是一起首席代表与代表处就奖金问题发生纠纷的案件,此案件中主要涉及的法律问题有三个,一是首席代表与代表处之间的法律关系,双方的争议能否成为劳动争议。二是外国企业在华代表处的性质与功能,是否具备开展销售业务以及实体经营业务的权限。三是首席代表的奖金、提成应由谁来确定。     

2009:劳动争议趋势预测

2008年是我国劳动争议集中爆发的一年.从北京市的统计情况看,1～9月.该市劳动争议部门共受理劳动争议案件32954件,同比增长103.8%;同期,该市各法院共受理一审劳动争议案件12140件,同比上升89.7%.     

劳务派遣中的同工同酬纠纷处理

正同工不同酬,是劳务派遣制度受到社会诟病的症结之一,也是用工单位选择劳务派遣用工方式的主要动因。本案中的劳动者,被派遣至用工单位工作,却不能享受与用工单位正式职工相同的待遇,由于证据的限制,劳动者难以通过法律渠道维护合法权益。在社会日益发展的背景下,落实并细化同工同酬标准,制定具有实践操作意义的规范,应当成为劳务     

未签订劳动合同的劳务派遣关系如何认定

<正>用工单位主张劳动者系被派遣员工,可是劳动者既未与用工单位签订劳动合同,也未与劳务派遣公司签订劳动合同,那么用工单位所主张的劳务派遣关系是否合法成立,如何才能认定劳务派遣关系的成立。经典案例:石某于2003年4月进入某医院工作,从事的工作有焚烧医疗垃圾、烧锅炉及保洁,2003年4月至2004年7月期间在焚烧炉处工作,2004年11月至2005年3月及2005年11月至2006年3月期间在锅炉房工作,该医院未     

劳务派遣群体性纠纷如何处理

正本案为涉及虚假劳务派遣的群体性纠纷案件,当事人因单位拒签劳动合同、拒付加班费等问题与单位发生纠纷,单位却以当事人属于劳务派遣工为由,拒绝履行相应的义务。如何鉴定一种用工方式是否为劳务派遣,涉及劳务派遣用工的规范化管理,更关系到劳动者权益的保障。本案通过证据的展示和分析,重点剖析了劳务派遣用工的合法性界定,对于用人单位规范用工、降低用工风险具有积极的意义。     

盘点：2008年十大劳动争议案

首例“自杀为工伤”案；首例无固定期合同被解除员工败诉；发出首个劳动报酬支付令；反抑郁症歧视第一案IBM辞退抑郁症员工败诉；首例用人单位请求撤销仲裁裁决申请被驳回；外国人在华就业遭遇劳动合同法难题；工会主席遭辞退维权胜诉一审获赔17万余元；首例辞职员工要求公司支付年休假工资案；10元诉讼费索赔256万亿美元；腾讯起诉15名离职员工跳槽竞争对手案