职工精神文化权益维护之刍议

随着改革的不断深入和职工维权法制工作的不断推进,在职工经济权益、政治权益得到基本维护的基础上,维护职工的精神文化权益已越来越成为“三高”群体工会维权工作的重中之重,也是工会组织营造良好人文环境、丰富职工文化生活,构建和谐社会的最佳切入点之一。一、职工精神文化权益维护的误区与难点随着时代的变迁对职工精神文化权益维护的内涵和外延已发生了翻天覆地的变化,工会工作在理论和实践上均有相对滞后的现象,存在诸多观念上和具体做法上的误区。     

工资薪酬福利协商的五难呼唤工会干部职业化发展

工资薪酬福利收入是涉及广大职工切身利益的核心问题,也是广大职工的生存之本。关爱职工,关注民生,首先要关心涉及广大职工切身利益的工资薪酬福利收入这一核心问题。《劳动合同法》第四条规定:"用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休     

企业经营发展下行期集体协商的重点难点和对策研究

任何一家企业都会经历初创艰难期，发展上行期、高速发展期、成熟稳定期，然后走向经营下行期，甚至破产重整期，然后再行经历新一轮经营发展上行期的循环往复。而尽快缩短经营发展下行期困难时段，重新走上新一轮发展上行期是全球化企业持续经营涅火重生必然规律。     

论超时加班产生的根源及治理对策

面对广大劳动者而言,一方面我们目前存在大量富余劳动力在苦苦地等待和寻找就业机会;而另一方面我们的很多企业却存在大量超时加班现象,甚至超时加班在一些企业变成一种文化。本文从一个基层工会工作者的角度拟就超时加班究竟该由谁负责的问题进行剖析,兼论产生这一社会现象的根源和治理对策。     

《劳动合同法（草案）》的法律“缺陷”

《劳动合同法(草案)》(以下简称草案)自今年三月份公布征求意见以来,引起了广泛的关注和热烈的讨论。可以说草案的立法,不仅涉及到方方面面、行行业业亿万劳动者的权利和利益,而且涉及到已经作为一个社会阶层的雇主的权利和利益;同时对参与劳动关系协调的相关各方,如政府主管部门、工会协调体系和劳动力中介机构等的职能界定和角色定位都带来了巨大的冲击。总体上讲,这部草案是对我们《劳动法》的一次重大深化和修订,对和谐新时期的劳动关系具有重要历史意义。     

论薪酬工资生成机制的矛盾与问题

薪酬工资问题是影响劳资关系和谐稳定中的一个最核心的基本问题。从表面上看薪酬工资问题似乎是影响劳资关系和谐稳定的核心问题,但从实质上进一步深入分析,影响劳资关系和谐稳定的并不是表面上的劳资薪酬工资问题,而是劳资薪酬工资的形成机制问题,即劳资薪酬工资是如何形成的程序和机制问题。由此出发,我们对现行劳资关系协调过程中涉及到劳动薪酬工资的所有矛盾、问题和现象就会产生豁然开朗的感觉。一、影响薪酬工资生成的相关因素分析我国改革开放已经接近三十年,国家经济体制也已经发生了根本性的转变,其中围绕着职工薪酬工资的形成程…