保障民生法律问题研究——以“留守儿童”社会保障为中心的考察

农村留守儿童是随着社会和经济发展而出现的新的被遗忘的弱势群体。由于农村剩余劳动力和在外务工人员的增多,对留守儿童的关注也逐渐加大。农村留守儿童社会保障制度构建与实施就成了问题之首,本文分析重点关注我国农村留守儿童现状及社会保障政策面临的困难,并在法律上提出相关对策与建议。     

促进农地经营权流转的财税政策探讨——基于新制度经济学视角

我国农地经营权流转规模不断扩大,但总体水平较低。基于流转制度的变迁及流转动因进行新制度经济学分析,可以明确从降低流转中的交易成本和提高流转后的预期收益角度去探索政府财税政策的制定和实施是比较合理的思路。因而应尽快完善农村社会保障体系,削弱土地保障功能;加大财政投入农业产业化的力度,为农地规模化流转铺平道路;积极引导农村土地流转市场及流转中介组织的建立;支持农村剩余劳动力的有效转移。     

职能转变下基层检察院民事检察监督工作难点及对策

2012年8月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《关于修改中华人民共和国民事诉讼法的决定》,此次修改的民事诉讼法增加了民事检察监督的手段,延伸了民事检察监督的范围,标着检察权的逐步扩大和下移。同时,其指挥着基层检察院发生职能的转变,使基层检察院逐步扩大自身的监督范围,完善自身的监督职权。     

放射状角膜切开术后外伤致眼球破裂法医学鉴定3例

1案例资料案例1某男,39岁。右眼被拳击伤,既往史:12年前行双眼RK。入院检查见:右上睑轻度瘀肿,右眼结膜充血,右角膜上见10条RK手术切口,4点及7点切口处虹膜大部分脱出、嵌顿,剩余约1/4残留于前房中,根部离断,前房出血,玻璃体脱出。伤后3个月检查见:右眼主观视力为0.1-1 6.0Ds→     

公司债权人利益保护策略——以共同决策机制为中心的考察

公司资信对相关利益群体的有效传递,决定着利益体在公司中投资回报的效率,而在公司董事会中的职工董事则是对外传递信息的一种有效路径与渠道。这种境况在企业以银行为筹资主要路径的德国等国家显得尤为突出。我国应审慎、详实地对自身的市场环境进行考量,在最大限度发挥本土性资源效用的情况下,再积极引进域外经验。     

城乡统筹发展视角下农村社区管理体制改革与制度创新

“社区”不仅是一个地理学的区域概念，更是一个社会管理的理念。农村社区建设，作为统筹城乡发展和推进城乡公共服务均等化的战略选择，正在全国各地广泛开展。但到目前为止，国家层面的农村社区建设政策体系还没有形成。因此，加强农村社区管理体制改革和制度创新，促进新型农村社区建设，是统筹城乡综合配套改革过程中必须认真探索并努力实践的重大课题。     

论公司融资中债权人利益的保护——以信息资产与责任为中心

信息、资产与责任是公司内外部利益群体利益博弈所借重的重要工具,更是债权人维护自身利益的主要手段。信息将资产向外传递的效率与质量,需要借由规制高管与审计师的责任对其＂保驾护航＂,以此为连结,法治理念的树立、严法以治的方向、高管对债权人信义义务的规制以及案例法经验的借鉴与吸收,有利于强化高管与审计师责任,更加有利于保障信息可以全面、高效地将公司资产情况向公司债权人传递,继而保护债权人利益。     

构建“世纪”市场 重创商城辉煌

义乌中国小商品城自1982年以来.5次易址,8度扩建,从最初自发形成的马路市场发展为现代化的大型室内市场.成交额从1991年的10亿元、1992年的20.5亿元、1993年的45亿元,增长到1994年的102亿元.连续4年名列全国9万多个集贸市场榜首,预计1995年可达150亿元.目前共设有摊位2.4万个,汇集商品20大类3万余种,日客流量近20万人次,被誉为“中国第一市场”.现在,面对全国各地市场蓬勃兴起和商业竞争日趋激烈的挑战,中国小商品城正努力超前实现自身飞跃,构建跨世纪商城,那就是“21世纪商贸中心.”     

创业企业生命周期视角下高校创业园建设研究

创业企业具有生命周期,根据企业生命周期理论,在高校创业园内开展的创业周期可以划分为孕育、创办、运营三个阶段.该文通过分析不同阶段具有的特征和决定成败的关键因素,提出了在孕育阶段要构建多元创业教育体系,在创办阶段要协助筹建创业项目,在运营阶段要全程参与咨询指导,使高校创业园真正成为大学生创业者和创业企业的孵化器与诞生地.     

工会现状的把握与工会工作的新突破

为了掌握基层工会的现状 ,指导工会工作的健康发展 ,实现工会工作的新突破 ,我们共设置五个专题进行调查。五个专题是 :工会主席的类型 ,工会与行政的关系 ,工会工作的外部环境 ,工会活动的领域、活动方式和工会现状的突破及长远规划等。基本情况分析如下 :一、工会主席的分类情况有无称职的工会主席是决定企业工会是否有活力的重要条件 ,调查得知 ,工会主席基本可归纳为四类 :一是事业型。工会主席有强烈的事业心 ,敢于高举维护大旗 ,旗帜鲜明地维护职工利益 ,敢于同行政侵犯职工利益的行为做斗争 ,敢于与行政领导发生正面碰撞 ,在不断碰撞…