当前国企党建战略创新的若干着力点

国有企业党的建设战略创新必须与企业内部改革相一致，要处理好四个方面的关系：一是要处理好企业领导体制改革与推行现代企业制度的关系；二是要处理好党管干部原则与企业人事制度改革的关系；三是要处理好思想政治工作与企业文化建设的关系；四是要处理好企业党建管理方式创新与企业党建战略创新的关系。     

中国共产党发展劳动就业事业的历史探索与基本启示

中国共产党在不同历史时期对劳动就业问题进行了深入探索和广泛实践。新民主主义革命时期,党在局部执政的实践中探索了战时劳动就业政策,促进了劳动就业法制化、初步建立了劳动就业政策体系。新中国成立后,随着计划经济体制的建立,通过建立统包统配的就业制度、实施整体性劳动保障政策,形成了整体性劳动就业体系。改革开放后,我们党开启了全面的劳动就业社会化改革,进行就业市场化改革,劳动就业成为民生事业的重要内容,劳动者权益保障也越来越受到党和政府的重视。新时代,我们党着力构建完善高质量劳动就业体系,明确提出就业是最大的民生,打造高质量劳动就业体系,建立公平和可持续的劳动保障体系,并积极弘扬劳动精神,倡导劳动实现伟大梦想的价值观。在新时代,要始终坚持以人民为中心的根本立场,坚定党领导社会革命的远大理想,大力弘扬伟大劳动精神,巩固和发挥中国特色社会主义制度优势,从而进一步发展劳动就业事业。     

现代政治文明与党的领导新理念

现代政治文明的发展对党的领导理念产生了巨大影响.在实现由革命党到现代化执政党的转变过程中,党逐步形成了一些新的领导理念,包括提出"执政为民"和"以人为本",提出法治观念与德治观念相结合,以及在意识形态引导上更加科学和务实的态度等.所有这些,都体现了党在领导理念上的一些新特征.     

党领导社会建设的体制与方式研究

十六大以来，社会建设越来越受到关注，党将社会建设作为中国特色社会主义事业的重要部分，并将和谐社会作为社会主义的本质特征之一。关于党如何领导社会建设的问题，学术界进行了丰富的研究与探讨，主要集中在党对社会建设的总体领导布局、党对社会建设的目标与任务的规定、党在社会建设中的领导工作机制、党对社会建设人才工作的领导四个方面，为社会建设进程中形成科学和完善的领导体制与领导方式提供了借鉴。     

社会建设与执政党干部领导工作创新

构建社会主义和谐社会,要求执政党统筹经济社会发展,加强社会建设,需要执政党干部在领导工作中更新领导思维与理念,探索领导工作的新内容与重点领域,改进工作方式与方法,真正提高领导建设和谐社会的能力。     

从领导力提升看党的领导方式变革

执政党领导力与执政能力一样关系到党的生死存亡，在党的领导力提升过程中，党的领导方式必须相应进行一些调整。一是要注重提高党的影响力与凝聚力，二是要将领导重心放在制定战略和推动改革上，三是要在提高党员干部的综合素质基础上聚集各种人才力量。     

新中国成立初期党领导社会事业的政策与实践

新中国的社会事业发展与国民经济恢复及三大改造是同步进行的。毛泽东等党的第一代中央领导集体对发展社会事业进行了初步探索，为党和政府重建社会事业体系、维护社会稳定确立了指导方针。考察分析和总结新中国成立初期党的社会事业政策与实践，有利于完整解读中国社会发展与转型的过程与趋势，同时也对当前的社会建设具有重要借鉴意义。     

论新时期基层领导干部的协调能力

构建和谐社会需要领导干部发挥协调关系、化解矛盾的作用。对于基层干部来说,要提升自身领导力,必须重视"协调"的重要性,清醒地认识到协调对自身能力的全新要求,以多方面的途径提高自身的协调能力。     

现代政治文明与党的领导新理念

现代政治文明的发展对党的领导理念产生了巨大影响.在实现由革命党到现代化执政党的转变过程中,党逐步形成了一些新的领导理念,包括提出“执政为民“和“以人为本“,提出法治观念与德治观念相结合,以及在意识形态引导上更加科学和务实的态度等.所有这些,都体现了党在领导理念上的一些新特征.     

习近平构建和完善党内问责制思想探析

党的十八大以来,习近平对构建和完善党内问责制进行了系统规划:以"敢于担当"作为提高各级党组织和党员领导干部责任心的指导思想;建立"两个责任"的问责领导体制;将党风廉政建设和反腐败斗争作为抓党建、抓问责的重要内容;进一步优化问责程序、强化问责执行,有效治理党内突出问题。习近平关于党内问责制的探索对系统建构党内问责机制、推进全面从严治党向纵深发展具有重要的指导意义。