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公务员考核是公务员管理的重要环节,考核效果是公务员的培训、晋升和奖励等其他管理的环节的依据,也是决定政府工作绩效的重要因素.考核是否真正能够衡量公务员的绩效、是否真正能够比较公务员之间的贡献差异,方法至关重要.目前公务员考核更多的是以定性考核方法为主,对不同类别和层级的公务员采用大一统的方式进行考核,往往不能完全客观反映公务员的工作绩效,本文从量化角度入手对分层分类的公务员量化绩效考核体系进行探讨. 相似文献
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人物简介:古天龙教授,桂林电子科技大学副校长,西安电子科技大学博士生导师。首批新世纪百千万人才工程国家级人选、"广西十百千人才工程"第一层次人选,获得享受国务院政府特殊津贴专家、全国模范教师、广西优秀专家、广西教学名师、广西优秀留学回国人员、广西高校杰出科技人才、电子工业部优秀科技青年、电子工业系统优秀教师等称号。 相似文献
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2011年2月23日,全区行政机关公务员管理工作会议在南宁召开。会上,自治区人力资源和社会保障厅副厅长韦刚强首先传达了自治区党委常委、自治区常务副主席李金早对全区行政机关公务员管理工作做出的重要批示,自治区人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长、自治区公务员局局长蒋克昌。厅长蒋明红发表讲话。李金早副主席在批示中要求,要深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻落实中央和自治区关于深化干部人事制度改革的一系列决策部署,全面实施公务员法,进一步加大工作力度, 相似文献
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开展创建优质服务窗口活动,是人力资源和社会保障部门改进工作作风、更好地服务于人民群众的一项重要举措。作为2010年全国人力资源社会保障系统优质服务窗口,柳州市劳动争议仲裁院的同志们用他们的实际行动,谱写了新时代的维权新篇章。 相似文献
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2009年,全国开展新型农村社会养老保险(以下简称“新农保”)试点工作,这是党中央、国务院的一项重大惠农行动,是国家朝着促进社会公平正义、破除城乡二元结构、逐步实现基本公共服务均等化的一个重大步骤。广西先后有27个县(市、区)获批列入全国新农保试点范围。 相似文献
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