“无序管理”也是管理

我们知道．许多首席执行官们都认为自己是在经营企业，他们把自己当做“实业巨头”．愿意控制别人．对别人呼来唤去，比尔·盖茨却和他们不同．他从不控制员工的行为，他只想使员工们明确自己的职责．为他们提供一个实现个人发展和公司繁荣的环境。比尔向我们讲述了他在微软公司的作用：     

风物长宜放眼量

领导的作用之一就是描绘美好的蓝图并带领员工向这个目标逐步靠近。而随着时间的推移，时代的进步，这一点已经渐渐变成判断领导能力高低的决定性因素。现代领导不仅能够远瞻明天的世界，并且还要会判断谁是未来世界的继承人。     

最令人羡慕的领导品质

近10年来．我们已经询问过万名以上的私人或公其机构的管理人员。请他们告诉我们什么是他们最渴望和最羡慕的领导品质。我们问道：“领导者受人信赖的因素是什么？”他们中的极大多数人告诉我们，他们向往诚实、有能力、能鼓励部下和有远见的领导者。现将这些领导者的特征描述如下：     

举证责任与推定

<正> 举证责任:该术语的两种含义"举证责任"这一术语,在我们的法律中,被用于涉及两种分开的并完全不同的概念。它们的区别在1898年由詹姆斯·布拉德利·萨伊尔指出以前不是可以明显地看得出来的。那时以前的和后来许多的决定在这个     

虚无主义的共产主义与辩证的共产主义

美国著名学者、市场社会主义理论的代表人物之一詹姆斯·劳勒2004年5月在中国人民大学作了题为《马克思的共产主义阶段理论》的讲演,讲演的前部分认为对共产主义的研究存在两种根本对立的方法,一种是虚无主义的方法,一种是辩证的方法。前者信奉的是要么是资本主义要么是共产主义这样一种抽象的非此即彼的逻辑,否认它们之间的内在联系;后者认为共产主义形成于资本主义的母体之中,在它们之间存在辩证的“中间环节”。前者对资本主义社会的一切事物持彻底否定的态度,后者关注的则是资本主义社会中出现的积极成分,即正在形成和发展的现实的共产主义因素。劳勒支持后一种观点。讲演的前部分主要内容如下。     

探索冷战后的外交政策

需要有一个框架随着冷战结束、苏联解体及其威胁减弱,美国已失去标定其外交政策的指南。近年来采取的重大决策似乎得到了坚定的执行,但其出台的依据缺乏明确方向。美国尚有余力应付单个的挑战,但显然缺乏整体力量应付全部挑战。它应该避免因冷战胜利而头脑发热,认为自己能够心想事成。在主要敌人已经消失的时刻,美国必须学会合理地使用自己的力量,谨慎地选择那些能够取得公众支持、反映重大利益的政策目标。     

在中美减轻自然灾害研讨会上的讲话

在中美减轻自然灾害研讨会上的讲话詹姆斯·贝克（美国商务部副部长兼美国大气与海洋管理局局长）１９９７年３月份，我有幸陪同戈尔副总统访问北京，参加了中美环境与发展论坛。在那次会议中，我们双方讨论到减轻自然灾害对经济和社会的影响问题，认为这对两国经济来说非...