“小官大贪”绝不姑息

<正>这是一出出触目惊心的现实剧:一个村10名官员竟斗胆瓜分了市值18亿的316套安置房;一个村的会计竟能挪用资金1.19亿;一个乡的党委书记受贿高达9000万;一个科长每天入账2.5万以上,每月敛财近80万,6年巨贪5600万;一个贫困县的股长5年时间敛财9400多万;一个管水的官员家中竟搜出1.2亿     

充分透明才能避免“暗箱”操作

实行市场经济体制后,竞争机制已越来越广泛地被引入干部人事制度,干部任用方式已经和正在发生变化。目前,选拔干部实行民主推荐已成为一个必经程序,公开选拔已成为产生领导干部的一种较普遍的形式。     

谨防用人程序“空转”

最近，中纪委、中组部联合通报了陕西省商洛市原市委常委、商州区委书记张改萍“卖官”等几起“买官卖官”的案例。深入剖析近年来发生的一件件“卖官”案例，一个突出的现象是：在干部选拔任用上存在“程序空转”的问题。这一问题应当引起各级党委及其纪检、组织部门的重视，采取切实措施加以解决。     

常提醒自己

在加强领导干部监督工作中，我们公安县积极推行“三书”制度。对加强干部工作圈、生活圈及社交圈监督与管理很有促进作用。     

对群众常抱歉疚之情

最近,一个省会城市的主要领导在谈到加强和改进群众工作时说,身为领导干部,对人民群众要“既怀崇敬之心,又抱歉疚之情”。闻听此言,笔者感慨颇深。常言道:领导干部是人民群众的公仆。既然如此,作为公仆的领导干部,理应全心全意为人民服务,尽心竭力为群众办事,这是公仆的职责所在、义务使然。倘非如此,这样的公仆就不称职,就应该心怀歉疚,诚惶诚恐。然而,现实的情形是,个别领导干部颠倒了公仆与主人的关系,高高在上,作威作福,对群众既无崇敬之心,更无歉疚之情。一旦做了一些群众感到满意的事情,解决了一些群众的切身问题,便觉得自己是群众的…     

让使用年轻干部不再“大胆”

“革命化、年轻化、知识化、专业化”是我党推进干部队伍建设的重要方向，“年轻化”本是干部选拔使用题中应有之义。但时至今日，我们还经常在有关文件报告中看到这样的表述：“要大胆选拔使用年轻干部”。在“使用年轻干部”之前冠之“大胆”，看似在选人用人方面很有魄力和勇气，但也暴露出长期以来在年轻干部选拔使用上相对落后保守的一面。     

多留赞叹 少留遗憾

最近,某市市委书记在一次全市领导干部大会上告诫各级领导干部,要牢固树立和认真落实科学发展观、正确政绩观,在经济和社会发展中做到多留赞叹,少留遗憾。此言令人感慨,发人深思。近年来,在一些地方,经济和社会发展投入大、速度快,成绩斐然,令人     

为官贵贤妻

平心而论,一些领导干部之所以腐败堕落,蜕化变质,沦为罪人,根本的原因在于他们忽视世界观的改造,忽视思想道德修养。不过,一些领导干部走上犯罪道路,与其妻不贤良,或干预政务,或贪图钱财也有着不小的关系,甚至起到推波助澜的作用。以山东省日照原市委书记王树文一案为例:其妻徐峰丽自     

“差额考察”好

前不久，江苏省兴化市在公开选拔5名副局级领导干部时，对经过笔试、面试分别进入5个职位前3名的人员进行了差额考察。经过差额考察，最终从中择优确定了5名人选，此举令人拍手叫好。组织考察是干部选拔任用的关键环节。一个干部选拔任用得准不准，关键取决于考察质量高不高。正因为如此，为了提高选人用人的质量，近年来，各地相继推行了干部考察预告、干部任前公示等制度，延长考察链，拓宽考察面，增加了干部选拔任用的透明度，扩大了干部选拔任用中的民主，在一定程度上防止了选人用人的失察失误。但是，长期以来，干部考察往往采取的是…