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21.
信息化时代的到来,使信息资源管理系统已成为众多企业管理的重要手段。人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发.用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来.形成了集成的信息源,友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享,使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。 相似文献
22.
接受笔者采访的是位长者,身着黑色茄克衫,脚穿黑色旧皮鞋,身体硬朗,面容慈祥,看上去如同普通退休工人一般。不知底细的人,很难猜想到他是一位在常州拥有两家企业,总投资达2800万美元的台商。他,便是常州“长霖”、“丰霖”纺织印染有限公司董事长、常州市台资企业协会常务理事周炳林先生。成功的事业周炳林先生是90年代初来到大陆的,经过实地考察,选择了常州新区圩塘镇作为投资地点,并征地197亩筹建工厂。1994年1月17日,总投资2208万美元的常州长霖纺织印染有限公司开业,周炳林任董事长兼总经理,小儿子周… 相似文献
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25.
在当今知识经济时代.企业之间的竞争日趋激烈.竞争的最终结果日益体现为知识和人才的竞争。知识和人才已经成为企业构建核心竞争力、实现科学发展、和谐发展和率先发展的决定性因素。天津石化公司为了适应滨海新区开发开放、企业百万吨乙烯、千万吨炼油项目建设、实现企业第三次创业及“十一五发展目标”的需要.大力推进员工培训工作.特别是对各级管理者的培训被视为重中之重.取得了成功的经验,收到了良好的效果,使企业外增活力.内强筋骨.实现科学发展、和谐发展和率先发展。 相似文献
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27.
试论美国公司法向民主化和自由化方向的历史性演变 总被引:8,自引:0,他引:8
美国公司法在建国后约一百年的时间里从特许制走向了一般公司法 ,从视公司为人造之物转而承认它为自然实体 ,并在 19世纪和 2 0世纪之交经历了各州“竞相降低门槛”所做的修改 ,终于完成了向民主化和自由化方向的历史性演变。这一演变是美国公司历史作用发生变化的产物。它不仅奠定了现代美国公司法的基础 ,而且适应了现代大企业崛起和管理资本主义发展的需要 ,在政府干预日益加强的今天仍然为美国公司的活动留下了十分广阔的法律空间。 相似文献
28.
中德民法中一般人格权制度之比较 总被引:5,自引:0,他引:5
文中考察并比较了中德两国民法中一般人格权制度 ,认为我国应根据一般人格权本身的特性 ,不仅在民法中规定这一框架性权利 ,更应当在司法实践中通过在个案审判中所累积起来的原则与经验使之具体化 ,德国法院在此方面的经验对于完善我国的一般人格权制度具有借鉴意义 相似文献
29.
王素贤 《福建公安高等专科学校学报》2003,17(5):88-92
有限合伙在美国风险投资中取得的巨大成功 ,使得近年来我国建立有限合伙制度的呼声愈来愈高。国内相继有关于有限合伙的地方规章出台。通过对依地方规章成立的有限合伙的章程与公司、一般合伙的相关章程规定 ,以及不同地方规章的不同规定的比较研究 ,认为 :在有限合伙中 ,应该允许法人成为普通合伙人 ,并对合伙人数量做出限制 ;取消对于出资额及出资形式的限制 ;对合伙人的权利义务作出明确规定 ;对有限合伙组织的运作进行特殊限制 ;在章程中具体约定有限合伙的解散与公司化转化等。并指出地方规章这种立法形式的不足之处 ,对这种地方规章超越法律的做法提出质疑 相似文献
30.
权利与义务作为既矛盾又统一的两个方面,在现实生活中存在着多种关系。正确认识权利与义务的关系,有利于在实践中正确把握和处理好权利与义务的关系,进而确保权利义务价值的实现。一、权利与义务的一般关系(一)权利义务的一般关系与具体关系权利义务的一般关系是对特殊和具体权利义务关系的抽象化和普遍化。因此,权利义务的一般关系概括了所有特殊或具体权利义务关系的现象和特点。具体表现在以下几个方面:1、权利义务主体的广泛性。凡受法律调整的社会关系的主体都是法律关系的主体,也即权利义务的主体。所以,根据宪法和法律的规定… 相似文献