全文获取类型
收费全文 | 402篇 |
免费 | 2篇 |
专业分类
工人农民 | 7篇 |
世界政治 | 6篇 |
外交国际关系 | 22篇 |
法律 | 39篇 |
中国共产党 | 112篇 |
中国政治 | 109篇 |
政治理论 | 49篇 |
综合类 | 60篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 6篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 4篇 |
2020年 | 3篇 |
2019年 | 12篇 |
2018年 | 1篇 |
2017年 | 1篇 |
2015年 | 7篇 |
2014年 | 10篇 |
2013年 | 13篇 |
2012年 | 22篇 |
2011年 | 14篇 |
2010年 | 24篇 |
2009年 | 27篇 |
2008年 | 18篇 |
2007年 | 25篇 |
2006年 | 25篇 |
2005年 | 13篇 |
2004年 | 18篇 |
2003年 | 10篇 |
2002年 | 15篇 |
2001年 | 18篇 |
2000年 | 14篇 |
1999年 | 12篇 |
1998年 | 9篇 |
1997年 | 9篇 |
1996年 | 11篇 |
1995年 | 17篇 |
1994年 | 12篇 |
1993年 | 4篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 3篇 |
1989年 | 3篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 5篇 |
1986年 | 4篇 |
1985年 | 2篇 |
1984年 | 4篇 |
1983年 | 1篇 |
排序方式: 共有404条查询结果,搜索用时 234 毫秒
41.
作为儒家学派的创始人,孔子思想博大精深,深刻影响着两千多年以来的中国社会。孔子的整个思想,包括他的经济思想,是这个时代大变迁的历史反映。为了重建社会秩序,孔子提出"克己复礼"之主张,强调礼制建设,提出以"仁义"作为"礼"之文化基础,力求设计出让社会各利益群体普遍满意的制度安排。在如何"制礼"上,孔子遵循"执两用中"之中庸原则,这是孔子经济学思想之总纲。孔子正是按照这一原则去协调社会各阶层人们的利益关系的。并在他的生产、分配、交换、消费思想中也得到了充分体现。研究儒家、考察孔子之经济思想,不仅应涵摄其意,更应领悟其时代之鉴。 相似文献
42.
潘秀珍 《中共福建省委党校学报》2010,(7)
转型期中国行政审批制度变迁具有明显的路径依赖特征,遵循"政府主导型"和"渐进式变迁"的发展路径,有着独特的路径依赖,并且这种路径依赖具有一定程度的内生性.政府主导型和渐进式行政审批制度变迁取得了初步的制度收益,但在改革过程中这两种路径依赖特性得到了自我强化,使制度改革锁定在一种僵滞时期.目前改革的重任就是突破政府主导型和渐进式制度变迁的路径依赖,使改革向和阶段性突破和需求诱致性制度变迁转变. 相似文献
43.
潘秀珍 《陕西行政学院学报》2010,24(2):5-8
转型期我国行政审批制度改革中相关利益主体间的利益冲突和利益博弈在短期内导致了制度创新行为的出现,在长期则表现为行政审批制度的演进和变迁。行政审批制度改革的利益-制度分析框架从利益冲突和制度变迁的双重视角研究我国行政审批制度改革问题。利益-制度分析框架描述了行政审批制度改革中的利益冲突和制度变迁相互依存和相互制约的关系,一方面,利益冲突是制度变迁的原因和内在动力,制度变迁是利益冲突的结果和表现形式;另一方面,利益冲突决定了行政审批制度改革的方向、进程、形式及其战略选择,而一定时期内的行政审批制度则约束了各利益主体的行为,为利益冲突提供了既定的博弈规则和框架。 相似文献
44.
在国际化犯罪日益猖獗的背景下,客观现实要求我们加强各国家间的国际刑事司法协作机制,尤其是引渡制度。尽管国际上的引渡制度已经相对成熟,但在急剧变革的时代背景下,原有引渡制度的弊端逐一显现,这非常不利于打击诸如恐怖主义犯罪等性质恶劣的国际犯罪。本文从多个角度深入剖析了传统引渡制度的种种弊端,结合国际刑法中引渡制度的新的发展,深入揭示了国际上引渡制度的困境,并提出一些建议,以期促使引渡制度不断完善。 相似文献
45.
人力资源理论研究起源于20世纪30年代,并逐渐为人们所接受和应用,目前已成为一个社会发展的重要理论和为人们所重视和研究的领域。从企业组织的角度来说,人力资源实质是指存在于企业内部及外部的与企业相关的人员。一个企业要在当前激烈的市场竞争中占有一席之地,必须对企业活力的本源进行有效管理——人力资源管理。人是企业活力之源,竞争力之本。因此,人应该成为企业决策的出发点和归宿。这里讲的"人",首先是企业的雇员,还包括企业其他的利益相关者——股东、供应商、银行等,遵循以人为本的理念,首先要体现在对雇员的尊重和信任,尊重个人的一切权益——知情权、参与权、平等竞争权、自主择业权、取酬权、利益共享权等等。因此,在人力资源开发与管理中,以人为本是做好各项工作的前提和基础,有利于企业在人才竞争中处于不败之地,促进企业积极健康的发展。下文,笔者将结合一些著名的案例,浅谈以人为本的理念在人力资源开发与管理中的应用及现实意义。 相似文献
46.
张秀珍 《中共云南省委党校学报》2011,(5):73-76
构建城乡统筹的基层党建新格局面临着思想认识、组织设置、资源配置、党员管理和工、作方式等方面的制约,为此,必须在思维理念、组织设置、党建资源整合、党员教育管理机制、党建工作方式、基层党建工作布局等方面实现突破,才能完成这一战略任务。 相似文献
47.
48.
卓成华 《共产党员(沈阳)》2009,(2)
留学苏联的高干子女4821(即1948年中央选派21名中央领导人和烈士子女留学苏联的别称)每年欢聚一次,他们一起回忆当年中央的那个英明决定:在解放前,派他们去苏联,并指明不学军事、政治,只学经济、工业,为建国做准备。学成回国后,4821在新中国的建设事业中担当重任,大都成了各领域中不可或缺的领军人物。当然也有个别例外,高岗之子高毅就是其中之一。 相似文献
49.
中国特色社会主义走过30年的光辉历程,呈现出独具特色的历史特点:一是理论体系的一脉相承和与时俱进;二是改革开放实践的循序渐进与坚定执着;三是形势判断的准确与审时度势的调适;四是共产党的正确领导与全社会的努力奋斗.分析、总结这些特点对于正确把握中国特色社会主义的未来,实现理论和实践的创新,进一步推进中国特色社会主义的发展具有重要意义. 相似文献
50.
在井冈山革命斗争时期,走农村包围城市,最后夺取全国胜利的革命道路,是以毛泽东为代表的中国共产党人在领导中国革命实践中逐步摸索出来的一条具有中国特色的发展道路和总战略,是党的先进性的重要体现,对我国现代化建设以及新时期党的先进性建设有重要的现实意义. 相似文献