浅谈后过渡期如何构建老工业基地的激励机制

目前老工业基地的国有企业面临着许多发展中的瓶颈,伴随着我国步入WTO的后过渡期,可以预见跨国公司的本土化进程必然引发我国优质知识型员工的大量流失,因此研究我国企业激励知识型员工存在的普遍问题、知识型员工本身的特点、激励机制设计过程中遵循的原则,进而在了解员工具体需求的基础上,围绕企业的经营目标灵活而又建设性的制订激励措施凸显针对性。     

按照供给侧要求增强留学人员工作的针对性和实效性

当前及今后的10到15年,是留学人员"大回流"的爆发期,也是沈阳市吸引和储备人才的最佳黄金期。如何推进创新性发展、引领性发展、探索性发展,供给侧结构性改革给出了明确的思路。为此,要在夯实留学人员工作基础、拓展留学人员统战工作半径、建设留学人才高地、构建留学人员工作体制等方面狠下功夫。     

立足沈阳优势50强 打造老工业基地实力

伴随着老工业基地振兴政策的出台,大型企业、优势企业对区域的牵动作用更加显著.该内在逻辑联系通过对沈阳50强企业的调查分析予以具体体现,本文从基础管理工作、战略及核心竞争力塑造、组织结构调整三个视角展开.     

从供给侧结构性改革看新型城镇化进程中农民工收入质量

长期以来,我国惯常采用需求侧管理思路,这种思路完全符合当时客观的历史条件,也取得了明显的效果。我国国情决定了经济领域的主要矛盾仍然在供给,重视供给管理不仅是必要的,还是紧迫的。实现新型城镇化,提升农民工收入质量,唯有通过完善体制,释放供给侧结构性改革的持续动力。     

秉承收入分配公平观与时俱进调整我国收入分配关系

收入分配始终是一个重要的理论问题和实践问题。因为收入分配不仅是经济增长过程中的重要环节,而且是影响甚至决定经济增长的一个重要因素。收入分配可能直接影响经济的运行和发展,也可能间接影响到社会稳定与和谐。因此,始终坚持以马克思主义的收入分配公平理论为指导,与时俱进地处理公平与效率关系,是构建和谐社会的重要内容,也是中国特色社会主义的本质要求和具体体现。     

结构主义理论架构对我国和平发展战略经济选择的启示——基于当前国际经济环境的分析

通过梳理次贷危机的发展趋势,结合结构主义理论架构,分析我国和平发展战略将会面临的经济环境,可以看出,外围国家需要警惕内生型金融危机。面对国际经济格局的重新洗牌,中国需要加强金融监管,更需要建立内需型社会,这不仅是今后经济增长的最重要因素,同时也是中国经济崛起的重要标志。     

老工业基地振兴进行时之行业协会新思维--侧记中国通用机械泵行业协会作为

入世后洋协会凭借强大的服务优势攻城掠地,国内协会的服务短缺导致会员尤其是优质会员流失,收入难以维系.更甚的是少数行业协会的短视带来了以行业评比有偿收费的违规行为,引发国家民政部开创注销全国性行业协会的先河,可以说行业协会整体都面临着进行适应性变革的巨大压力.伴随着国有大企业逐步下放到地方管理,演化为地方经济的牵引,作为"经济组织的再组织"的行业协会如何作为支持地区经济发展、发挥中心城市应有的积聚效力和扩散功能?