由王传东受审想起了毛主席选秘书

安徽淮南市原市委书记陈世礼的秘书王传东借职务便利,为开发商与领导“牵线搭桥”,收受贿赂。前不久,王传东因受贿50多万元被淮南市中级人民法院判刑6年。按《辞海》的解释：“秘书,职务名称之一,是领导的助手。秘书工作是一项机要性的工作，它的任务是收发文件、办理文字、档案和领导交办的事项。”所以，顾名思义，秘书不是官员，只是一般的工作人员，当属职员之列。那么，王传东作为一个小小的职员，为什么能呼风唤雨，     

Y－染色体SNPs及其在法医学中的应用价值

随着人类基因组计划的迅猛发展,已有越来越多的Y染色体SNP位点被发现,在个人识别、家系谱的建立、疾病的预测与诊断方面,Y染色体单核苷酸多态性提供了非常有价值的遗传标记。同样在法医学中也有广阔的应用前景。本文综合介绍了SNP和Y-SNP的一般特性及在法医学中的应用价值。     

浅谈企业管理创新

信息技术的广泛应用,使企业在管理理念、管理模式等方面都发生了巨大的变化。我国的企业要顺应形势,在竞争中不断发展壮大,就必须在企业管理上进行创新。一、观念创新———“无为管理”的管理理念美国的管理专家毕可斯描绘了这样一幅画面:由于信息技术的日益进步,未来企业的办公室内,看不到一个员工,有人选择在家中或工作室工作,有人在外面拜访客户,所有的工作都可以通过网络来完成。大家通过网络分享信息,在企业内部形成一种“无为管理”的管理理念。所谓“无为管理”,并不是取消管理,而是管理进入更高层次和更高的境界,人人都是管理者,都…     

把干部从无谓的事务中解脱出来

正踏石留印,抓铁留痕。"痕迹管理"的目的是工作留痕,通过图文资料、影像资料等"痕迹"有效还原工作的开展情况,这既可以防范一些地方、部门以及某些干部不担当、不作为,弄虚作假、欺下瞒上的言行,又能压实责任、推动落实、强化监督,提高工作效能和质量,还便于查找不足、对标补短,以此抓住不落实的事,追究不落实的人。这是抓工作落实的一个有效方法,也是工作推进的一种手段。然而,凡事要材料,随手要填表,如果工作中一味的奉行"痕迹主义",只强调"痕迹",不注     

从冲突到融合——论我国少数民族地区法律二元格局

笔者首先从法规范学的视角分析了我国少数民族地区法律二元格局存在的现实性,这是本研究的前置性问题;其次,笔者论述了少数民族地区国家制定法与少数民族习惯法之间的冲突以及国家和市民社会应对这一冲突的所采用的两种截然不同的方法--国家统一法的变通和法律规避;最后,基于前述研究,笔者以为,无论以何种方式解决法律冲突,国家法与民族法的妥协与合作不失为处理我国少数民族地区法律冲突之良策.     

领导干部爱好的“底线”在哪里

每个人总有对某种事物具有浓厚兴趣的东西，这也就是我们常说的爱好。对于一般人的生活爱好我们无须过多地评说．但对领导干部的生活爱好．却不能不有所规范和引导。这倒不是说领导干部的生活爱好就格外有损身心健康，危害社会他人，而是因为“上有所好，下必甚焉”．往往会有宵小之徒、无耻之辈，利用领导干部的生活爱好大做文章，投其所好，拉其下水，这样的实例可谓不胜枚举。这里我们不妨从三则故事中感悟领导干部的爱好“底线”。     

关于网络教学平台的设计与实现

网络技术为网络教学的实现提供了技术和保障。网络教学技术的实现要遵循原则,要选择相应的网络操作系统和技术。文章对网络教学平台关键技术点的具体实现方法进行了详细的阐述,以期为网络教学提供更好的服务。     

“深入学习党的十九届五中全会和习近平在深圳特区建立40周年庆祝大会上的重要讲话精神”笔谈

深入学习贯彻党的十九届五中全会和习近平在深圳特区建立40周年庆祝大会上的重要讲话精神是近期和今后一段时间内广东统一战线理论研究的一项重要任务。学院党组高度重视,开展多层次、广覆盖的专题学习研讨,在此基础上形成了一批理论学习心得体会,经精选后予以刊发。     

开国领袖的拒礼法

每逢春节,人们为联络感情相互走动,本无可厚非。然而,不知从何时起一些抱有某种目的的人却常常利用年关,提着精心准备的"年货"走动到领导干部的家中,让你"盛情难却"。那些身陷囹圄的贪官们在忏悔中,也无不用"盛情难却"、"却之不恭"来为自己的受贿行为进行辩解。     

《侵权责任法》实施后医疗纠纷的特点——附719例医疗纠纷案例分析

目的分析《中华人民共和国侵权责任法》实施后医疗纠纷的特点,探究其原因,对卫生行政管理部门、医疗机构及相关医务人员提出防范医疗纠纷的建议。材料方法对四川华西法医学鉴定中心2011~2016年受理的719例医疗纠纷案例进行回顾性研究。结果 (1)《侵权责任法》实施后,2011~2016年各年度的医疗纠纷数量无明显变化;各等级医疗机构、各科室在2011~2016年各年间的医疗纠纷数量无明显变化。(2)《侵权责任法》实施后二级医疗机构医疗纠纷数量仍然最多,三级医疗机构医疗纠纷的数量明显增多,其他等级医疗机构的纠纷数量占比较大;但医疗纠纷的高发科室并无变化。(3)《侵权责任法》实施后医疗纠纷所涉及的过错种类较《侵权责任法》实施前增多。结论卫生行政主管部门应督促医疗机构进行医疗卫生相关法律、法规的培训,加强医疗行业法制建设;医疗机构对其相关工作人员进行医疗卫生相关法律、法规培训的同时,应丰富培训内容,并对医务人员的法律认知情况进行考核;医务人员在提高自身专业素养的同时也应加强对医疗卫生相关法律、法规的学习。