社会资本与大学生就业研究述评

本文将国内学者对社会资本影响大学生就业的相关研究做了梳理和分析.发现:已有研究可以划分为社会资本对大学生就业机会获得的影响、社会资本对大学生就业质量的影响、不同类型的社会资本对大学生就业的不同影响三个方面;社会资源理论在国内获得了较为普遍的支持,现有研究在其他方面都没有得出一致性的结论.对其原因进行了探索.     

就业排斥还是就业歧视——大学毕业生就业制度障碍分析

本文对就业歧视和就业排斥这两个概念进行了辨析,提出判断是否存在就业排斥的基本标准是由于制度等原因导致个人不能从事适合自己的工作,而判断是否就业歧视的标准则是用人单位是否在自身经济利益受损的情况下仍然拒绝录用至少相同条件的求职者。根据这样的标准,结合对毕业生和用人单位的深度个案调查,笔者对当前我国大学毕业生求职过程中所遭遇的障碍进行了分析,提出大学毕业生所遭遇的主要是就业排斥,而非就业歧视。相应地,消除这些障碍主要应该从制度变革入手,并具体提出了笔者的若干政策建议。     

中国社会保障水平评估指标体系研究

社会保障总水平从总量上反映了国民财富用于社会保障的分配情况以及社会保障对国民经济的总体压力,据此可分析社会保障与人口老龄化、经济增长以及失业率等宏观变量之间的关系.该指标既不能准确地反映微观主体的社会保障负担水平,也不能准确地反映社会保障待遇水平.为了更真实地反映社会保障待遇水平,除了社会保障总水平外.我们还需要测定社会保障负担水平和社会保障待遇水平.其中,根据费用承担主体不同,社会保障负担水平可以划分为企业社会保障负担水平、在职劳动者社会保障负担水平和政府社会保障负担水平3个指标;根据社会保障待遇是否与收入相关联.可以划分为收入补偿类待遇水平和支出补偿类待遇水平.所有这些保障水平合在一起.构成了完整反映社会保障水平的指标体系.