非货币财产出资形式再探讨

随着我国市场经济的发展,新的出资形式不断涌现,可以用于出资的财产和权利在不断地被扩大,非货币出资得到了普遍的认可.但是在公司立法的部分内容上,出现了滞后于经济发展的现象.因此,有必要调整相关制度和明确相关规定,以保护相关利益主体的权益,促进公司制度的完善,使之适应市场经济发展的现实需要.     

社会主义核心价值观培育视域中的“常州三杰”精神传承与创新研究

"常州三杰"精神是以瞿秋白、张太雷、恽代英为代表的中国初期革命精神,是舍生就义的爱国主义精神,是锐意创新的开拓勇气,是自由平等的人文情怀。"常州三杰"精神是社会主义核心价值观的现实写照。必须从建设社会主义核心价值观的高度,推进"常州三杰"精神创新,开发利用文化资源,切实发挥"常州三杰"精神的时代价值和教育价值。     

公司共同决策法律制度研究——以“职工满意度”为视角

职工参与共同决策是公司资本民主化和管理民主化的主要实现途径,起源于德国共同体文化的这一制度旨在保护职工权益、协调企业中劳资关系.寻找两者利益的平衡点,通过对不同企业的探索性调研,借助职工满意评价工具分析共同决策制度实施与职工满意之间的联系,探索我国公司法共同决策制度的引入模式.     

公司债权人利益保护策略——以共同决策机制为中心的考察

公司资信对相关利益群体的有效传递,决定着利益体在公司中投资回报的效率,而在公司董事会中的职工董事则是对外传递信息的一种有效路径与渠道。这种境况在企业以银行为筹资主要路径的德国等国家显得尤为突出。我国应审慎、详实地对自身的市场环境进行考量,在最大限度发挥本土性资源效用的情况下,再积极引进域外经验。     

社会主义法治理念下公正廉洁司法的实现

公正廉洁司法是社会主义法治理念的本质要求。当前司法工作中还存在一些与社会主义法治理念不相适应的问题。应逐步建立垂直管理体制,实施＂阳光审判＂,不断加强司法队伍建设,切实完善人民陪审制度,全面强化司法监督,努力促进公正廉洁司法的实现。     

工作权之再认识——与劳动权相比较视角下的展开

在将工作限定为职业从属劳动的前提下,工作权意指劳动者所享有的,获得就业保障和职业安定的权利.工作权与劳动权并不是等同的概念,工作权是劳动权体系内的核心权利之一.工作权可以划分为未就业者的就业权以及已就业者的职业安定权.就业权是指未就业的劳动者在寻求建立职业从属劳动关系的过程中所享有的,获得国家就业辅助以及自主、平等就业...     

发展壮大村级集体经济的有益探索

化德县自然条件恶劣，发展经济有许多制约因素，是全区有名的国贫县。过去，不少村连干部工资都得靠摊派解决，更别提为群众办实事了。1998年以来，县委把发展壮大村级集体经济，解决村党支部有钱办事的问题，作为农村基层党组织建设的一项重大任务，一级抓一级，层层抓落实，收到了较好效果。一是落实责任。在调查研究的基础上，县、乡、村三级制订了集体经济发展规划。县委要求，在新三年规划结束时，80％的行政村集体经济纯收入都要达到2万元以上。根据这一总目标，去年以来，结合土地二轮承包，突出抓好集体经济年收入万元以下村的整顿…     

实现“依法治会”必须跨越的障碍及途径

工会只有把“依法治会”纳入“依法治国”的轨道 ,才能在民主政治建设中找到自己的位置。依法治会必须跨越权力、人情、素质障碍 ;必须依照法律和工会章程独立自主地开展工作 ;必须纳入整个国家政治经济体制改革 ;必须坚持党的领导。     

抓住机遇 开拓进取 努力实现工会工作的新突破

江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想，对党的性质、党的宗旨、党的任务进行了新的概括，特别是集中体现了我们党全心全意依靠工人阶级的指导方针，是党的根本宗旨的进一步延伸和发展，从而对工会工作提出了新的更高的要求，更提供了新的难得的发展机遇。 　　一、工会工作要有新的突破，必须争取党的领导、政府的支持和社会各界的积极配合。江总书记提出的“三个代表”之一就是“代表中国最广大人民的根本利益”。工人阶级是我们党的阶级基础，中国共产党是工人阶级的先锋队，工会要真正成为职工利益的代表者和维护者，就必须自觉接受…