提成是否应纳入未签订劳动合同双倍工资的计算基数

基本案情:2008年2月,张某到某文化发展公司工作,双方未签订书面劳动合同。张某的工作任务是参加各地方政府组织的图书政府采购,中标后再采购图书供货。工作期间,张某的劳动报酬分为两部分,一部分为基本工资,一部分为提成。根据公司内部指定的《员工工资待遇、业绩提成制度方案》,员工转正后基本工资为每月900元,提成根据业绩完成情况确定。2008年3月至2008年12月,公司向张某支付     

劳务派遣关系中派遣单位应发挥何种作用

正在劳务派遣用工中,用工单位是用工需求方,而劳动者是劳务的提供者,那么,劳务派遣单位在其中应当扮演何种角色?在用工单位与劳动者就用工发生争议时,劳务派遣单位又如何确定自己的地位和作用?是一切以用工单位为中心,还是自己主动承担一定的义务?这些都是劳务派遣单位需要明确的问题。     

用人单位处分或解雇违纪违规员工须依法依规

正基本案情:王丽是某三星酒店员工,2013年11月,她在单位工作到凌晨1点多才下班,想到自己第二天一早又要上班,王丽没向领导汇报,自行开了一间客房,在客房里睡了5个多小时。第二天,酒店发现客房被人打开过,随后进行了调查。在领导的多次询问下,王丽一开始不承认自己开房休息,随后又承认自己私下开了房     

被派遣劳动者加班费的纠纷处理

正加班费一直是我国劳动争议的爆发点,在仲裁、诉讼的劳动争议中,十有八九会涉及加班费问题,直接的原因就是用人单位安排劳动者加班但不愿意支付或足额支付加班费。在劳务派遣用工中,加班费纠纷同样是一个突出的问题。如何规范加班以及正确处理加班费纠纷问题,是劳务派遣单位以及用工单位都需要考虑的问题。经典案例:1997年4月,湖南农民工赵某经北京某央企招工到单位工作,被安排     

企业是否应当为试用期的员工缴纳社会保险?

正案情简介:黄某于2011年3月到某公司上班,从事行政工作。双方在签订劳动合同时约定试用期两个月,试用期工资2500元。试用期满后,公司对黄某的工作表示满意,将其工资调整至3000元,并到所在区的社保中心为其建立账户,按最低缴费基数缴纳了社保。2011年9月,黄某有一个更合适自己发展的机会,于是向公司提出辞职。在办理离职手续过程中,黄某发现公司未给自己缴纳试用期内的社保,同时社保缴纳基数也不是按自己的工资申报的,于是向公司提出质疑。公司认为,试用期间黄某不是正式员工,无权享受缴纳社保的待遇。     

加班完成超标定额任务,应如何补救劳动权益?

正案情简介:小王2006年进入某电子元器件厂从事生产电子元器件工作。工厂每天为每个工作岗位都安排了工时定额任务,而规定的定额任务是在8小时工作日内完全不可能完成的,于是企业安排所有员工加班加点工作,所有员     

特殊行业人员另行签订的协议条款适用法律问题

<正>基本案情:2007年8月,冯某入职某证券公司,双方签订了劳动合同,约定原告的工作岗位为被告公司投资银行总部二分部,具体工作内容与投资银行相关。2011年1月冯某与证券公司签订了《保荐代表人聘用协议书》,约定聘用期为3年,且如冯某3年内离职则需赔偿证券公司100万元。冯某2011年3月31日注册为保荐代表人,2011年8月,冯某向证券公司领导提出离职     

瞒报工伤，得不偿失

基本案情：
　　吕某是某化学制品生产企业的原料注入工，2013年11月22日，在其加注原料时，右手被机器带入混合池，造成严重烧伤。该化工厂为了保住自己“安全生产模范企业”的称号，也为了不超出国家安全生产监督管理局对工伤事故发生率的指标规定，避免罚款，向上级部门隐瞒了吕某的工伤事故。2013年12月17日，该厂在支付了吕某2万元补偿费后，与其协商一致，解除了劳动合同。     

劳动者依据欠条主张返还工资能否适用两年的诉讼时效期

正争议焦点:劳动者针对有欠条的工资能否主张劳动报酬返还的债权请求权并要求适用2年的诉讼时效期间?上诉人(原审原告):李某被上诉人(原审被告):甲公司基本案情:甲公司于2006年6月21日成立,甲公司成立后,李某即担任公司副经理职务,且拥有公司的股份。李某与甲公司在劳动关系存续期间曾经签订有《欠发公司员工工资通知单》,其中写明甲公司拖欠李某工资10600元,甲公司承诺于2007年9月17日之前给     

激励薪酬约定不明时,可否引入按劳分配原则

正基本案情:贾某2011年3月31日入职甲公司工作,担任高级客户经理。2013年4月11日,贾某因个人原因主动离职,离职前贾某系其所在团队负责人。2013年初,公司总部开始对2012年度团队新增有效资产规模大于5000万元,且完成团队业绩目标基准值的团队进行年度专项奖励评选。参评团队由公司总部直接根据业绩统计数据