1997年加拿大大选评析

１９９７年加拿大大选评析□卓越庄垂生１９９７年加拿大第３６届联邦大选于６月２日晚落下帷幕。执政的自由党在政治、经济形势对己有利的情况之下，满怀信心的宣布提前大选，结果却出乎意料的只以１５５个议席的微弱多数获胜蝉联执政。回顾１９９３年大选，当时在野党自...     

政府管理的创新机制——从组织文化到绩效文化

从一般组织文化、政府组织文化到政府绩效文化，这个逻辑链条体现了政府管理创新的机制。政府绩效文化在组织愿景与实施路径相统一、实现组织效益最大化、实现组织显性制度与隐性文化统一、实现组织发展目标与个人发展目标统一、实现学习型组织的构建等方面体现明显特征。政府绩效文化可以推进绩效评估过程、完善绩效管理系统和促进效能型政府建设。     

为了那片绿色的希望——聚焦川西北生态经济区

这是一方独特的土地,大部分幅员面积位于高原地区,占据着长江上游生态屏障的核心区域,这里还是多条重要江河的源头……独特的地貌特征决定了这一区域绝不能按照常规思路谋求发展。     

谈新时期大学生党员形象

大学生党员是我国高校学生中发展较全面的先进分子，是社会主义现代化建设的一支重要后备力量。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，高校党建工作中一个令人关注的问题就是如何塑造大学生党员的形象，为实现跨世纪宏伟目标培养优秀的人才。一、大学生党员要树立...     

被管教青少年的越轨行为与普通青少年越轨行为之比较

本文从自陈的越轨行为的角度,对被管教青少年和普通青少年的日常越轨行为进行了比较,发现被管教青少年在大多数自陈的越轨行为的发生率上超过了普通青少年。同时,各种越轨行为间存在着较强的正相关,一种越轨行为倾向于导致另一种越轨行为的出现。本文认为,给人贴上“越轨者”的标签实际上是社会选择和社会划分的一个外显过程,越轨行为是被标签为越轨者的其中一种无可奈何的选择。     

学术研讨会议治理模式新探——公共部门绩效管理(厦门·思明)研讨会综述

为深入贯彻党的十六大关于深化行政管理体制改革的精神,进一步探索公共部门管理的方法与技术的应用推广,由中国行政管理学会、中国行政管理杂志社与厦门市思明区人民政府联合举办的“公共部门绩效管理(厦门·思明)学术研讨会”于2 0 0 4年6月12日至6月16日在厦门隆重召开。本次研讨会议题集中,内容前沿,代表公共部门绩效管理这一领域研究的较高水平。同时,本次研讨会亦是一次学术研讨会治理模式的创新探索。所谓治理,是在众多不同利益共同发挥作用的领域建立一致或取得认同,以便实施某项计划。它的核心特征在于参与主体的多元化以及治理过程…     

关于高薪养廉问题的一场对垒——新加坡《部长与高级公务员薪金标准白皮书》解析

1994年10月,新加坡政府向国会提交了<以具竞争性薪金建立贤能廉洁政府--部长与高级公务员薪金标准白皮书>(以下简称<白皮书>),其基本思路是高级公务员的薪金与企业界的薪金标准挂钩,旨在通过较大幅度地提高高级公务员的薪金标准,稳住政府人员的优质结构,保证政府总体行为的廉洁高效.尽管政府方面为此作了大量的宣传论证工作,但在政府高官内部,意见也不十分一致.在国会方面,不论是态度温和的间接型,还是措辞激烈的直接型,反对意见几乎众口一词.通过本文论述,意在说明高薪养廉是个十分复杂的问题,即使是在新加坡对高薪养廉亦有不同的视角.     

英国、日本议会选举制度的若干特点

英国、日本议会选举制度的若干特点卓越一、英国议会的选举制度１．英国议会选举实际上就是议会下院的选举英国议会分成上院和下院两个部分，上院又称为贵族院，贵族院同英国国王、枢密院、掌玺大臣等一样，都是十七世纪英国资产阶级光荣革命时与封建贵族相妥协的产物，贵...     

菲律宾拉莫斯政府廉政建设析评

拉莫斯于1992年6月23日当选为菲律宾共和国第8任总统后,把廉政建设作为行政发展的一项重要任务。本文着重对拉莫斯政府廉政建设的具体措施、特点,拉莫斯政府廉政建设中存在的问题作一粗浅分析。 一 菲律宾人民在经受了马科斯长达20余年的专制统治,又度过了阿基诺夫人执政期间一连串军事政变、动乱而引起的社会混乱之后,急切希望有一个吏治清明、为政廉洁的政府来很好地管理社会,缩短与周边国家的发展距离,帮助百姓迅速摆脱贫穷。1992年大选,拉莫斯仅以23％的微弱多数入主马拉卡南宫,是菲律宾共和国历史上得票数最少的一个总统,他所在的以沙力量党在国会中的席位也不多,拉莫斯政权并不是稳固的。拉莫斯为了巩固其政权,     

澳大利亚绩效审计发展新趋势

本文以澳大利亚审计署网站最新资料为研究样本,利用文本分析法对绩效审计相关信息进行理论识别与系统分析,揭示澳大利亚绩效审计在广度和深度方面的突破趋势:在审计内容、审计过程、审计脉络、审计范畴和审计内涵等方面,集中展现绩效审计的系统功能;通过加强绩效审计主体的制约力量、保证扩大绩效审计对象范围落实到位、增强绩效审计的资金和技术支撑等举措,不断加强绩效审计的组织建设;在持续完善绩效审计的过程控制体系方面,不断完善绩效审计的基本法律法规、持续推进绩效审计过程的标准化管理和重视绩效审计的质量认证机制等特征最为突出。文章最后就澳大利亚绩效审计发展趋势对我国绩效审计发展的启示与借鉴进行了阐释。