关于中国律师职业时代特征的思考

中国律师职业发展到今天,面对社会发展新形势,呈现出诸多的时代特征。主要表现为社会角色定位日益多元化,承担越来越多的社会责任;律师职业涉足领域逐渐扩大,职业功能日益多元化;律师行业特征突出,职业独立性日益显现;律师行业发展迅速,呈现出集团化与专业化趋势等。     

促进深度分工建设井研区域性农机集团

一、行业特征 我县现有农机生产企业55家, 其中农机配套铸造企业18家、精加工企业37家。主要产品有:粉碎、碾米(磨浆)微型组合机[FN(M)W--(2、3、4)],年产60万台以上;年产各类清水泵7万台左右、面机4-5千台、耕作机械1千台左右、刨锯机150台左右;同时生产部分矿山机械配件和纺织机械配件。整个农机行业年产值1.2亿元以上,2002年实现税收240万元,今年可达400万元。从业人员近4000人,每人每月平均工资800元左右,最高可达1500元以上,年务工收入达3500万元。产品主要销     

大陆台资日趋大型化集团化

台湾民主自治同盟最近完成的一项大陆台商的调查报告表明,台商在大陆投资大型化、集团化趋势日趋明显,高科技产业及资本密集型产业已成为投资主流,房地产、物流、金融、保险、证券、电信、医疗、服务业等领域是未来投资热点。 据新华社消息,从正在此间举行的政协十届二次会议上了解到,这项调查是台盟2004 年参政议政的重要内容。去年下半年,台盟针对十余个省市展开了考察,着重针对大陆台资企业发展现状、特点和趋势进行了调研。 报告指出,从上世纪八十年代初第一家台资企业落户,到如今近6 万家台资企业在祖国大陆布局,累计投资额在1987 年至…     

民用机场集团化改革探析——以温州机场为例

民用机场是从事多种高度相关业务的网络型企业,具有明显的规模经济、范围经济和网络经济效应,它们共同决定和影响着机场的组织结构和经营行为.2002年开始的机场集团化改革促进了机场业务的迅速发展,但企业文化的严重滞后难以产生优势互补的预期效果,管理体制的过度集权制约了各子公司的发展壮大,人事制度的行政色彩影响了人才潜能的有效发挥.当前我国机场集团化改革需要倡导文化先行,整合共性资源,逐步下放事权.构建企业文化、理顺管理体制、深化人事改革等措施应是深化我国机场集团化改革的切入点和突破口.     

医疗机构集团化背景下药械购销的监管思考

医疗机构规模化发展是优化卫生资源配置、加强宏观管理的医疗资源重组模式,它鼓励各类医疗机构合作、合并,共建集团化医疗服务。在集团化管理的实践中,药械购销出现的新模式是当前监管部门面临的新课题。本文对医疗机构集团化背景下所存在的医疗机构之间的药械购销新问题,思考如何完善法制、规范购销、加强监管。     

解密视得安用人之道

从1993年一个年产值只有300万元、仅仅生产一种电子门铃的小电子厂，到今天，成为一个年产值2．85亿元的集团化企业和安防领域的佼佼者，深圳视得安科技实业公司用了12年的时间。纵观视得安这12年的发展历程，我们看到的不仅仅是一个民营企业在商海弄潮中壮大的历程，我们更看到了一个私营企业突破家族的桎梏建立现代企业制度、吸纳职业经理人的勇气和海纳百川的气度。     

世界多边贸易体制与东北亚国际经济合作

本文从乌拉圭回合谈判结束后世界多边贸易体制的角度研究东北亚国际经济合作，指出：在世界经济运行出现新特点的条件下，区域集团合作也得到一定程度的发展并与多边贸易体制发生联系，即发生相互促进的关系，增强中小贸易国的地位，保护中小成员国在区域集团中的权益。多边贸易体制推动了区域集团贸易的自由化，削弱了区域集团化的作用。多边贸易体制有助于东北亚各国经济互补性的实现、缓解政治矛盾、排除各国由于经济运行机制不同而发生的影响经济合作的障碍，增强各国贸易法规的透明度，并有利于削减非关税壁垒。     

当前国际形势的特点与发展趋势

当今国际局势发展的三个趋势是美国同伊斯兰世界的对抗关系;全球化、地区集团化和边缘化以及世界正在重新认识中国。随着中国的崛起,应重新认识中华文化的价值,克服弱国心态,重点是分清爱国和误国的界限。     

完善教师轮岗政策 均衡配置教育资源

<正>中共十八届三中全会为全面深化改革作出部署,提出"统筹城乡义务教育资源均衡配置,实行公办学校标准化建设和校长教师交流轮岗"。对此,各地党委政府十分重视,召开专门会议研讨落实,县(区)级人民政府签订责任状,把推进义务教育均衡化作为教育工作的首要任务强势推进,投入资金、出台政策,如校舍改建、设施增补、教师流动、校长轮岗、名校集团化办学、区域协作组等,的确取得了一些效果。但由于众多客观原因,城乡之间的办学水平和教学质量仍然存在明显差异,特     

集团化企业推动职业道德建设的几点思考

集团化企业的职业道德建设要从行业特点、本企业产业周期等因素出发,高度重视企业文化建设,把企业文化建设当做职业道德建设的抓手;还要宣传、灌输和强化企业领导者和全体员工的责任意识,把企业的愿景和使命融合到企业职业道德建设的各个环节。