大大企业小小名——记第五届中国十大杰出青年、绍兴小小企业总公司总经理王永良

一 他浓密的黑发,魁梧的身材,像一艘远洋货轮,很有吨位。 骨节粗大的手递出一张名片来,上面只有:王永良,高级经济师。名片上找不到他的总经理职务。 也许是因为他的头衔太多:中国十大杰出青年、全国优秀青年企业家、省劳动模范、省     

利用资源优势加速我区矿产开发——写在自治区矿产资源管理条例颁布实施之际

立法的必要性新疆是我国为数不多的矿产资源丰富的省区之一。目前,在我区进行勘查活动的有15个部门70多个勘查单位,平均每年开展120个以上的勘查项目,矿业开发空前发展。根据1993年度矿产资源开发利用统计年报资料,我区有国有矿山企业599个,集体矿山企业1774个,个体采矿418个。全区矿业总产值92.1亿元,占自治区工业总产值的20.57%。采矿业与直     

司法鉴定的自我心理调节

为最大可能地减少鉴定失误,司法鉴定人的自我心理调节十分重要.受理阶段要谨防"先入为主"检验阶段要正确对诗自己的偏爱,综合评断要全面审查结论依据,复核会检要冷静接受同行评议.     

美国为何执意要打伊拉克?

美国总统布什9月12日在第五十七届联合国大会发表讲话称:"萨达姆·侯赛因政权是一个与日俱增的严重危险."伊拉克政权的所作所为对联合国的权威构成了威胁,也对世界和平构成了威胁."为了消除这种威胁,美国决意要用军事手段摧毁这个政权.布什政府执意要用军事手段打击伊拉克果真是为了世界和平吗?回答是否定的.笔者认为,美国之所以执意要攻打伊拉克是为了自己的利益,概括起来有下述四个需要.     

地方党报抓好典型报道初探

任何时代都需要有代表那个时代的先进典型,需要有典型人物或典型事件展示出那个时代的风采。而报道出典型人物或典型事件,不仅是新闻工作自身特性的基本要求和体现出新闻媒体的社会价值以赢得读者,也是今天信息化时代广大读者对媒体的期望。特别是作为主流媒体的地方党报,它所拥有的新闻和信息资源,又远远少于中央和省级媒体,因此,如何用足用好现有新闻资源做好新闻的典型报道,更显得尤为重要。一、地方党报做好典型报道要有创新精神创新是一个民族的灵魂。地方党报在做好新闻的典型报道中,必须要有创新意识和创新精神。毫无疑问,抓新闻的典…     

感悟祁爱群

全国优秀组工干部祁爱群化作一朵“高山雪莲”永远绽放在人们心中,在雪域高原上铸就了一座“无字丰碑”,成为组工干部新时期学习的楷模。忠诚——时刻将党和人民的事业放在第一位。祁爱群作为汉族女干部,身体条件又不好,完全可以不去那曲地区西部条件最差、海拔最高的班戈县工作。但面对组织的安排,她说:“总要有人在边远地区、条件不好的地方工作。”没有犹豫,更没有推脱,她毅然奔赴更为艰苦的工作岗位,直到走完生命的最后行程。在人生的每一个重要关口,她的第一选择永远是党的需要,人民的需要,事业的需要。在市场经济日益发展的今天,不少…     

影响我国东中西部城乡居民收入差距的因素分析

影响城乡居民收入差距的因素很多,本文用二元对比系数、城乡人口比、农村农业劳动力与非农业劳动力比率、城乡基建投资比等指标,实证分析了我国东中西部城乡居民收入差距的现状与变化趋势。分析结果表明我国西部城乡居民收入差距大于中部,而中部城乡居民收入差距又大于东部。导致东中西部城乡差别的原因,主要是我国的二元经济结构、城乡人口基数、农村农业劳动力基数、城乡基建投资的地带性差异。     

破解县域经济发展和新农村建设投融资难题

“巧妇难为无米之炊”的尴尬当前,以农村、农业、农民为核心内容的中西部地区县域经济,在发展过程中面临的突出困难,莫过于建设资金的严重匮乏。在日趋市场化的今天,不借助金融的手段和资本的力量,没有一定规模和一定速度的资金投入,实现县域工业化、城镇化和农业产业化便是空谈,社会主义新农村建设的宏伟目标也就很可能是“镜中花、水中月”。从现实中看,中西部地区大部分县级政府财力十分微弱,有些贫困县甚至不能维持正常的“吃饭”而需要依靠上级财政的转移支付,政府难以承担起经济建设的直接投融资责任。招商引资、“借鸡下蛋”的办法虽…     

决策科学化与民主化的冲突论析

决策科学化与民主化并不存在着必然的因果关系,相反在实践中,二者的冲突却是经常发生的。冲突源于科学化与民主化是分属于两个不同领域的行为规则。民主是一个政治范畴,与利益紧密相连;科学是一个求真的过程,应避免利益的干扰。自由是协调二者冲突的关键。没有自由,决策的民主化就极有可能导致多数对少数的专横;失去自由,决策的科学化就容易演变为学阀的武断。按照以往我们对决策科学化和民主化的理解,所谓科学化,首先就要民主化。这是我们党在改革开放以后,对决策认识上的一次重大飞跃,它从一个侧面深刻地揭示了两者的互补关系。但如果我们…     

国企改革的突破口是干部人事制度改革

陆建新等撰文认为,国企改革至今没有取得预期成效,关键在于干部人事制度改革滞后。前一阶段,我们把国有企业改革的突破口确定在产权制度改革方面,强调要明晰产权,确保国有资产出资人到位,并出台了一系列措施。令人遗憾的是,这些措施实施后,国有企业效益低下的状况没有得到多大改观,反而出现了国有资产大量流失的现象,加剧了社会矛盾。社会各界对此议论颇多,有的人甚至对国有企业改革的方向提出了质疑。改革国有企业产权制度,对部分国有企业进行股份制改造,引进多元化投资主体,这是必要的。但为何经过一系列改革后,国有企业改革仍未取得预期…