论转型时期的政策利润

转型时期,各种类型的经济主体赚取不同政策利润所造成的事实上的不公平竞争和市场规则复杂化的问题越来越突出。分析政策利润的特点及产生的背景,有利于对症下药,清理各种政策利润,以实现各经济主体的无差别化,促进其在公平的环境下平等竞争和健康发展。     

在发展中贯彻“三个代表”思想——青海油田分公司党委开展“抓攻树”活动纪实

青海油田分公司在过去的一年里，始终坚持以江泽民总书记“三个代表”思想为指导，把党的建设工作放在首位，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，通过开展“抓项目、攻难关、树标兵”和“创先争优”活动，充分发挥党组织的政治核心作用和广大党员的模范带头作用，不仅为企业实现利润最大化提供了有力保证，还为青海省经济发展做出了积极贡献。     

怎样克服心理疲劳

所谓心理疲劳，是指人在长期从事一些单调、机械工作和活动的情况下，伴随着肌体生理方面的变化，中枢局部神经细胞因持续紧张而出现抑制，致使人对工作对生活的热情和兴趣明显降低，直至产生厌倦情绪。因此，心理疲劳并不完全是客观生理指标变化的反映，常常带有主观体验的性质。对于产生心理疲劳的人，轻者出现厌恶、逃避工作、学习、生活的症状，重者还可出现抑郁症、神经衰弱、强迫行为，以及诸如开始吸烟、酗酒等生活习惯的改变。产生心理疲劳的另一个主要原因是精神紧张和学习、工作过量。由于现代生活节奏加快及高度的竞争性，很多人尤其是青年人害怕在竞争中失败，由此导致了心理的紧张与疲劳。此外，繁杂的信息轰击、住房拥挤、噪音、工作条件恶劣、疾病、家庭不和、人际关系紧张、事业遭到挫折等，也都是诱发心理疲劳的重要因素。     

企业行为、制度与日本泡沫经济的形成

一、问题的提出对于日本泡沫经济的分析,不能只限于宏观视角,或简单地将其视为一种金融自由化的产物,而应深入到微观层次。在泡沫经济形成过程中,日本的企业尤其是大中型企业扮演了什么样的角色?企业的经营行为和企业制度与泡沫经济的形成有什么内在联系?显然,这是一个更为复杂的问题。因为作为微观经济主体的企业,其行为是多方位的,它既作为一个独立的实体,以自身的利润最大化原则参与市场经济的运行,同时又受到经济环境与企业制度的影响和制约。因此我们首先要找到一个问题分析的切入点。在本文中我们是从企业在资本市场上的经营行为去寻…     

宁波市公安统计工作调研报告

公安统计工作中存在的重复统计、报表繁杂、不如实统计、缺乏有效统计管理等问题成为有效发挥统计作用的桎梏。存在上述问题的原因,既有领导重视程度不够的问题,又与统计人员的素质有关。文章有针对性地提出了改进统计工作的对策。     

让大部分农民成为中产者

在即将到来的2005年，地方政府的“形象工程”冲动将受到来自建设部和审计署的双重夹击。建设部城建司副司长王天锡不久前证实。目前。一套新的城镇指标评价管理体系正在紧锣密鼓的制定当中。     

日本自来水价格的历史变迁对我国的借鉴意义研究

一、问题的提出 自来水行业既具有公用事业的性质,还具有一般企业的性质。一方面,作为公用事业, 它必须为社会提供最大福利,这突出表现在它不能像一般企业那样为获得最大利润而确定 自来水的价格;另一方面,作为一般企业,它至少要维持收支平衡,维持自身的生存发展,这 表现在它不能无限度地压低水价格。     

货币政策内涵的变化比较

货币政策在一国的宏观经济中发挥着相当重要的作用，开放经济下商品、资本、劳动力等生产要素可以跨国界自由流动的特点使得货币政策的内涵与封闭经济条件下有着相当大的不同。正确看待货币政策在开放经济与封闭经济条件下内涵的变化，对于分析和全面理解货币政策在不同经济条件下的有效性问题是相当关键的。     

Baiyin Nonferrous Metals Company： An Expanding Industrial Leader

The Baiyin NonferrousMetals Company datesback to the 1950's and isnow one of the country'smost important economiccontributors. In 1960 constructionof its copper-sulfur productionsystem was completed and putinto operation. For the next 18years, Baiyin led the country inoutput value, level of profits andtax payments, and made activecontributions to China's economic     

企业分配制度设计的缺陷及其修正

在日趋激烈的市场竞争中,众多企业面临困境,人才流失和人力成本负担过重现象并存:一方面企业技术和管理水平的提高,需要以较高的薪酬吸引和激励优秀人才;另一方面企业为赢得持久的竞争优势,需要尽可能地降低一切成本.如何处理好这对矛盾,设计一套科学合理的分配制度,是我国企业市场化改革进程中无法回避的一个重大现实问题.