案例评析——以《北库克郡固体废弃物处理机构请愿者诉美国陆军工程处》为例

北库克郡固体废弃物处理机构请愿者诉美国陆军工程处(CORPS)一案,是进入21世纪以来美国联邦最高法院审理的第一个与"州际贸易条款"有关的案例。案件审判结果不出意料地排除了CORPS以"候鸟规则"为依据对"独立水域"的管辖权,继续了以伦奎斯特法官为首的"保守派"对限制联邦权力所作的努力。     

劳模疗休养,既是关爱也是弘扬

正7月19日,参加2018年首批全国劳模疗休养活动的200名劳模齐聚北京,在中华全国总工会国际交流中心开始为期一个星期的疗休养活动,这也标志着2018年全国劳模疗休养活动正式启动。从7月至11月,全国总工会将组织5000名劳模陆续前往全国15个休养基地"度假"。"劳模"象征一种荣誉,代表一种精神,这个称号无上光荣,是工作的标杆、思想的旗     

对山西洪洞大槐树移民的几点思考

正明初山西移民历史与文献记载明初洪武、永乐年间,基于开荒复垦、屯田积粮、打击豪强、加强北边防御、拱卫北京等原因,朝廷多次组织全国多地民众移徙他乡,掀起一次次移民浪潮,对发展生产、恢复国力、加强统治、巩固边防等起到了积极作用。《明史·食货志》记载,"其人户避徭役者曰逃户,年饥或避兵他徙者曰流民,有故而出侨于外者曰附籍,朝廷所移民曰移徙。"在此期间,山西及民众也参与其中。据     

潇洒到尽头

正多年前,一首《潇洒走一回》唱遍大江南北,引发无数人共鸣。但作为官员,过于追求潇洒而不是将政治规矩和组织纪律记在心间时,就容易出问题。蓝军的结局便是例证。腐败的官员论起来实质是相同的,违纪违法,腐化堕落;而每个人的犯罪事实又各有特点,是独特的"这一个"。最近被绳之以法、提起公诉的吉林省松原市委原书记蓝军,就是一个有点个性的贪官。     

中小学校开展社会主义核心价值观教育的主要方法

在爱的环境氛围中学会爱,在民主的环境氛围中学会民主,在自由的环境氛围中学会自由,在公正的环境氛围中学会公正,在诚信的环境氛围中学会诚信,在爱国主义的环境氛围中学会爱国,如此等等。这就要求教育者首先要理解所教授的价值范畴,并自觉地用这些价值范畴来指导自己的言行、工作和人际交往(包括师生交往)。     

宽带协议存在的问题及法律规制

在宽带协议中,消费者权益保护不周是多方面共同作用的结果。电信运营商的强势地位和垄断地位是造成保护不足的根本原因,监管缺位和宽带协议作为格式合同自身的特点是消费者权益保护不足的重要因素。为更好地保护消费者利益应完善监管,引入竞争,落实普遍服务义务。     

司法语言运用的能动边界探析——以农村法庭法官司法语言运用为视角

中国城乡差距较大,人们的文化水平高低有别,尤其是法官在面对农村案件当事人时,怎样引导他们正确参与诉讼是值得认真思考之事。司法能动是中国大法治环境下积极倡导的司法理念,这一理念契合了农村基层人民法官处理农村案件时积极引导案件当事人参与诉讼的现状。语言是法律诉讼的媒介,基层法官与当事人沟通的同时,还要掌握语言的深浅,避免不与法律相违背的语言缺陷。农村案件当事人需要法官给予更为直白的诉讼指导,由于司法语言承载着司法公正,司法语言运用成为司法实践中很重要的部分。     

魂牵梦遗大别山

黙黙数着日子,入冬的第一天,我翻越了又一处大别山脉,来到了前山湾山里。青砖青瓦的半间房,靠山而建,远看像山里牛棚,房屋另一部分相嵌在山石之中。寒风像述说着什么,大别山托出另一番景致,山林变得有些沧桑,色彩似乎在调着当年底蕴,在挥笔写着那一个个刘邓大军的素描,山野与树木之间是那样沉寂,仿佛看到了父亲的身影,干瘦的老头穿着那件发黄补了补丁的军装,永远戴着那顶记载岁月的军帽,他摇晃晃地走来,操着一腔浓厚的山东口音说着什么。我惊愕地睁大眼睛,是父亲吗?他怎么又从大别山深处走来,还带着一丝坚毅的目光。穿着补丁军装的老人开口了,站在我身边的是父亲的战友周立才,一位守望大别山的老兵,一位饱含风霜的长辈。他的脸宛如雕刻一般,凸显出一种精神,似乎把整个大别山刻在了脸上。我揣着一颗敬仰之心,仔细端详着这位85岁的老人,他守候着这一片大别山整整25个秋冬,他的眼神已经告诉我了太多的往事和不变的心境。     

20世纪30年代苏维埃制度对中国乡村社会的秩序再造

20世纪30年代中共将苏维埃革命的触角伸入广袤的中国乡村之时,失序的乡村社会考验着苏维埃政权的乡村治理能力。中共以阶级斗争作为乡村权力再造的重要切入点,推动苏维埃制度在乡村中的确立,唤起了权力主体的民主意识觉醒,使国家权力顺利嵌入乡村基层政权。苏维埃政权成功实现对乡村民众的赋权,并导入新的委员代表制度,构建了一个超越传统的全能型政权,通过重构社会组织的机能,再造乡村社会秩序的国家意志得以体现。     

企业人工成本模式研究——以人工成本控制与员工绩效提升相结合为视角

企业人工成本的有效管理不仅要实现企业成本控制的目的,更要通过人工成本管理实现员工绩效提升,从而带来企业效益的提升。生产制造企业应针对不同类型员工的劳动特点,实行差别化人工成本投入的模式,通过采用不同结构的人工成本投入,实现有限成本投入下差异化激励,从而有效控制人工成本。