南阳市城镇居民养老途径研究

养老是人口老龄化时代的一个难题。根据南阳市的调查数据,分析了养老途径的现状及存在问题,提出了解决养老问题的对策和建议。养老途径的改革势在必行,解决养老问题不能只靠政府,国家、企业、个人和社会在养老问题上都要做出一份努力。     

花腰傣服饰:穿在身上的历史

正考古学家苏秉琦曾在自己的著作中写道:中华文明的起源,不是一处星火,而是漫天繁星。头戴鸡帽,腰缠花腰带,世代居住于哀牢山系腹地、戛洒江畔的傣族,被周边其他民族称为"花腰傣"。女子腰间层层裹起的腰带,用精美的几何图案织满了秀美的山水——黑色是山,白色是水,红色是花儿……     

“零容忍”：对纽约市警务政策与实践的个案研究

由威廉·布莱顿（William Bratton）开始的纽约市警务改革现在被鲁迪·朱利亚尼（Rudy Giuliani）市长称为“零容忍”zero tolerance）警务的典范，他称赞这些改革带来纽约市犯罪率的急剧下降。但是如同控告警察行为不当和滥用权力的诉讼案件数一样。市民投诉调查委员会面对市民投诉的数字却急剧上扬。把纽约市犯罪率、逮捕统计数和市民投诉与实施更加倾向于问题导向型社区警务战略的圣地亚哥市进行比较，可以强有力地证明，在实现有效的犯罪控制的同时给城市社区带来较少的负面影响是可能的。     

民主集中制:在新的决策环境下贯彻群众路线的根本保障——基于治理视域下服务型政党建设的选择

民主集中制和群众路线是中国共产党在领导革命的过程中形成的两大政治财富。在治理的视域下,中国共产党面临着多元意志表达带来的挑战,必须转变传统的"由上到下"的决策机制,这需要在决策过程中践行党的群众路线,更好地发扬民主集中制,建立"由下至上"的决策机制,推动马克思主义服务型政党建设,保证其决策广泛代表社会各阶层的意志,确保其始终成为中国特色社会主义事业的领导核心。     

情绪管理:学校管理团队建设的重要内容

现代管理活动中,人的情感情绪越来越引起人们的重视和关注。学校管理团队组织结构的复杂性、团队成员的异质性、团队工作压力的骤增性、团队情绪管理能力与其他管理能力的差异性,都需要以对团队情绪进行控制和调节为核心的情绪管理。团队成员选拔中的情绪智力因素考量、团队情绪的干预和     

文旅娱乐 花样翻新

<正>无论是青岩寻坊开街、花溪区十字街升级改造,还是人气高涨的各类赛事、贯穿春夏秋冬的多彩活动……花溪区紧抓旅游市场发展机遇,打造旅游文旅场景、建设旅游项目、开展丰富的旅游活动、培育多元共生的旅游业生态体系,文旅市场热度不断提升,加快实现从旅游大区向旅游强区转变。     

重庆“失独”家庭养老保障模式调查分析

近年来,"失独"群体逐渐成为一个特殊的社会群体。随着计划生育"一胎化"政策的实施,绝大对数家庭只有一个子女。然而,因各种原因导致失去独生子女的家庭,尤其是"失独"家庭成员的养老保障问题,将面临诸多困难。通过抽样调查重庆市"失独"家庭生活现状和养老保障情况,认为通过社区养老的方式,对"失独"家庭成员给予物质上的保障和精神上慰藉,是切实可行的社会保障模式。     

论高校院(系)管理团队情商建设

作为管理团队,高校院(系)领导班子面临的是复杂的内部组织结构、不断变化的外部环境以及日益繁重的目标任务.因此,其情商成为影响院(系)事业发展的重要因素,也是院(系)管理团队建设的重要内容.团队价值目标的一致、团队成员岗位与能力结构的匹配、团队领导者的情商水平、团队冲突协调机制等因素制约着团队的情商水平.而关注院(系)管理团队成员的情商素养、突出团队情商培养、建立有效的团队冲突协调机制、建设有效的团队学习机制是提高团队情商水平的路径选择.     

贵阳幼儿师范高等专科学校 产教融合“同心圆”催生“双高”建设新动能

<正>贵阳幼儿师范高等专科学校以“双高”建设为抓手，强化内涵建设、注重学生培养、坚持服务民生、坚持开放办学，借力地方产业发展契机带动专业群建设，画好产教融合“同心圆”，筑牢高质量发展根基、构建高质量发展新格局，以奋斗姿态跑出了发展“加速度”。     

工业“智”造 乘“数”而上

<正>花溪区以新型工业化为主攻点,深入挖掘大数据在工业领域的应用价值,促进实体经济与大数据深度融合加速,带动一批企业尤其是工业企业开展数字化、智能化转型,以“产业强”赋能“强省会”,为贵阳贵安高质量发展作出花溪贡献。