剖析国有企业薪酬制度的改革

国企负责人的薪酬,不仅仅是一个分配问题,实质上是国有企业改革中的重要一环,必须放到国企改革的大背景下进行认识,并与国企改革和建立现代企业制度同步推进。当前国企负责人薪酬中存在的问题,只有在深化国企改革的过程中才能得到解决。国企负责人的薪酬问题历来是社会舆论的焦点。今年,温家宝总理在两会记者招待会上回答有关国企薪酬问题时,明确提出要对国企的高薪进行限制。但是为什么要进行限制和怎样限制,都需要进一步探讨。     

小故事 大道理（三）

两头鸟共命运 从前，某森林一只两头鸟，相依为命，遇事讨论，行动一致。一天，头乙对头甲发生了误会，谁也不理谁。头甲想尽办法和好，头乙不理睬，从此两个头为了食物开始争执，善良的头甲建议多吃健康食物，以增进体力；头乙则坚持吃毒草，     

坚持因企制宜 深化国企改革

近年来,鄂州市坚持从实际出发,以“三个有利于”为根本标准,按照“盘活存量,优化结构,创新机制,整体搞活”的思路,以建立现代企业制度为目标,以产权制度改革为重点,因企制宜,综合运用各种改制形式,推动国有资产的流动和重组,不断探索具有鄂州特色     

被引诱出售假币该不该定罪

一、简要案情 　　被告人李某彬在浙江省余姚市打工期间结识同在该厂打工的宜兴市西绪乡人李某某，并在 1999年 7月的一天，以 100元的价格卖给李某某假币 500元。李某某离厂回宜兴后想到贩卖假币很可恨，同时也想通过举报得奖金，遂产生了向公安机关举报，以需购假币为由将李某彬从浙江诱到宜兴，让公安机关将其抓获的念头。 1999年 8月 8日上午，李某某打电话到宜兴市公安局，得知举报可以得奖金后，便答应公安机关的要求，等李某彬到宜兴出售假币时再与公安机关联系。此后，李某某多次与李某彬电话联系，提出要购买假币。最后双方商定由…     

毕节试验区立足“试验”抓发展

按照毕节地委“深化三大主题推动科学发展”解放思想大讨论的精神，站在新的发展起点，面对新的发展任务，如何谋求毕节试验区又好又快的发展，笔者提出一点不成熟的建议：立足“试验”抓发展。     

论我国经济立法主导价值的变迁

我国现代意义上的经济立法始于20世纪七十年代末，经济立法必然要遵循一定的价值导向并最终反映在其立法成果之中。为适应经济改革和经济发展的需要，我国经济立法的主导价值也在发生着变化。本文从经济立法含义的界定入手，在明晰法的价值、立法价值、经济立法价值等内涵的基础上，指出了我国经济立法所经历的三个阶段及其主导立法价值的变迁。     

繁荣新时期石油矿区职工文化的思考

繁荣职工文化是促进企业经济发展和先进企业文化建设的重要措施。繁荣石油矿区职工文化的着力点应是提高职工队伍的精神文化素质和职业技能素质。在繁荣职工文化过程中,工会应当坚持以人为本、科学管理、重心在基层以及普及与提高有机结合等原则。     

盈利与责任和谐共进：西方公司社会责任思想的理论与实践

2006年12月10日，穆罕默德·尤努斯获得挪威诺贝尔和平奖。这位社会企业家用27美元，30年光阴，打造出孟加拉国放款规模最大、专属穷人的乡村银行，扭转了一亿人的命运。他的著名的“穷人的银行”以及与他同样取得成就的企业向世人宣示：企业不仅是创造利润的社会单元，还应是承担社会责任的重要载体。     

运筹帷幄开国事

一九四九年初,中国新民主主义革命在全国的胜利已成定局,建立中华人民共和国的历史任务提到了党的议事日程。周恩来受党中央委托,具体领导筹备新政协的工作,同民主人士、各界代表共商建国大计。 平津战役刚结束,一九四九年一月三十一日夜,周恩来打电话给住在平山县李家庄的统战部秘书长齐燕铭和秘书处长周子健等,要他们立即到西     

行政法视角下的公物观

公物观念有所偏向的市场经济背景下,为政府与公民的公物观念引向并使之改变,本文从中外公物观念演进的路径中探求公物在行政法方面的完善。