关于行政复议制度性质与定位的新思考——基于《行政复议法》修改背景下的探讨

关于行政复议制度的性质和定位之争由来已久,在行政纠纷高发,公民权利与行政权力的博弈与平衡愈加激烈的背景下,《中华人民共和国行政复议法》(以下简称《行政复议法》)的修改再次被提上议事日程。如何准确地定位行政复议制度功能,正确认识、充分发挥其在行政权力运行体系中的独特地位和作用,成为当下行政立法及法治建设进程中亟待解决的问题。     

新一代人工智能技术条件下的红色文化传播特征及策略

新一代人工智能技术使红色文化传播彰显出推送精准化、数据智能化、场景动态化、需求个性化等四大特征。为推动新一代人工智能技术与红色文化业态深度融合,必须着力增强红色文化传播的用户黏性,强化红色文化传播的技术支撑,加快红色文化传播的媒介融合,提高红色文化传播的人才素养,并挖掘红色文化传播的价值意蕴以保障红色文化传播既有速度、宽度和广度,又有温度、深度和高度。     

领导与合作:中国共产党百年统一战线的动力之源与成功之道

统一战线作为不同社会政治力量为了一定的共同目标并基于一定条件而建立的政治联盟或联合,说到底就是建立在团结合作的基础之上的.在统一战线中,首要的是领导,离开了领导,就无所谓统一.同样,领导也离不开合作.合作是领导的基础,领导是合作的保障.在中国共产党百年统一战线史中,经历了从排斥到联合、从联合到领导、从策略到战略的历程.可以说,领导的力量是中国共产党百年统一战线的动力之源.随着新中国成立,人民民主统一战线内部空前巩固.在统一战线性质的新政权中,统一战线领导者已经成为执政党,其与各民主党派、无党派民主人士也已经在制度上建立起了亲密合作的共事关系.合作是统一战线的本质,是统一战线大团结大联合的本质要求,是中国共产党在统一战线中实现、加强和完善领导权的基础,也是中国共产党百年统一战线的成功之道和优势所在.回顾中国共产党百年统一战线的经验启示,就是要在新时代大统战工作格局中加强党的领导,在新型政党制度中彰显统一战线合作优势,在国家治理现代化中实现统一战线治理效能.     

国家治理体系中的统一战线与中国特色新型智库研究

统一战线作为建立在某些共同利益基础上的政治联盟,是我国国家治理体系的重要组成部分.实现国家治理体系和治理能力现代化需要借助中国特色新型智库.统一战线作为国家治理体系的“人才库”和“智囊团”,具有聚才汇智、建言献策的功能.统一战线不仅是助推经济社会发展的重要力量,而且是建设中国特色新型智库的重要力量.在国家治理现代化进程中,统一战线具有发挥新型智库功能的政策网络优势、人才智力优势和资金财力优势.但是,随着形势的发展,统一战线发挥新型智库功能不充分的问题越来越突出.统一战线要加强自身建设,更好地为中国特色新型智库建设提供政策网络、人才智力和资金财力等方面的支持.     

公安工作如何扎根乡村

河南省公安机关全面推行以社区民警为主体、以包村民警为补充的＂一村一警＂警务模式,积极整合警力资源取得实效。近日,河南省公安厅治安管理总队总队长曾建新（以下简称＂曾＂）和副总队长张元明（以下简称＂张＂）,就＂一村一警＂的推行过程等方面的问题接受了本刊专访。     

浅析合同诈骗罪

合同诈骗罪是从普通诈骗罪中分离出来的新型经济犯罪,在所有以诈骗为手段的犯罪案件中,合同诈骗案件占有相当高的比例。它以合同为掩护、手段隐蔽、不易察觉、认定困难,所以给了犯罪分子可乘之机。本文通过对合同诈骗罪的含义、特征及行为人签订合同时的目的、采取手段、履行合同的能力、对待合同的态度、合同标的物的处置方式、受侵害客体以及是否承扭违约责任等方面的具体剖析,使公民对其加深了解,提高警惕,使司法活动更加准确、公平,最终使合同诈骗罪得到有效的惩治与预防。     

试论经营者的强制性信息披露义务

消费者知情权对应的主要是经营者的强制性信息披露义务,我国现行《消法》克服市场交易信息不对称的主要方式在于确立经营者的自愿说明义务。解决问题的关键在于法律上直接赋予经营者的强制性信息披露义务,对《消法》的模糊性规定予以修正,明文规定经营者四种情形下的强制性信息披露义务。     

陈云为翁泽生平反纪实

在十一届三中全会召开前的中央工作会议上,陈云提出应为薄一波等六十一人案及彭德怀等冤假错案复查平反,引起极大震动,成为拨乱反正、进入新时期的第一炮,这是众所周知的.但笔者近年才发现,在打倒"四人帮"以前,陈云在极其困难的条件下,已在为平反冤假错案出力,翁泽生案即是典型一例.此事在已出版的<陈云年谱>中未见记载,因此更值得重视.     

一本研究瞿秋白的必备之书--读吴之光《瞿秋白家世》

2003年2月由中央文献出版社出版的吴之光编著的<瞿秋自家世>,是一本严肃的学术著作,又极具可读性.笔者认为,这部书有以下三个特点:     

关于工会参与社会管理创新的思考

工会组织参与社会管理创新,要以服务职工为核心、促进社会整体协调发展和社会公共利益实现为目的,以协调劳动关系为切入点,以化解职工群体性纠纷、更好帮扶职工和服务社会为重点,特别要注重工作方式方法创新,加强任务整合,促进工作联动,推动基层工会合作,提升工会参与社会管理的声势、影响、效益和作用.