立足实战抓训练求真务实见成效

近几年来,我局紧紧围绕重庆公安中心工作,坚持以人为本、科教兴警,牢固树立公安教育训练工作科学的发展观,正确的绩效观,发扬艰苦奋斗、求真务实的作风,不断改革创新公安民警的教育训练工作,有力地促进了民警政治业务素质和警务实战水平的提高,为全面加强我市公安工作和队伍建设提供了强有力的人才保证和智力支持。2003年,重庆市命案破案率居全国前列,百名民警破案数列全国第3位、审批劳教数列第2位、提请逮捕数列第5位。连续两年实现了刑事发案下降,2002年下降7.8%,2003年又下降了7.5%。群众安全感连续两年上升,2003年比2002年上升5.2个百…     

论非法利用个人信息行为入罪

侵犯个人信息犯罪形势愈加严峻,我国刑法目前对其所设置的“外围式立法”模式面对这一形势出现了一定的刑法漏洞,罪名无法涵盖非法利用个人信息行为,特别是其中“合法获取、不当利用”的模式为犯罪分子提供可趁之机。因此,出于非法利用个人信息行为对法益侵害的严重性、其行为模式的独立性以及民行层面的力所不逮,应当将其纳入刑法的规制范围,并注重信息利用价值和信息保护价值的平衡,以促进大数据时代的健康持续发展。     

优化土地利用 促进乡村发展

2020年中央一号文件提出“通过村庄整治、土地整理等方式节余的农村集体建设用地优先用于发展乡村产业项目”、“新编县乡级国土空间规划应安排不少于10%的建设用地指标,重点保障乡村产业发展用地”、“农村集体建设用地可以通过入股、租用等方式直接用于发展乡村产业”等政策要求,为乡村产业发展注入了新的动力,为今年全面建成小康社会提供了重要保障。     

一种基于递归堆调整方法的最小生成树求解算法

Sollin算法是一种非常适合于并行计算的求解最小生成树方法，但其较高时间复杂度抵消了并行计算带来的好处。本文提出了一种递归的堆调整实现方法以及堆合并原则，解决了Sollin算法在子树合并时快速找到连接两棵相邻子树的最短的边的问题，降低最小生成树求解的时间复杂度。理论分析表明，该改进方法有效地将Sollin算法的时间复杂度由O （n2log2n）降低到了O （elog2n）。同时，根据边权重的分布情况不同，该算法并非必须遍历所有的边才能得到MST，实际时间复杂度将优于O （elog2n），最优可达O(n(log2n)2)。     

党建引领社会治理的“静安探索”

上海市静安区阳城贵都小区的北入口旁,是一处新建的儿童乐园。在儿童乐园滑梯旁,一块写着"青春社区"的标识牌引人瞩目——这是党建引领下,群团组织参与社区治理的新见证。在这个青年居民占半数的小区,居民区党总支推动成立"汇智团"社区青年理事会,成为业委会的智库。从"支部建在楼上"开启楼宇党建步步创新升级,到党建"三三制"推动基层党组织层层筑牢夯实,再到网格化党建打通城区治理精细化“最后一公里”。     

行贿犯罪若干问题探讨

行贿不查,受贿不止,坚持受贿行贿一起查,是党的十九大、二十大作出的重大决策部署。行贿犯罪作为受贿犯罪的对合犯罪,在反腐工作中极其常见,但查处率不高。面对当前形势,笔者拟就行贿罪几个常见问题尝试探讨,以期在工作中精准高效查处行贿犯罪,达到标本施治效果。     

近30年中国英语课程设计范式变革之检讨及其现实启示

从哲学的范式理论角度来看,影响课程设计的核心因素有国家计划、社会和市场的需求、教学共同体的集体惯性和内部的变革要求以及受教育者的呼声等;本文从历时角度描述并反思近30年来影响英语课程设计范式变革的核心内生和外生变量,阐述其内生和外生变量的运作方式.课程设计范式变革对外语教育的现实启示如教育应根据市场和社会的需求对自身作适当的反思甚至调适、外语教育应和宏观教育结合起来.     

数据要素对制造业高质量发展的影响——来自制造业上市公司微观视角的经验证据

随着数字经济与实体经济的不断融合发展,数据已经成为经济发展进程中的关键生产要素。基于手工整理的2011—2020年我国A股制造业上市公司年报数据的研究表明：制造业高质量发展是企业研发创新、生产制造、市场匹配三个环节整体联动实现更高效率发展的一种高级状态。数据要素能够显著促进我国制造业高质量发展,且主要是通过关键性技术突破与知识创新的研发创新效应、生产流程优化与协同的生产协同效应产生影响,但市场匹配效应尚未完全显现;数据要素对我国制造业高质量发展的推动作用在非国有企业、高技术密集度行业与东部地区更加显著。研究结论为数字经济时代下我国如何激活数据要素潜能、推进传统产业转型升级提供了政策启示。     

D省电子商务人才素质及需求调查

本文对电子商务人才素质进行研究归纳,对D省内的电子商务人才素质需求进行调查,通过问卷和招聘网站发布招聘信息中的人才素质要求,了解电商行业的人才素质需求和职业教育毕业生素质现状,分析电商人才素质方面"供"与"求"的差距,并提出一些针对性建议.     

领导干部“为官不为”的内涵、成因及治理对策

党的二十大报告明确指出新时代新征程必须坚持全面从严治党,加强党员作风建设,这也是坚持和发展中国特色社会主义的必然要求。当前党员领导干部队伍中仍然暗藏“为官不为”现象,影响党的执政能力建设和国家的长治久安,必须全面从严治理。规制“为官不为”,应当深入解析“为官不为”的内在逻辑,全面剖析“为官不为”的形成原因,在此基础上构建激励、考评、约束、奖惩等多种机制相耦合的立体化长效治理体系,进而实现“为官有为”。