岂能一“曝”了之?

“曝光”是近年来不少单位加强管理，纠正各种违纪、违章问题的常用手段。但近来似乎有些不灵验了。究其原因，恐怕还在于有关责任部门没有做好“曝光”后的工作，致使“曝了光”的问题还是在那些人、那些单位身上反复出现，重复发生。曝光作用没有充分发挥出来，这不得不让我们的所有领导干部思索。这些责任部门存在着思想误区，他们错误地认为，有关单位和个人为了顾及本单位的荣誉，对于曝光的问题会立即改正。于是，便存在着不闻不问，等待他们改正的现象。而被曝光部门，对问题没有深刻认识，难免有抵触情绪油于上级领导仅仅是一“曝”…     

牢记职能使命 雪域谱写忠诚——驻藏某工兵团全面建设掠影

驻藏某工兵团组建40多年来，先后执行了中印边境自卫反击作战，拉萨反骚（暴）乱戒严等任务，创下了世界屋脊27个第一的记录。近年来，团党委坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照“全面建设、强基固本、协调发展、稳中求进”的思路，狠抓团队基础建设，强化“四支队伍”能力，积极做好军事斗争准备，团队100余次（项）工作受到总部和两级军区的表彰，先后被总部和两级军区评为“军事训练一级单位”、“全面建设先进单位”、     

区域文化产业政策设计的风险分析与防范

区域文化产业政策设计的成果集中体现在区域国民经济与社会发展规划、区域文化发展纲要与区域文化产业发展规划之中,以及区域文化事业与文化产业各行各业的主导政策与配套政策的各个方面。本文系统归纳了影响区域文化产业设计的57个不利因素,总结了区域文化产业政策设计中的风险源与危害点,指出了加强文化政策制定的实证研究与精确研究及规范文化政策制定与出台程序的必要性,并提出了控制政策风险的建议。     

关于后进公安民警离岗培训的思考

全国公安机关和公安民警正在开展“三项教育”活动，其中一项硬措施是：必须把后进民警分离出来，每个县级公安机关，至少要分离出10％左右的人员，举办不少于二个月的离岗培训。解决好后进公安民警离岗培训这一敏感问题，是各级公安机关特别是公安政工教育部门面临的新课题，显得尤为迫切和重要。针对这一课题，笔者结合近两年培训实践的体会，进行了较系统的理性思考，初步探讨了后进公安民警离岗培训的含义、特点、类别、意义和基本作法。 一、离岗培训的基本情况 为了不断提高队伍的整体素质，从公安工作的需要和实际出发，宜昌市公安局…     

只讲"不够"还不够

近 日 ,笔者到基层了解以“三个代表”为主题的党员先进性教育情况时发现 ,许多党员在查摆问题时存在着这样一种现象 ,说思想认识时道“不够” ,话自己的工作时言做得“不够” ,履行“三个代表”时称还有“不足”云云。这不够 ,那不足 ,看似非常全面 ,态度非常诚恳 ,然而这却是一个空架子。这不足 ,那不足具体表现在那些方面？是由于什么原因造成的？针对这些原因想到了什么样的对策？得到了什么启示？通通不提 ,而这正是批评与自我批评的根本。否则 ,讲了“不够”不改正 ,道了“不足”不能引起重视 ,只讲“不够”有何益？有一说一 ,有二说…     

在更高起点上推进“保障有力”科学发展

新修订的《军队基层建设纲要》，为新形势下基层建设落实“保障有力”要求，确立了新标准，明确了新任务，提出了新举措，我们应认真学习领会，结合科学发展观要求、结合军事斗争准备、结合部队自身实际，创造性地抓好落实，努力提高“保障有力”的标准和质量。     

国外文化产业发展的主要模式

一只美国“制造”的熊猫,耍着中国功夫,搅热全球电影市场。《功夫熊猫2》在中国两日的票房就突破1亿元,轻松打败《唐山大地震》等国产大片,成为新的纪录保持者。     

新时代机关青年队伍建设的实践探索——以胜利油田为例

新时代青年成长环境有着鲜明的时代特征,在行为表现上有着普遍的内在矛盾,自身需求面临现实的多重压力,因此,应本着坚定政治导向,牢牢把握党管青年的原则,注重实干导向,积极搭建育人建功平台,突出问题导向,合理运用人文关怀方法,在优化组织形式、强化政治引领、融入中心工作、强化作风建设和促进身心健康上精准发力,来进行机关青年队伍建设。     

按"三个代表"重要思想要求加强和改进思想政治工作

一、"三个代表"是新时期思想政治工作的基本纲领 江泽民同志"七一"讲话紧密结合中国共产党建党80周年来,历经风云变幻情况发生巨大变化的国际国内新形势,科学地运用马克思主义的基本理论,结合中国改革开放和社会主义现代化建设的实践经验,系统地论证了"三个代表"的重要思想,阐明了在国际国内局势发生重大变化、中国共产党的阶级基础随社会生产力发展进步也相应发生巨大变化的背景下,我们应该如何按照"三个代表"的要求,进一步加强中国共产党的建设,把中国社会推向全面进步的问题.按照"三个代表"的要求加强党的建设不仅关系到中国共产党的进一步发展壮大,而且关系到党能否带领全中国人民,在二十一世纪把我国建设成为一个富强民主文明的社会主义现代化国家.江泽民同志"三个代表"重要思想,正是针对新形势新任务,运用历史唯物主义的基本原理,总结新经验,研究新问题,所提出的适应时代要求的科学的建党思想,同时也对新形势下党的思想建设及思想政治工作提出了新的要求.     

我国国有企业人力资源管理开发现状及模式探讨

我国国有企业由于长期受计划经济体制的影响,在管理中沿用传统的行政式人事制度,没有形成有效的人力资源管理与开发模式。加入WTO后,国企面临着前所未有的挑战,经济全球化、市场化和知识化进程的加快都要求国企认清自身的人力资源方面的现状与特点,探索适合国有企业特点的新型管理与开发模式。这种新模式可概括为“一种思想,四种机制,两种管理,一个组织。”