中国特色社会主义新型劳动关系的基本内涵、特征及需要处理好的几个关系

胡锦涛同志明确指出,民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处是社会主义和谐社会的基本特征。劳动关系是社会关系的重要组成部分,因而建立中国特色社会主义新型劳动关系就成为构建社会主义和谐社会的重要基础。随着社会主义市场经济体制的建立．我国劳动关     

马耳他的工会与教育

在马中友协的精心安排下,以袁觉英院长为团长的上海工会管理干部学院访问马耳他共和国代表团(以下简称代表团)一行5人,于2002年4月21日～27日访问了马耳他共和国。代表团在马耳他期间受到了热情友好地接待,马耳他国家教育部部长、社会保障部部长、旅游部部长和桑塔露西亚市市长分别接见了代表团全体成员,并同代表团成员进行了亲切交谈。中华人民共和国驻马耳他共和国大使在大使馆官邸会见了代表团全体成员,进行亲切交谈,并合影留念。代表团还访问了马耳他大学、马耳他旅游职业技术学院、马耳他工业联合会和马耳他商业联合会,并就双方合作交流进行了商谈:代表团参观考察了马耳他博物馆、马耳他史前遗址、马耳他古城堡和马耳他国家港口等地,进一步加深对马耳他历史、文化的了解,增强了与马耳他工会、马耳他工人的友谊。     

文化是推进企业发展的潜在战略资源

在经济全球化向纵深发展的今天,市场竞争日益激烈,技术进步日新月异,单纯依靠产品、要素投入等传统概念上的战略资源所形成的硬实力,已经很难保证企业的长远发展;而企业的理念、精神、品牌等“软实力”,对企业持续发展的作用越来越突出。把文化作为企业潜在的战略资源,推进、实施文化制胜战略,必然成为企业增强凝聚     

加强和完善国际劳工立法

全球化对各国劳工法带来挑战,一是资本的优势地位导致立法出现对劳工不利的倾向,二是政府为吸引外资而缺乏执法积极性。因此,应该加强和完善国际劳工立法,推动国际劳工标准的落实。     

全面加强工会维权机制建设

党的十六届四中全会指出,“要适应我国社会的深刻变化,把和谐社会建设摆在重要位置,注重激发社会活力,促进社会公平和正义”,“高度重视和维护人民群众最     

人力资源管理与员工素质工程建设

经济全球化加快了市场的国际化,由此使企业的竞争面临着更加广阔的空间和广泛的领域, 设备、技术、资金、信息等资源的差距缩小,人力资源管理更加重要,员工素质的提升更加凸显。成功的企业家越来越感到:雄厚的资金、先进的技术,不足于让自己的企业长盛不衰,只有具备了一支合格的、有竞争性的员工队伍     

《劳动合同法（草案）》的法律“缺陷”

《劳动合同法(草案)》(以下简称草案)自今年三月份公布征求意见以来,引起了广泛的关注和热烈的讨论。可以说草案的立法,不仅涉及到方方面面、行行业业亿万劳动者的权利和利益,而且涉及到已经作为一个社会阶层的雇主的权利和利益;同时对参与劳动关系协调的相关各方,如政府主管部门、工会协调体系和劳动力中介机构等的职能界定和角色定位都带来了巨大的冲击。总体上讲,这部草案是对我们《劳动法》的一次重大深化和修订,对和谐新时期的劳动关系具有重要历史意义。     

把握新型劳动关系本质 解读工会难题

社会主义新型劳动关系的提出,不仅是一个重大的理论问题,更是一次重要的观念更新。我们只有运用新观念、新视角,才能看清、看准社会主义市场经济条件下出现的新现象、新问题,才能解读工会工作中遇到的一些难题。