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日本在其特有的经济体制、社会文化差异的影响下,形成了以商业银行为主导的风险投资模式,其发展已历经两次兴衰,目前正处于第三次兴盛发展期,商业银行的主导地位也随之发生了变化.我国与日本在社会文化及经济体制、社会结构方面存在着诸多相似之处,日本商业银行参与风险投资的经验和教训值得我们研究和借鉴. 相似文献
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企业员工集体离职对相关组织和员工群体影响深远。本研究从 1978—2021 年中国知网(CNKI)
4 类论文数据库及报纸 1 类新闻数据库中,甄选出我国 102 个企业员工集体离职典型案例。研究发现:集体离
职集中发生在时代的热门行业、朝阳产业,其中制造业、IT 业的集体离职始终处于焦点;集体离职的主要原
因是个体自身因素、企业内部因素以及二者互动因素;集体离职的直接原因同样主要在内因,成为集体离职的
“导火索”或“催化剂”。研究提炼出企业员工集体离职影响因素和作用机制模型、企业员工集体离职主要原
因和直接原因作用模型。基于此,研究建议:预防集体离职需整体上更加关注企业的内部管理,化解集体离职
需避免主要原因的积累,缓解集体离职还需注意直接原因的作用。 相似文献
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艾滋病行为干预是预防、控制艾滋病的重要技术手段,其内容框架主要包括对象、形式、目标、原则、措施等。近年来,我国政府通过采取各种各样的措施,广泛开展行为干预,积极应对艾滋病,取得了明显的成效,但同时也存在不少问题。要充分认识加强艾滋病行为干预工作的重要性和紧迫性,切实认真地执行艾滋病行为干预的政策规定,更加广泛、深入和持久地开展艾滋病的行为干预活动,加大监管力度,分类实施相应的行为干预措施。 相似文献
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在新冠肺炎疫情的冲击下,中小民营企业的融资困境更加凸显,要获得更多融资渠道,必须以科技创新作为重要抓手,争取政策性融资、信贷融资以及股权融资等多种融资途径的支持,不断提高企业的市场竞争力,促进中小民营企业发展的良性循环,推动中小民营企业在疫情中不断发展壮大,为中国经济社会发展作出更大贡献。 相似文献
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中国企业正全面走向市场经济,在改革过程中涌现出了许多女企业管理者,她们既给企业带来了成功,也为世界妇女实现“平等、发展与和平”作出了贡献。为了更多更好地培养和造就跨世纪的妇女人才,有必要研究女企业管理者在经济活动中的状况、成长的特殊规律,了解她们成功的原因,为制定有利于选拔、培养女性企业管理者的政策提供依据。一、社会环境因素分析 完善的法律法规体系是女企业管理者顺利成长的基本保证。1992年我国政府颁布实施了《妇女权益保障法》。《中国妇女发展纲要》中,又对提高妇女参与国家和社会事务决策及管理作了… 相似文献
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出口评价法:评价国际竞争力的重要手段 总被引:9,自引:0,他引:9
用出口数据评价一国的国际竞争力是一个重要的经济分析工具。根据有关文献,以进出口数据为基础来分析评价国际竞争力的方法很多,但用的最多最广的是国际市场占有率指标评价法,除此以外还有净出口指标、贸易竞争力指数、显示性优势指数、相对国际竞争力指数、出口产品质量升级指数等评价方法。 相似文献
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试论中国文化企业创新能力的提高 总被引:1,自引:0,他引:1
常卫 《中国特色社会主义研究》2007,(2):73-78
发达国家文化产业具有很强的国际竞争力是由于其大型文化企业具有创新能力,而中国文化企业整体创新能力不强。但是,也应看到中国部分文化企业已经开始提高自身的创新能力。影响企业创新能力的因素主要有企业家、企业规模、国内市场和政府政策四个方面。我们,需要从国际化战略、培养文化产业经营人才、鼓励文化企业规模化经营和专业化协作与建立科学管理体制上提高文化企业创新能力。 相似文献
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韩国农业农村发展立法及其若干法规内容概述 总被引:3,自引:0,他引:3
姜爱林 《法律文献信息与研究》2006,(3)
本文初步探讨了韩国农业农村发展立法的体制、体系、分类与特征等内容,在此基础上对韩国农业农村发展的若干法规内容进行了简要概述。 相似文献